2026年新材料制造公司熱穩(wěn)定性測試管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司新材料熱穩(wěn)定性測試全流程管理，保障測試數(shù)據(jù)的準確性、可靠性和可追溯性，確保產(chǎn)品熱穩(wěn)定性符合相關(guān)標準及客戶使用要求，依據(jù)《材料熱穩(wěn)定性測試通則》《高分子材料熱穩(wěn)定性評價方法》等行業(yè)規(guī)范及公司產(chǎn)品質(zhì)量管控要求，結(jié)合新材料生產(chǎn)研發(fā)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有自研、量產(chǎn)新材料（包括高分子復(fù)合材料、功能性合金材料、新型無機非金屬材料等）的熱穩(wěn)定性測試管理，涉及研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)、檢測等相關(guān)部門及測試操作、數(shù)據(jù)審核、結(jié)果應(yīng)用等崗位人員。第三條熱穩(wěn)定性測試遵循以下基本原則：堅持標準統(tǒng)一，嚴格按照既定測試方法和判定準則開展測試；堅持操作規(guī)范，所有測試環(huán)節(jié)符合儀器使用和安全管理要求；堅持數(shù)據(jù)真實，杜絕篡改、偽造測試數(shù)據(jù)行為；堅持全程可溯，測試全流程記錄完整可查。第四條熱穩(wěn)定性測試的核心目標：確保測試數(shù)據(jù)精準反映新材料熱穩(wěn)定性能，為產(chǎn)品研發(fā)改進、生產(chǎn)工藝優(yōu)化、成品質(zhì)量判定提供可靠依據(jù)，保障交付產(chǎn)品的熱穩(wěn)定性符合客戶及市場準入標準。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司成立熱穩(wěn)定性測試管理小組（以下簡稱“測試小組”），作為測試管理的責(zé)任主體。測試小組組長由質(zhì)量部門負責(zé)人擔(dān)任，副組長由研發(fā)部門負責(zé)人擔(dān)任，成員包括檢測、生產(chǎn)等部門的專業(yè)技術(shù)人員，所有成員需具備相應(yīng)的材料測試資質(zhì)或?qū)I(yè)技能。第六條測試小組主要職責(zé)：制定熱穩(wěn)定性測試標準操作規(guī)程；建立測試設(shè)備管理臺賬和測試數(shù)據(jù)檔案；組織測試人員專業(yè)培訓(xùn)和技能考核；審核測試結(jié)果，解決測試過程中的技術(shù)問題；定期評估測試方法的適用性，提出優(yōu)化改進建議；向管理層匯報測試工作開展情況及數(shù)據(jù)應(yīng)用效果。第七條各部門核心職責(zé)：檢測部門負責(zé)熱穩(wěn)定性測試的具體實施，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，做好測試記錄；研發(fā)部門負責(zé)提出新材料熱穩(wěn)定性測試需求，提供測試樣品及技術(shù)參數(shù)要求，應(yīng)用測試結(jié)果優(yōu)化產(chǎn)品配方；生產(chǎn)部門負責(zé)按要求提供量產(chǎn)階段的測試樣品，根據(jù)測試結(jié)果調(diào)整生產(chǎn)工藝；質(zhì)量部門負責(zé)監(jiān)督測試流程合規(guī)性，審核測試報告，將測試結(jié)果納入產(chǎn)品質(zhì)量判定依據(jù)。第八條測試操作人員職責(zé)：嚴格遵守測試設(shè)備操作規(guī)程和安全管理規(guī)定；按要求制備測試樣品，規(guī)范開展測試操作；準確記錄測試過程中的各項數(shù)據(jù)，及時填寫測試原始記錄；測試結(jié)束后清理測試設(shè)備和場地，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常立即上報；配合完成測試數(shù)據(jù)審核和異常問題排查。第三章測試準備管理第九條測試樣品管理：測試樣品由需求部門（研發(fā)/生產(chǎn)）提供，需明確標注樣品名稱、批次、規(guī)格、制備日期、測試要求等信息；檢測部門接收樣品后，核對樣品信息并登記，對樣品進行編號管理，確保樣品狀態(tài)完好、數(shù)量滿足測試要求；樣品需在規(guī)定條件下儲存，避免因環(huán)境因素影響熱穩(wěn)定性，儲存期限不超過測試要求的有效期。第十條測試設(shè)備準備：測試前需檢查熱穩(wěn)定性測試設(shè)備（包括熱重分析儀、差示掃描量熱儀、熱變形溫度測定儀等）的運行狀態(tài)，確認設(shè)備校準在有效期內(nèi)、各項參數(shù)設(shè)置正常；設(shè)備操作人員需提前預(yù)熱設(shè)備，待設(shè)備運行穩(wěn)定后再開展測試；測試用輔助器具需清潔、完好，符合測試方法要求。