超市招工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX超市連鎖有限公司（以下簡稱“甲方”），注冊地址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。法定代表人：張三，職務(wù)：總經(jīng)理，聯(lián)系電話：0XX-XXXXXXX。甲方是一家經(jīng)XX市場監(jiān)督管理局注冊登記的大型連鎖超市企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為食品、日用品、生鮮產(chǎn)品的銷售，并在全國范圍內(nèi)擁有XX家門店。甲方憑借其完善的供應(yīng)鏈體系、品牌影響力和先進的經(jīng)營模式，在零售行業(yè)中具有顯著的市場地位。近年來，隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴大，甲方對高素質(zhì)、穩(wěn)定的員工隊伍的需求日益增長，為提升服務(wù)質(zhì)量和管理效率，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，與乙方簽訂本合同，以規(guī)范勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

甲方作為用人單位，在日常經(jīng)營活動中需持續(xù)補充一線崗位員工，包括收銀員、理貨員、促銷員、保安等，以保障門店的正常運營。同時，甲方致力于為員工提供公平、合法的勞動環(huán)境，并依法繳納社會保險、住房公積金等法定福利。為滿足門店用工需求，甲方通過公開招聘、內(nèi)部推薦等多種方式吸納符合條件的求職者，并依據(jù)本合同約定與乙方建立勞動關(guān)系。甲方在招聘過程中將嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘流程合法合規(guī)，并對乙方提供的個人信息及招聘結(jié)果承擔(dān)保密義務(wù)。

1.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：李四（身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），戶籍地址位于XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四本人，聯(lián)系電話：1XX-XXXXXXX。乙方為自然人，具備完全民事行為能力，身體健康，無傳染性疾病及其他可能影響正常工作的疾病，并持有有效的身份證件。乙方根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃及市場需求，有意向在甲方從事超市一線崗位工作，通過合法途徑獲得甲方提供的用工機會。乙方具備高中及以上學(xué)歷，具備一定的溝通能力和服務(wù)意識，能夠適應(yīng)超市工作環(huán)境及工作時間要求。

乙方在簽訂本合同前，已充分了解甲方的企業(yè)文化、薪酬福利制度及崗位要求，并自愿接受甲方的錄用條件。乙方承諾向甲方提供真實、準(zhǔn)確的個人信息及健康狀況證明，如因信息不實導(dǎo)致甲方產(chǎn)生損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)將嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，積極履行崗位職責(zé)，確保自身行為符合法律法規(guī)及甲方的勞動紀(jì)律要求。同時，乙方將依法享有勞動法賦予的各項權(quán)利，包括工資報酬、社會保險、帶薪休假等，甲方將依法保障乙方的合法權(quán)益。

合同簡介：

本合同的簽訂基于甲乙雙方平等自愿的原則，雙方在充分了解各自權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上達成共識。甲方作為大型連鎖超市企業(yè)，擁有完善的運營體系和豐富的管理經(jīng)驗，需招聘具備專業(yè)技能和服務(wù)意識的員工以提升市場競爭力；乙方作為求職者，具備相應(yīng)的教育背景和職業(yè)素養(yǎng)，希望通過合法就業(yè)實現(xiàn)個人價值。雙方合作的前提是甲方依法用工，乙方誠信履職，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。本合同旨在明確雙方在招聘、錄用、工作執(zhí)行、權(quán)益保障等方面的權(quán)利義務(wù)，為后續(xù)的勞動合同履行奠定基礎(chǔ)。通過本合同，甲方將規(guī)范招聘流程，確保用工合規(guī)，而乙方將獲得合法的工作機會，雙方共同促進勞動關(guān)系的健康發(fā)展。合同的具體條款將圍繞當(dāng)事人信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇、合同期限、違約責(zé)任等方面展開，確保雙方利益得到充分保障。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲乙雙方在超市招聘及初步錄用階段的權(quán)利與義務(wù)，確保甲方依法依規(guī)完成招聘流程，乙方依法提供真實信息并參與錄用評估，為后續(xù)簽訂正式勞動合同奠定基礎(chǔ)。合同范圍涵蓋招聘信息的發(fā)布、乙方的應(yīng)聘資格審核、雙方的溝通確認(rèn)、錄用條件的明確以及初步勞動關(guān)系的管理等事項。具體內(nèi)容包括：甲方根據(jù)經(jīng)營需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，組織面試及背景調(diào)查；乙方按照甲方要求提交應(yīng)聘申請及相關(guān)證明材料，參與面試并接受評估；雙方就錄用意向、崗位、薪酬福利等進行協(xié)商，達成一致后簽署本合同；合同期內(nèi)，乙方需遵守甲方相關(guān)規(guī)定，甲方需依法為乙方提供必要的入職指導(dǎo)及信息保密。本合同旨在規(guī)范雙方行為，保障招聘過程的合法性與有效性，為建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供依據(jù)。

