2026年法務(wù)合規(guī)專員筆試題及合同法重點難點含答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)中國《民法典》規(guī)定，以下哪種情形下合同無效？（）A.合同當(dāng)事人一方為無民事行為能力人B.合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.合同未采用書面形式但已實際履行D.合同條款存在輕微計算錯誤2.某科技公司與其供應(yīng)商簽訂了一份技術(shù)開發(fā)合同，約定由供應(yīng)商在3個月內(nèi)完成某項技術(shù)成果的交付。若供應(yīng)商因不可抗力導(dǎo)致延遲交付，根據(jù)《民法典》規(guī)定，供應(yīng)商應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是？（）A.必須按照原定價格支付違約金B(yǎng).可以部分免除違約責(zé)任C.必須雙倍返還定金D.無需承擔(dān)任何責(zé)任3.以下關(guān)于格式條款的表述，正確的是？（）A.格式條款必須經(jīng)消費者同意才能生效B.提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效C.格式條款的解釋僅以提供方單方意志為準(zhǔn)D.格式條款的內(nèi)容必須完全符合法律規(guī)定4.中國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话?？（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.勞動者主動提出解除合同的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的5.某公司通過電子郵件向供應(yīng)商發(fā)送了一份訂單，供應(yīng)商回復(fù)稱"收到訂單，將在3日內(nèi)確認(rèn)"。根據(jù)《民法典》關(guān)于電子合同的規(guī)定，供應(yīng)商的回復(fù)屬于？（）A.合同成立B.合同生效C.要約邀請D.新要約6.中國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，以下哪種行為不屬于商業(yè)賄賂？（）A.供應(yīng)商向采購商的關(guān)鍵決策人提供高額回扣B.企業(yè)在促銷活動中贈送小額禮品C.經(jīng)營者向政府官員提供旅游等利益以獲取業(yè)務(wù)D.供應(yīng)商為爭取訂單向競爭對手的員工行賄7.根據(jù)中國《數(shù)據(jù)安全法》規(guī)定，數(shù)據(jù)處理者處理個人信息時，應(yīng)當(dāng)取得個人同意的情形不包括？（）A.為訂立、履行合同所必需B.經(jīng)過專業(yè)機(jī)構(gòu)評估確認(rèn)必要C.為維護(hù)自身合法權(quán)益所必需D.為履行法定義務(wù)所必需8.某公司通過社交媒體發(fā)布虛假廣告，夸大產(chǎn)品功效。根據(jù)《廣告法》規(guī)定，該公司可能面臨的法律責(zé)任不包括？（）A.被市場監(jiān)督管理部門罰款B.被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.被消費者起訴要求賠償D.被行業(yè)協(xié)會列入黑名單9.中國《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，必須經(jīng)代表（）以上表決權(quán)的股東通過。（）A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全體10.某公司員工在工作中受傷，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，以下哪種情形不屬于工傷？（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.患職業(yè)病的二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.根據(jù)《民法典》關(guān)于合同效力的一般規(guī)定，下列哪些情形可能導(dǎo)致合同效力待定？（）A.限制民事行為能力人訂立的合同B.惡意串通損害國家利益的合同C.因重大誤解訂立的合同D.無權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同2.中國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的混淆行為包括哪些？（）A.擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢相同或者近似的標(biāo)識B.擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）C.擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等D.擅自使用他人有一定影響的認(rèn)證標(biāo)志、地理標(biāo)志，域名主體部分或者網(wǎng)頁等3.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的4.中國《網(wǎng)絡(luò)安全法》規(guī)定的網(wǎng)絡(luò)安全義務(wù)包括哪些？（）A.網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施，監(jiān)測、記錄網(wǎng)絡(luò)運行狀態(tài)、網(wǎng)絡(luò)安全事件B.網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當(dāng)制定網(wǎng)絡(luò)安全事件應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行演練C.