第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工行為規(guī)范及承諾保障書4篇范文員工行為規(guī)范及承諾保障書篇1承諾方：接收方：1.背景說明為規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常運營秩序，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，保障公司及員工合法權(quán)益，承諾方經(jīng)充分協(xié)商，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，就員工行為規(guī)范達(dá)成如下協(xié)議。2.行為準(zhǔn)則承諾方承諾嚴(yán)格遵守以下行為規(guī)范：（1）遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)；（2）恪守職業(yè)道德，不得從事任何損害公司利益或聲譽(yù)的行為；（3）維護(hù)工作場所秩序，不得吸煙、酗酒或進(jìn)行其他妨礙他人工作活動；（4）保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露任何敏感信息；（5）尊重同事，禁止任何形式的歧視、騷擾或暴力行為；（6）規(guī)范使用公司資源，不得浪費或挪作他用；（7）積極參與公司組織的培訓(xùn)，提升職業(yè)素養(yǎng)，不得無故缺席；（8）遇突發(fā)事件及時報告，不得隱瞞或遲報；（9）不得利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁收受回扣或賄賂；（10）離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露原公司任何信息。3.實施安排為保證行為規(guī)范有效執(zhí)行，承諾方制定如下實施計劃：第一階段：至（1）組織全員培訓(xùn)，解讀行為規(guī)范內(nèi)容，保證人人知曉；（2）建立監(jiān)督機(jī)制，由部門主管負(fù)責(zé)日常檢查，人力資源部負(fù)責(zé)匯總記錄。第二階段：至（1）開展行為評估，每月抽查員工行為表現(xiàn)，對違規(guī)行為進(jìn)行糾正；（2）設(shè)立舉報渠道，鼓勵員工舉報違規(guī)行為，保護(hù)舉報人隱私。第三階段：至（1）完善獎懲制度，對遵守規(guī)范的員工予以表彰，對違規(guī)者根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰；（2）定期組織復(fù)審，根據(jù)實際效果調(diào)整規(guī)范內(nèi)容。4.支持機(jī)制為保障行為規(guī)范有效實施，承諾方承諾：（1）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施監(jiān)督，提供必要指導(dǎo)；（2）設(shè)立專項基金，用于培訓(xùn)、獎勵及違規(guī)處理；（3）建立心理咨詢服務(wù)，幫助員工解決職業(yè)壓力問題；（4）定期發(fā)布行為規(guī)范執(zhí)行情況報告，接受員工監(jiān)督。5.違規(guī)處理承諾方及員工均需承擔(dān)違約責(zé)任：（1）違反行為規(guī)范者，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動合同等處理；（2）對情節(jié)嚴(yán)重者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利；（3）因違規(guī)行為導(dǎo)致公司損失，違規(guī)者需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。6.其他條款（1）本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期至__________年__________月__________日；（2）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，評估結(jié)果作為改進(jìn)規(guī)范的依據(jù)；（3）本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，或提交仲裁機(jī)構(gòu)裁決。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工行為規(guī)范及承諾保障書篇21.總則本規(guī)范及承諾保障書（以下簡稱“本文件”）旨在明確員工行為規(guī)范及相應(yīng)責(zé)任，保障公司及員工合法權(quán)益。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本文件規(guī)定，保證個人行為符合公司管理要求及法律法規(guī)。2.承諾事項2.1員工承諾遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)。2.2員工承諾服從公司管理，執(zhí)行工作指令，完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。2.3員工承諾保守公司商業(yè)秘密及技術(shù)資料，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或擅自使用。2.4員工承諾在履行職務(wù)過程中，保證行為符合公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求為：產(chǎn)品/服務(wù)__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.5員工承諾不得從事任何損害公司利益的活動，包括但不限于利益沖突、舞弊行為等。2.6員工承諾維護(hù)公司工作環(huán)境秩序，不得從事任何擾亂正常工作秩序的行為。2.7員工承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)及其他與本文件相關(guān)的承諾。3.雙方責(zé)任3.1公司責(zé)任：公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)及指導(dǎo)，幫助員工理解并遵守本文件規(guī)定。公司應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，對違反本文件的行為進(jìn)行審查處理。3.2員工責(zé)任：員工應(yīng)自覺遵守本文件規(guī)定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于紀(jì)律處分、賠償損失等。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字之日起生效，具體有效期限為：本承諾有效期自__________至__________。4.2本文件未盡事宜，依照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)制度執(zhí)行。4.3本文件一式兩份，公司及員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工行為規(guī)范及承諾保障書篇3員工行為規(guī)范及承諾保障書框架第一條基本原則甲方依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本單位規(guī)章制度，結(jié)合乙方崗位職責(zé)及工作性質(zhì)，制定本行為規(guī)范及承諾保障書。