第十一條測試方案確認：針對不同類型新材料，測試小組需提前確認對應(yīng)的測試方法和判定標準，明確測試溫度區(qū)間、升溫速率、保溫時間、測試環(huán)境等核心參數(shù)；研發(fā)階段的新材料測試方案需經(jīng)研發(fā)部門和測試小組共同確認，量產(chǎn)階段的測試方案需嚴格執(zhí)行公司既定標準。第四章測試實施管理第十二條樣品制備：測試操作人員需按測試方法要求制備樣品，確保樣品尺寸、形狀、重量等符合規(guī)范，同一批次樣品至少制備3個平行樣；樣品制備過程中需避免污染、破損，制備完成后及時標注編號，防止混淆。第十三條測試操作規(guī)范：操作人員需按確認的測試方案設(shè)置設(shè)備參數(shù)，將制備好的樣品放入設(shè)備指定位置，啟動測試程序；測試過程中需全程監(jiān)控設(shè)備運行狀態(tài)和數(shù)據(jù)變化，不得擅自離崗，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常需暫停測試并記錄異?，F(xiàn)象；平行樣測試需在相同條件下開展，確保測試結(jié)果具有可比性。第十四條原始記錄要求：測試原始記錄需實時填寫，內(nèi)容包括樣品信息、設(shè)備編號、測試參數(shù)、升溫/保溫過程數(shù)據(jù)、測試曲線特征點數(shù)據(jù)等，記錄需清晰、準確、無涂改，確需修改的需注明修改原因并簽字確認；原始記錄需按編號歸檔，保存期限不少于產(chǎn)品生命周期。第五章測試結(jié)果處理第十五條數(shù)據(jù)審核：測試完成后，測試操作人員需初步整理測試數(shù)據(jù)，形成測試初稿；測試小組指定專人審核測試數(shù)據(jù)，核對原始記錄與初稿數(shù)據(jù)的一致性，分析數(shù)據(jù)的合理性，對異常數(shù)據(jù)需重新核查測試過程或安排復(fù)測。第十六條測試報告編制：審核通過的測試數(shù)據(jù)需編制正式測試報告，報告內(nèi)容包括樣品信息、測試設(shè)備、測試方法、測試數(shù)據(jù)、結(jié)果分析、判定結(jié)論等；測試報告需由測試操作人員、審核人員簽字確認，加蓋檢測部門公章后下發(fā)至需求部門。第十七條異常結(jié)果處理：若測試結(jié)果不符合預(yù)設(shè)標準，測試小組需組織排查原因，包括樣品問題、設(shè)備誤差、操作失誤、測試方法適配性等；排查后需安排復(fù)測，復(fù)測仍異常的，需將結(jié)果反饋至需求部門，由需求部門分析原因并提出改進措施；異常測試結(jié)果及處理過程需詳細記錄，納入測試檔案。第十八條數(shù)據(jù)應(yīng)用：研發(fā)部門需根據(jù)測試結(jié)果調(diào)整新材料配方設(shè)計，優(yōu)化產(chǎn)品熱穩(wěn)定性能；生產(chǎn)部門需針對量產(chǎn)樣品測試異常情況，核查原材料、生產(chǎn)工藝等環(huán)節(jié)，及時整改；質(zhì)量部門需將熱穩(wěn)定性測試結(jié)果作為產(chǎn)品出廠檢驗的重要依據(jù)，測試不合格的產(chǎn)品不得出廠。第六章監(jiān)督考核與安全管理第十九條日常監(jiān)督：測試小組每月對測試工作開展情況進行檢查，重點核查測試操作規(guī)程執(zhí)行情況、原始記錄完整性、數(shù)據(jù)準確性；質(zhì)量部門每季度開展專項監(jiān)督，抽查測試報告和原始記錄的一致性，評估測試結(jié)果應(yīng)用效果。第二十條考核指標：熱穩(wěn)定性測試工作納入相關(guān)部門及人員績效考核，核心指標包括：測試數(shù)據(jù)準確率（100%）、測試報告按時完成率（≥98%）、設(shè)備校準及時率（100%）、異常結(jié)果整改閉環(huán)率（100%）。第二十一條安全管理：測試操作人員需穿戴符合要求的防護用品，遵守高溫設(shè)備操作安全規(guī)定；測試場地需配備消防、應(yīng)急降溫等安全設(shè)施，定期檢查維護；設(shè)備運行過程中嚴禁違規(guī)操作，避免發(fā)生高溫燙傷、設(shè)備故障等安全事故；測試小組定期組織安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升操作人員安全意識和應(yīng)急處置能力。第二十二條獎懲措施：對測試工作表現(xiàn)優(yōu)秀、數(shù)據(jù)準確且及時發(fā)現(xiàn)重大問題的操作人員，給予表彰和獎金獎勵；對嚴格執(zhí)行測試標準、應(yīng)用測試結(jié)果顯著提升產(chǎn)品質(zhì)量的部門，給予專項獎勵；對違規(guī)操作、篡改數(shù)據(jù)、因疏忽導(dǎo)致測試結(jié)果失真的人員，視情節(jié)給予績效扣分、通報批評；造成設(shè)備損壞或產(chǎn)品質(zhì)量事故的，追究相關(guān)人員責(zé)任。