第二條定義

在本合同中，下列詞語具有特定含義：

1.“甲方”指XX超市連鎖有限公司及其授權(quán)代理人；

2.“乙方”指經(jīng)甲方錄用并簽訂正式勞動合同的自然人；

3.“招聘流程”指甲方從發(fā)布招聘信息到完成錄用決策的整個過程；

4.“錄用條件”指甲方對乙方健康狀況、專業(yè)技能、服務(wù)意識等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)；

5.“試用期”指本合同簽訂后至正式勞動合同生效前的考察期；

6.“規(guī)章制度”指甲方制定并公示的員工行為規(guī)范及管理細(xì)則；

7.“社會保險”指國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險；

8.“住房公積金”指國家規(guī)定的住房儲金賬戶繳納；

9.“薪酬福利”包括基本工資、績效獎金、帶薪休假及其他法定或甲方承諾的福利待遇。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，并設(shè)定合理的錄用條件。甲方應(yīng)確保招聘流程公開、公平、公正，符合國家法律法規(guī)及社會主義核心價值觀。甲方有權(quán)審核乙方的應(yīng)聘資格，包括學(xué)歷、健康狀況、無犯罪記錄等，并有權(quán)組織面試、背景調(diào)查及能力測試。甲方應(yīng)向乙方提供真實的崗位信息、薪酬福利及公司情況，不得欺詐或誤導(dǎo)。甲方在錄用乙方后，應(yīng)依法與其簽訂正式勞動合同，并按約定支付工資、繳納社會保險及住房公積金。甲方有權(quán)制定規(guī)章制度，要求乙方遵守，但不得違反法律強制性規(guī)定。甲方應(yīng)保障乙方的人身安全及合法權(quán)益，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件。甲方對乙方的個人信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給無關(guān)第三方。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

乙方的權(quán)利包括：

（1）要求甲方提供真實、準(zhǔn)確的招聘信息及公司背景，包括但不限于公司規(guī)模、主營業(yè)務(wù)、薪酬福利、勞動保護條件等；

（2）在應(yīng)聘過程中享有平等競爭的機會，不受歧視；

（3）要求甲方依法進行背景調(diào)查，并保護個人隱私；

（4）在面試及錄用評估中，享有陳述自身情況及意見的權(quán)利；

（5）在符合錄用條件且雙方達成一致后，有權(quán)簽署本合同及后續(xù)的正式勞動合同；

（6）依法享有社會保險、住房公積金、帶薪休假等法定福利；

（7）對甲方提供的薪酬福利有知情權(quán)，并有權(quán)要求調(diào)整不合理條款。

乙方的義務(wù)包括：

（1）向甲方提供真實、完整的個人信息及應(yīng)聘材料，包括身份證、學(xué)歷證明、健康證明等，并對信息的真實性負(fù)責(zé)；

（2）積極參加甲方的面試及背景調(diào)查，不得弄虛作假或妨礙調(diào)查；

（3）如被錄用，應(yīng)在約定時間內(nèi)簽署本合同及正式勞動合同，并按甲方要求辦理入職手續(xù)；

（4）遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從管理，完成崗位職責(zé)；

（5）愛護公司財產(chǎn)，不得從事任何損害甲方利益的行為；

（6）在合同期內(nèi)，不得擅自離職或泄露公司商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；

（7）依法履行繳納個人所得稅的義務(wù)，并配合甲方完成相關(guān)申報工作；

（8）在離職時，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)，并歸還所有公司財產(chǎn)及文件。

乙方應(yīng)積極提升自身職業(yè)技能，適應(yīng)崗位需求，并在工作中展現(xiàn)良好的服務(wù)意識，為甲方創(chuàng)造價值。如乙方違反本合同或正式勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方亦有權(quán)解除合同。雙方應(yīng)本著誠實信用的原則履行本合同，共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。