乙方承諾嚴(yán)格遵守各項規(guī)定，維護(hù)單位合法權(quán)益，促進(jìn)單位健康發(fā)展。第二條行為規(guī)范1.職業(yè)道德乙方承諾恪守職業(yè)道德，誠實守信，廉潔自律，杜絕任何形式的利益輸送或利益沖突。在業(yè)務(wù)活動中，不得利用職務(wù)便利謀取私利，不得從事與單位利益相悖的行為。2.工作紀(jì)律乙方承諾嚴(yán)格遵守單位作息時間，不得遲到、早退或曠工。工作時間不得從事與工作無關(guān)的活動，如瀏覽無關(guān)網(wǎng)站、處理私人事務(wù)等。因特殊原因需臨時離開工作崗位，應(yīng)向直接上級請假并說明原因。3.信息安全乙方承諾妥善保管單位機(jī)密信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。不得擅自復(fù)制、泄露或外傳單位信息，不得將單位信息用于任何非法目的。離職時，應(yīng)按單位要求返還所有涉密資料及設(shè)備。4.團(tuán)隊合作乙方承諾積極融入團(tuán)隊，與同事保持良好溝通，協(xié)同完成工作任務(wù)。不得散布謠言、誹謗或貶低同事、部門或單位形象。在團(tuán)隊決策中，應(yīng)尊重他人意見，以客觀公正的態(tài)度參與討論。5.儀容儀表乙方承諾保持良好的職業(yè)形象，按照單位規(guī)定著裝，不得佩戴與工作無關(guān)的飾品或化妝。在公共場合，應(yīng)言行得體，不得有損害單位形象的行為。第三條承諾事項1.合規(guī)承諾乙方承諾嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證自身行為符合法律法規(guī)要求。如因乙方行為導(dǎo)致單位承擔(dān)法律責(zé)任，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并賠償單位損失。2.績效承諾乙方承諾按照崗位職責(zé)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成各項工作任務(wù)。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，乙方應(yīng)積極配合單位完成相關(guān)考核工作。3.培訓(xùn)承諾乙方承諾積極參加單位組織的各類培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。如因乙方未參加培訓(xùn)導(dǎo)致工作失誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.保密承諾乙方承諾簽訂保密協(xié)議，并在工作期間及離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償單位損失。第四條保障措施1.監(jiān)督機(jī)制甲方設(shè)立監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方行為規(guī)范的執(zhí)行情況。乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作，如實提供相關(guān)資料及信息。2.獎懲措施甲方對遵守行為規(guī)范的乙方給予獎勵，如績效加分、獎金等；對違反行為規(guī)范的乙方，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處分。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，對未達(dá)標(biāo)情況將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.爭議解決如乙方與單位在行為規(guī)范執(zhí)行方面產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向單位勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條其他事項1.本承諾書自簽訂之日起生效，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容。2.如乙方離職，應(yīng)提前一個月向單位提出申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。離職時，應(yīng)向單位完整返還所有單位財產(chǎn)及資料。3.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工行為規(guī)范及承諾保障書篇4根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由員工__________（證件號碼號：__________）簽署，旨在明確員工在履行崗位職責(zé)期間應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則及保障義務(wù)。1.2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度，保證自身行為符合本承諾書所述規(guī)范。1.3承諾書內(nèi)容與__________協(xié)議合同構(gòu)成整體，具有同等法律效力，員工需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.行為準(zhǔn)則2.1員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，不得從事任何損害公司利益、聲譽(yù)或員工合法權(quán)益的行為。2.2在工作中應(yīng)保持誠信，不得偽造、篡改或隱瞞與工作相關(guān)的文件、數(shù)據(jù)或信息。2.3員工需遵守公司保密制度，對接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)資料及客戶信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限及范圍以__________協(xié)議合同約定為準(zhǔn)。2.4嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受或索取可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的財物或利益。2.5員工應(yīng)維護(hù)工作場所秩序，不得吸煙、酗酒或從事其他可能擾亂工作環(huán)境的行為。2.6在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程及__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，保證工作安全。2.7員工不得泄露與工作相關(guān)的個人信息，包括同事、客戶及公司內(nèi)部敏感數(shù)據(jù)。2.8如遇工作沖突，應(yīng)優(yōu)先服從公司安排，并及時向直屬上級匯報。3.責(zé)任與保障3.1員工承諾對其簽署本承諾書的行為及后果負(fù)責(zé)，并保證承諾內(nèi)容的真實性、合法性。3.2如因員工違反本承諾書規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失及行政處罰。3.3員工應(yīng)積極配合公司對違規(guī)行為的調(diào)查，不得隱瞞或干擾調(diào)查程序。3.4公司將根據(jù)承諾內(nèi)容對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績效評定、晉升及獎懲的重要依據(jù)。4