網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合國家網(wǎng)絡(luò)安全標(biāo)準(zhǔn)D.網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當(dāng)對其收集的個人信息進(jìn)行加密處理5.根據(jù)《廣告法》規(guī)定，以下哪些屬于禁止利用廣告進(jìn)行宣傳的商品或者服務(wù)？（）A.藥品、醫(yī)療器械B.農(nóng)藥、獸藥C.計劃生育用品D.教育培訓(xùn)三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.合同的變更不需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人的一致同意。（）2.格式條款的制定方不得在提供格式條款時設(shè)置不合理的免除或者減輕其責(zé)任的內(nèi)容。（）3.勞動者拒絕用人單位安排的依法參加社會保險的工作，用人單位可以立即解除勞動合同。（）4.電子合同自合同成立時生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。（）5.經(jīng)營者對消費者進(jìn)行侮辱、誹謗，損害消費者的名譽(yù)權(quán)，屬于不正當(dāng)競爭行為。（）6.個人信息處理者處理個人信息，應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)限于實現(xiàn)目的的最小范圍。（）7.廣告代言人的推薦、證明應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得進(jìn)行虛假或者引人誤解的宣傳。（）8.有限責(zé)任公司的股東可以請求查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議等公司內(nèi)部決議文件。（）9.工傷保險待遇由用人單位繳納工傷保險費，個人不繳納工傷保險費。（）10.經(jīng)營者不得在招標(biāo)采購中向特定供應(yīng)商或者采購人進(jìn)行商業(yè)賄賂。（）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述格式條款無效的情形。2.簡述用人單位解除勞動合同需要滿足的條件。3.簡述數(shù)據(jù)安全法中關(guān)于數(shù)據(jù)分類分級的要求。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案例背景：某電商平臺A公司與其供應(yīng)商B公司簽訂了一份銷售合同，約定B公司向A公司提供某品牌服裝，單價為100元/件，總數(shù)量為1000件，交貨期為2026年6月30日。合同中約定，若B公司延遲交貨超過10天，應(yīng)向A公司支付違約金5000元。合同簽訂后，A公司按約定支付了定金5000元。2026年6月20日，B公司因倉庫失火導(dǎo)致部分服裝被燒毀，無法按時交貨。B公司向A公司發(fā)送郵件說明情況，并表示將在7月15日前補(bǔ)足貨物，但A公司認(rèn)為B公司已經(jīng)違約，要求其支付違約金。問題：（1）B公司是否構(gòu)成違約？為什么？（2）A公司是否有權(quán)要求B公司支付違約金？若B公司補(bǔ)足貨物后，A公司還有哪些救濟(jì)權(quán)利？2.案例背景：某科技公司C公司與其員工D簽訂了一份勞動合同，約定D在C公司從事技術(shù)開發(fā)工作，每月工資為8000元。合同履行期間，C公司發(fā)現(xiàn)D在業(yè)余時間為競爭對手E公司提供技術(shù)服務(wù)，并從中獲利。C公司認(rèn)為D的行為嚴(yán)重違反了勞動合同約定，遂解除了與D的勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：（1）C公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？（2）若C公司解除勞動合同的行為違法，D公司可以要求C公司支付哪些賠償？答案及解析一、單選題答案及解析1.B（根據(jù)《民法典》第153條，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效）2.B（根據(jù)《民法典》第590條，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任）3.B（根據(jù)《民法典》第496條，提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效）4.C（根據(jù)《勞動合同法》第40條，勞動者主動提出解除合同屬于協(xié)商一致解除，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）5.D（根據(jù)《民法典》第472條，承諾是受要約人同意要約的意思表示，供應(yīng)商的回復(fù)構(gòu)成新要約）6.B（根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第8條，商業(yè)賄賂是指經(jīng)營者采用財物或者其他手段賄賂交易相對方的工作人員、受交易相對方委托辦理業(yè)務(wù)的人員以及單位，以謀取交易機(jī)會或者競爭優(yōu)勢，促銷小額禮品不屬于商業(yè)賄賂）7.B（根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》第37條，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)限于實現(xiàn)目的的最小范圍，經(jīng)過專業(yè)機(jī)構(gòu)評估確認(rèn)必要不屬于法定例外情形）8.B（根據(jù)《廣告法》第27條，發(fā)布虛假廣告的，由