勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議范本參考在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中，調(diào)解協(xié)議作為高效化解糾紛、平衡勞資雙方權(quán)益的核心文書(shū)，其規(guī)范擬定與合法履行直接關(guān)系到爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)性解決。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議范本及相關(guān)解析，供用人單位（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）參考。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議范本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議甲方：________________________（名稱、住所地、法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)）乙方：________________________（姓名、身份證號(hào)、住址、聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方就________________（爭(zhēng)議事項(xiàng)，如工資支付、工傷賠償、解除勞動(dòng)關(guān)系等）存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)________________（調(diào)解組織名稱，如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、街道勞動(dòng)調(diào)解中心等）主持調(diào)解，雙方本著平等自愿、合法合理的原則，達(dá)成如下協(xié)議：（一）爭(zhēng)議事實(shí)與理由甲乙雙方確認(rèn)，就________________（簡(jiǎn)要描述爭(zhēng)議核心內(nèi)容，如“乙方主張甲方拖欠202×年×月至×月工資”“乙方因工受傷后，雙方就工傷待遇支付存在分歧”等）的爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解組織釋法明理，雙方認(rèn)可事實(shí)基礎(chǔ)為_(kāi)_______________（客觀陳述爭(zhēng)議背景，避免主觀定性）。（二）調(diào)解內(nèi)容1.款項(xiàng)支付（如涉及）：甲方于____年____月____日前，以____（支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金）向乙方支付人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：________________），該款項(xiàng)包含________________（明確款項(xiàng)性質(zhì)，如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償款、未繳社保補(bǔ)償?shù)龋?.勞動(dòng)關(guān)系處理（如涉及）：□雙方勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日起繼續(xù)履行，甲方按原/新約定提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬；□雙方勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日起解除/終止，乙方配合甲方完成離職手續(xù)，甲方無(wú)其他勞動(dòng)債權(quán)債務(wù)糾紛（或明確其他糾紛內(nèi)容）。3.社保/公積金補(bǔ)繳（如涉及）：甲方于____年____月____日前，為乙方補(bǔ)繳____年____月至____年____月的社會(huì)保險(xiǎn)/住房公積金，乙方配合提供相關(guān)材料，個(gè)人承擔(dān)部分由乙方于____年____月____日前支付至甲方指定賬戶。4.其他約定：________________（如競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)、放棄其他訴求等，需明確權(quán)利義務(wù)邊界，例：“乙方確認(rèn)收到上述款項(xiàng)后，放棄就本次爭(zhēng)議向甲方主張其他任何權(quán)利”）。（三）履行方式與期限1.甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的時(shí)間、方式履行義務(wù)，乙方應(yīng)配合提供必要協(xié)助（如賬戶信息、離職材料等）。2.若涉及款項(xiàng)支付，甲方支付憑證（如轉(zhuǎn)賬記錄、收條）為履行完畢的有效證明；若涉及行為履行（如補(bǔ)繳社保），相關(guān)行政部門出具的辦結(jié)憑證為履行完畢的有效證明。（四）違約責(zé)任若任何一方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)，違約方應(yīng)向守約方支付違約金人民幣_(tái)___元（或按未履行金額的____%支付違約金），且守約方有權(quán)就本協(xié)議未履行部分向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。（五）其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，調(diào)解組織留存____份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向____（約定管轄的仲裁委或法院）申請(qǐng)?zhí)幚?。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字/按指?。篲_________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：__________日期：____年____月____日二、關(guān)鍵條款實(shí)務(wù)解析1.爭(zhēng)議事實(shí)與理由：客觀陳述，避免“挖坑”爭(zhēng)議事實(shí)應(yīng)聚焦“已發(fā)生的客觀行為”，而非“主觀過(guò)錯(cuò)認(rèn)定”。例如，避免寫(xiě)“甲方惡意拖欠工資”，可表述為“甲方未按勞動(dòng)合同約定支付乙方202×年×月至×月工資”。此舉可減少后續(xù)因“過(guò)錯(cuò)定性”引發(fā)的爭(zhēng)議，確保協(xié)議基礎(chǔ)合法合規(guī)。2.調(diào)解內(nèi)容：明確、可執(zhí)行是核心款項(xiàng)支付：需明確金額（大小寫(xiě)一致）、支付時(shí)間（精確到日）、支付方式（銀行賬號(hào)需注明開(kāi)戶行、戶名）、款項(xiàng)性質(zhì)（避免“籠統(tǒng)補(bǔ)償”，防止稅務(wù)或社保爭(zhēng)議）。勞動(dòng)關(guān)系處理：若解除/終止，需明確是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制是否延續(xù)等；若繼續(xù)履行，需明確崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等變更內(nèi)容（如有）。社保補(bǔ)繳：需明確補(bǔ)繳時(shí)段、險(xiǎn)種，因社保補(bǔ)繳受行政程序限制，建議約定“甲方應(yīng)在法定期限內(nèi)啟動(dòng)補(bǔ)繳程序，乙方配合提供材料”，避免因行政機(jī)關(guān)不予受理導(dǎo)致協(xié)議履行不能。3.違約責(zé)任：平衡約束與可行性違約金數(shù)額應(yīng)合理（一般不超過(guò)未履行金額的30%），避免過(guò)高導(dǎo)致法院/仲裁委調(diào)整。同時(shí)，約定“守約方有權(quán)就未履行部分申請(qǐng)仲裁/訴訟”，明確救濟(jì)途徑，強(qiáng)化協(xié)議執(zhí)行力。4.其他條款：覆蓋潛在風(fēng)險(xiǎn)效力與份數(shù)：明確“簽字/蓋章生效”，份數(shù)需滿足雙方及調(diào)解組織留存需求，避免后續(xù)“協(xié)議丟失”引發(fā)糾紛。爭(zhēng)議解決：若調(diào)解組織為企業(yè)內(nèi)部，可約定“向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”，減少管轄爭(zhēng)議。三、簽訂與履行注意事項(xiàng)（一）簽訂前：厘清訴求，核實(shí)證據(jù)1.勞動(dòng)者應(yīng)梳理工資條、勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定書(shū)等證據(jù)，明確爭(zhēng)議金額的計(jì)算依據(jù)（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按N+1還是N計(jì)算）。2.用人單位應(yīng)核查考勤記錄、規(guī)章制度、解除通知等文件，確保調(diào)解內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（如工傷賠償不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)）。（二）簽訂時(shí)：自愿平等，條款無(wú)歧義1.雙方應(yīng)在調(diào)解組織主持下充分溝通，確保協(xié)議內(nèi)容系真實(shí)意愿（避免“脅迫調(diào)解”，可要求調(diào)解組織出具《調(diào)解筆錄》留存）。2.對(duì)模糊條款（如“相關(guān)費(fèi)用”“合理補(bǔ)償”）應(yīng)細(xì)化，例如將“補(bǔ)償乙方損失”明確為“補(bǔ)償乙方停工留薪期工資差額××元”。（三）簽訂后：留存憑證，監(jiān)督履行1.雙方應(yīng)留存協(xié)議原件，勞動(dòng)者收到款項(xiàng)后應(yīng)出具收條（注明“系履行××調(diào)解協(xié)議項(xiàng)下義務(wù)”），用人單位支付后應(yīng)保留轉(zhuǎn)賬憑證。2.若對(duì)方逾期履行，應(yīng)在1年內(nèi)（仲裁時(shí)效）向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，或依據(jù)協(xié)議約定向法院起訴，避免超過(guò)時(shí)效喪失勝訴權(quán)。四、法律依據(jù)提示《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條：調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第五十一條：當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定的調(diào)解組織主