第四條價格與支付條件

本合同作為招聘及初步錄用階段的協(xié)議，不涉及直接的價格支付。甲方在招聘過程中產(chǎn)生的合理費用，如廣告發(fā)布費、招聘平臺服務(wù)費等，由甲方自行承擔(dān)，乙方無任何費用承擔(dān)義務(wù)。雙方的核心約定在于乙方的應(yīng)聘資格審核及錄用意向的達成。若乙方通過甲方的所有錄用條件審核，并雙方就薪酬福利、崗位職責(zé)等達成一致，則視為甲方已形成初步錄用承諾，乙方應(yīng)按第五條約定及時簽署正式勞動合同及本合同。正式勞動合同的簽訂生效后，甲方將按照國家法律法規(guī)及正式勞動合同的約定，按時足額向乙方支付工資、繳納社會保險及住房公積金，并享受相應(yīng)的福利待遇。本合同本身不設(shè)定任何費用支付條款，其目的是為后續(xù)正式勞動關(guān)系的建立提供保障。

第五條履行期限

本合同的有效期限自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方正式簽署《勞動合同書》之日自動終止。在此期間，甲方有權(quán)繼續(xù)完成對乙方的背景調(diào)查、體檢等錄用程序，乙方應(yīng)積極配合。如乙方在收到甲方錄用通知后X日內(nèi)（例如：3個工作日）簽署《勞動合同書》并完成入職手續(xù)，則本合同目的達成，雙方權(quán)利義務(wù)終止。若乙方未在規(guī)定期限內(nèi)簽署《勞動合同書》，甲方有權(quán)視乙方放棄錄用意向，本合同自動失效，雙方此前溝通及約定不再具有約束力。甲方應(yīng)在乙方簽署正式《勞動合同書》后，按照《勞動合同書》約定的期限（通常為3個月或6個月）設(shè)置試用期，試用期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)按照《勞動合同書》及國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)在本合同有效期內(nèi)，及時向乙方提供錄用意向及正式《勞動合同書》文本，乙方應(yīng)確認(rèn)內(nèi)容無誤后簽署。

第六條違約責(zé)任

6.1甲方違約責(zé)任：

6.1.1若甲方在已明確錄用乙方的情況下，無正當(dāng)理由單方面撤銷錄用決定，或無正當(dāng)理由延遲辦理正式《勞動合同書》的簽訂及入職手續(xù)，給乙方造成實際損失（包括但不限于尋找新工作的機會成本、誤工損失等），甲方應(yīng)賠償乙方相當(dāng)于乙方月工資X倍（例如：1至2倍）的經(jīng)濟補償金。其中，月工資以乙方應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資為準(zhǔn)，如涉及崗位調(diào)整，則以調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為準(zhǔn)。

6.1.2甲方在招聘過程中，如因提供虛假信息（如夸大公司規(guī)模、虛報崗位待遇等）導(dǎo)致乙方基于錯誤認(rèn)識簽署本合同或投入時間精力應(yīng)聘，并最終未能獲得錄用，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的直接損失，并賠償乙方精神損害撫慰金人民幣XX元（例如：500元）。

6.1.3甲方如違反本合同第五條約定，未在規(guī)定期限內(nèi)提供《勞動合同書》供乙方簽署，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣XX元（例如：100元），逾期超過X日（例如：5日）乙方仍有權(quán)單方面解除本合同，并要求甲方承擔(dān)上述違約金及賠償責(zé)任。

6.1.4甲方在錄用過程中對乙方個人信息（如身份證號、家庭住址、聯(lián)系方式等）或應(yīng)聘信息負(fù)有保密義務(wù)，如泄露給第三方或用于約定目的之外，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

6.2乙方違約責(zé)任：

6.2.1若乙方在收到甲方錄用通知后，未在本合同第五條約定的期限內(nèi)（例如：3個工作日）簽署《勞動合同書》并完成入職手續(xù)，視為乙方單方面放棄該錄用機會，甲方無需承擔(dān)任何責(zé)任。乙方不得再以任何理由要求甲方錄用或主張相關(guān)權(quán)利。

6.2.2乙方在應(yīng)聘過程中，如提供虛假信息（如偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、健康狀況等），一經(jīng)查實，甲方有權(quán)立即解除本合同（或視為乙方自動放棄錄用），并保留追究乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。因乙方提供虛假信息給甲方造成損失的（如背景調(diào)查費用、招聘成本等），乙方應(yīng)全額賠償。

6.2.3乙方在收到正式《勞動合同書》后，無正當(dāng)理由拒絕簽署或拖延簽署，視為乙方拒絕接受錄用，甲方有權(quán)取消錄用資格。若乙方因此給甲方造成損失（如已投入的招聘宣傳費用等），乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6.2.4乙方在試用期內(nèi)（若后續(xù)簽訂正式合同）或在本合同約定的錄用準(zhǔn)備期內(nèi)，擅自離開甲方或無故不服從甲方的正常工作安排，給甲方造成招聘成本增加或其他直接損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額可根據(jù)實際損失計算，最高不超過乙方試用期內(nèi)或本合同履行期內(nèi)預(yù)計應(yīng)獲得的工資總額的X%（例如：20%）。

