企業(yè)管理-保潔保安獎金申請報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！為表彰保潔及保安崗位員工在[具體時(shí)間段，如“本季度”“2024年度”“重大活動期間”]的辛勤付出與突出表現(xiàn)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作積極性，穩(wěn)定基層服務(wù)隊(duì)伍，現(xiàn)特申請為保潔、保安人員發(fā)放專項(xiàng)獎金。具體情況如下：一、申請背景與依據(jù)崗位工作表現(xiàn)概述

保潔與保安團(tuán)隊(duì)作為公司后勤保障的核心力量，在[時(shí)間段]內(nèi)始終堅(jiān)守崗位，高效完成各項(xiàng)工作：保潔團(tuán)隊(duì)：每日完成[X]萬平方米辦公區(qū)域（含[具體區(qū)域，如“辦公樓層、會議室、衛(wèi)生間、公共走廊”等]）的清掃、消毒工作，在[特殊情況，如“陰雨天氣地面防滑處理”“大型會議前環(huán)境突擊整理”“季節(jié)性衛(wèi)生防疫”]等任務(wù)中，主動延長工作時(shí)間，確保環(huán)境整潔達(dá)標(biāo)，客戶及員工滿意度較上一周期提升[X]%。保安團(tuán)隊(duì)：嚴(yán)格執(zhí)行門禁管理、24小時(shí)巡邏（每日巡邏[X]次）、車輛調(diào)度等工作，成功處理[具體事件，如“外來人員違規(guī)闖入攔截”“消防設(shè)施隱患排查上報(bào)”“節(jié)假日安全值守”]等情況[X]起，保障了公司人員及財(cái)產(chǎn)安全，本周期內(nèi)未發(fā)生任何安全責(zé)任事故。獎勵的必要性保潔、保安崗位工作強(qiáng)度大、重復(fù)性高，且多涉及戶外或體力勞動（如夏季高溫清掃、冬季嚴(yán)寒值守），員工長期保持敬業(yè)態(tài)度，需通過物質(zhì)獎勵予以肯定；近期[可補(bǔ)充外部因素，如“行業(yè)基層人員流動性增加”“節(jié)假日加班頻繁”]，適當(dāng)獎勵有助于穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，減少人員流失，保障后勤服務(wù)的連續(xù)性；獎勵可進(jìn)一步激發(fā)員工的責(zé)任心與服務(wù)意識，推動工作質(zhì)量持續(xù)提升，為公司營造更安全、整潔的辦公環(huán)境。二、獎金發(fā)放方案獎勵對象

本次獎金發(fā)放范圍為：保潔部全體員工[X]人（名單詳見附件1）；保安部全體員工[Y]人（名單詳見附件1）。獎金標(biāo)準(zhǔn)與總額

結(jié)合崗位貢獻(xiàn)、工作時(shí)長及公司薪酬體系，擬定獎金標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位人員類別單人次獎金（元）人數(shù)小計(jì)（元）保潔普通保潔員[X][A][A×X]保潔保潔組長（若有）[Y]（Y＞X）[B][B×Y]保安普通保安員[X][C][C×X]保安保安隊(duì)長（若有）[Y]（Y＞X）[D][D×Y]合計(jì)——————[總金額]（注：獎金標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，如對表現(xiàn)特別突出的個(gè)人增設(shè)“優(yōu)秀員工專項(xiàng)獎”[X]元/人，具體名單由部門推薦）獎金來源

申請從公司[“員工激勵專項(xiàng)資金”或“行政后勤預(yù)算”]中列支，總金額[X]元，符合公司相關(guān)費(fèi)用管理規(guī)定。三、獎勵發(fā)放方式獎金隨[下一個(gè)月]工資統(tǒng)一發(fā)放，在工資條中單獨(dú)標(biāo)注“專項(xiàng)獎勵金”；發(fā)放前由部門負(fù)責(zé)人向員工說明獎勵原因，強(qiáng)調(diào)公司對基層崗位的重視，鼓勵持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量；后續(xù)將結(jié)合季度/年度績效考核，建立常態(tài)化獎勵機(jī)制，與本次專項(xiàng)獎勵形成互補(bǔ)。四、總結(jié)保潔與保安團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定服務(wù)是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障，本次獎金申請旨在肯定其貢獻(xiàn)、激發(fā)工作熱情。獎勵方案標(biāo)準(zhǔn)合理、總額可控，且能有效提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。懇請領(lǐng)導(dǎo)審批上述申請，以便及時(shí)落實(shí)獎勵，進(jìn)一步推動后勤服務(wù)工作提質(zhì)增效。此致

敬禮！附件：1.保潔保安人員獎勵名單