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令改正，給予警告，沒收違法所得，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照；被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷廣告經(jīng)營許可證，并由廣告行業(yè)組織列入黑名單，但一般不直接吊銷營業(yè)執(zhí)照）9.B（根據(jù)《公司法》第43條，修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過）10.C（根據(jù)《工傷保險條例》第14條，上下班途中受到本人主要責(zé)任的交通事故不屬于工傷）二、多選題答案及解析1.A、D（根據(jù)《民法典》第145條，限制民事行為能力人訂立的合同效力待定；無權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同效力待定）2.A、B、C（根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第6條，混淆行為包括擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等）3.A、B、C、D（根據(jù)《勞動合同法》第39條，以上情形均屬于用人單位可以解除勞動合同的情形）4.A、B、C、D（根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第21條、第22條、第23條、第24條等，以上均為網(wǎng)絡(luò)安全義務(wù)）5.A、B（根據(jù)《廣告法》第16條，藥品、醫(yī)療器械、農(nóng)藥、獸藥等不得作廣告）三、判斷題答案及解析1.×（合同變更需要雙方當(dāng)事人一致同意）2.√（根據(jù)《民法典》第496條，提供格式條款的一方不得設(shè)置不合理的內(nèi)容）3.√（根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者拒絕用人單位安排的依法參加社會保險的工作，用人單位可以立即解除勞動合同）4.√（根據(jù)《民法典》第493條，電子合同自合同成立時生效）5.√（根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第9條，經(jīng)營者不得對消費者進(jìn)行侮辱、誹謗）6.√（根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》第37條，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)限于實現(xiàn)目的的最小范圍）7.√（根據(jù)《廣告法》第38條，廣告代言人應(yīng)當(dāng)對代言廣告內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)）8.√（根據(jù)《公司法》第33條，股東可以請求查閱、復(fù)制公司章程等文件）9.√（根據(jù)《工傷保險條例》第2條，工傷保險待遇由用人單位繳納工傷保險費，個人不繳納）10.√（根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》第32條，招標(biāo)人不得以不合理的條件限制或者排斥潛在投標(biāo)人，不得對潛在投標(biāo)人實行歧視待遇）四、簡答題答案及解析1.格式條款無效的情形：（1）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形（如違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、違背公序良俗等）（2）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利（3）提供格式條款一方利用對方處于弱勢地位，利用格式條款作出對對方不公平、不合理的規(guī)定2.用人單位解除勞動合同需要滿足的條件：（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正（5）因欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動合同無效（6）被依法追究刑事責(zé)任3.數(shù)據(jù)分類分級要求：（1）國家制定數(shù)據(jù)分類分級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，根據(jù)數(shù)據(jù)處理活動對國家安全、公共利益、個人權(quán)益的影響程度進(jìn)行分級（2）數(shù)據(jù)處理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)數(shù)據(jù)分類分級，采取相應(yīng)的安全保護(hù)措施（3）重要數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)在境內(nèi)處理，確需出境的應(yīng)當(dāng)通過國家網(wǎng)信部門組織的安全評估（4）個人信息處理者應(yīng)當(dāng)對個人信息進(jìn)行分類分級，采取相應(yīng)的保護(hù)措施五、案例分析題答案及解析1.（1）B公司不構(gòu)成違約。根據(jù)《民法典》第590條，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任。倉庫失火屬于不可抗力事件，B公司因此無法按時交貨，可以部分免除違約責(zé)任。（2）A公司有權(quán)要求B公司支付違約金，但需證明違約金數(shù)額適當(dāng)。根據(jù)《民法典》第585條，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。若B公司補(bǔ)足貨物后，A公司還可以要求B公司賠償因延遲交貨造成的損失（