6.3不可抗力：若因地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。不可抗力消除后，雙方應(yīng)協(xié)商繼續(xù)履行或變更合同。

6.4法律責(zé)任：除上述違約責(zé)任外，任何一方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。若違約行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法移交司法機關(guān)處理。雙方在履行本合同及后續(xù)《勞動合同書》過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。在本合同中，不可抗力包括但不限于以下情形：（1）地震、臺風(fēng)、洪水、海嘯等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會事件；（3）政府行為，如法律法規(guī)的變更、政策的調(diào)整、行政命令等；（4）瘟疫、傳染病爆發(fā)等公共衛(wèi)生事件；（5）火災(zāi)、爆炸等意外事故；（6）網(wǎng)絡(luò)攻擊、系統(tǒng)故障等不可歸責(zé)于任何一方技術(shù)性原因；（7）其他無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。

2.不可抗力的影響：任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本合同義務(wù)的，不承擔(dān)違約責(zé)任。但遭遇不可抗力的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后X日內(nèi)（例如：3日）書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件，如政府公告、新聞報道、保險理賠證明等。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.責(zé)任免除：若不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行目的無法實現(xiàn)，雙方均應(yīng)免除相應(yīng)的違約責(zé)任。但遭遇不可抗力的一方應(yīng)采取合理措施減少損失，若因未采取合理措施導(dǎo)致?lián)p失擴大，仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。不可抗力消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)履行合同義務(wù)，或根據(jù)實際情況協(xié)商變更合同內(nèi)容。若不可抗力持續(xù)超過X個月（例如：6個月），雙方可協(xié)商解除合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)妥善處理善后事宜，如已產(chǎn)生的費用結(jié)算、員工安置等。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于合同理解、權(quán)利義務(wù)履行、違約責(zé)任認(rèn)定等，均應(yīng)首先由雙方當(dāng)事人本著友好協(xié)商、互諒互讓的原則進行溝通解決。雙方應(yīng)指定專門聯(lián)系人或部門負(fù)責(zé)處理相關(guān)爭議，通過書面或口頭形式就爭議事項進行磋商，爭取達成和解協(xié)議。

2.協(xié)商不成處理：若雙方在X日內(nèi)（例如：10日）通過協(xié)商未能解決爭議，或一方在協(xié)商期限內(nèi)拒絕協(xié)商，則應(yīng)選擇以下第X種方式解決：（1）提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（2）提交至XX勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力，對雙方均有約束力。

3.證據(jù)提供：無論采取協(xié)商、調(diào)解或仲裁、訴訟方式解決爭議，雙方均有責(zé)任提供與爭議事項相關(guān)的證據(jù)材料，包括但不限于合同文本、往來函件、溝通記錄、證人證言、損失證明等。任何一方隱匿、偽造或毀滅證據(jù)，可能承擔(dān)不利后果。

4.爭議期間履行：在爭議解決過程中，除爭議焦點涉及的合同義務(wù)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中其他未受爭議影響的條款，以確保合作關(guān)系的穩(wěn)定和業(yè)務(wù)運營的正常。仲裁或法院的裁決或判決生效后，雙方應(yīng)自覺履行，如一方不履行，另一方可依法申請強制執(zhí)行。

5.專屬管轄：雙方確認(rèn)，因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均適用中華人民共和國法律進行裁判。選擇訴訟方式的，雙方一致同意由合同履行地或被告住所地法院管轄；選擇仲裁方式的，雙方一致同意將爭議提交XX勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方在本合同中約定司法管轄或仲裁機構(gòu)的條款，均不得對抗另一方基于本合同約定選擇仲裁或訴訟的權(quán)利。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的所有通知、文件、通知等均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、掛號信）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應(yīng)提前X日書面通知對方，否則按原地址或聯(lián)系方式發(fā)送的通知視為有效送達。電子郵件通知以進入對方指定郵箱系統(tǒng)為送達標(biāo)志。

2.合同變更：對本合同內(nèi)容的任何修改或補充，均須由雙方協(xié)商一致，并形成書面文件（如補充協(xié)議），經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。任何一方未經(jīng)對方同意，不得單方面變更合同內(nèi)容。

3.合同附件：本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效