2026年人力資源專員筆試題及勞動法知識含答案一、單項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.公司因業(yè)務調整需裁員，依據(jù)《勞動合同法》，以下哪項表述正確？A.公司只需提前30天通知員工即可解除勞動合同B.公司需支付經(jīng)濟補償金，但無需優(yōu)先留用某些崗位員工C.若員工不同意調崗，公司可單方面解除勞動合同D.公司需與工會協(xié)商，并給予員工優(yōu)先購買權答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁員需與工會協(xié)商，并優(yōu)先留用關鍵技術崗位或高技能員工，同時需支付經(jīng)濟補償金。選項A錯誤，需提前30天通知或支付代通知金；選項B不完全正確，優(yōu)先留用是法定義務；選項C錯誤，調崗需協(xié)商一致，單方面強制調崗屬違法變更。2.某員工月工資為6000元，公司為其繳納社?；鶖?shù)為5000元，當?shù)刈畹凸べY標準為4500元，則該員工的社會保險繳費基數(shù)應按以下標準確定？A.5000元B.6000元C.4500元D.6000元與4500元中較高者答案：B解析：社會保險繳費基數(shù)通常按職工本人上年度月平均工資確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。選項B正確，6000元高于最低工資標準。3.員工在試用期內被證明不符合錄用條件，公司需在多少天內解除勞動合同？A.7天B.15天C.30天D.試用期內隨時答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，試用期內解除需提前3天通知，但法律未限定具體天數(shù)，公司需書面說明理由。4.員工申請年休假，累計工作滿1年不滿10年，年休假天數(shù)是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，累計工作滿1年不滿10年的員工年休假為10天。5.勞動合同中約定“末位淘汰制”并以此為由解除勞動合同，以下哪種情況屬于違法解除？A.員工連續(xù)3年績效考核排名末位20%B.員工因嚴重違紀被書面警告后仍無改進C.公司經(jīng)營不善需大規(guī)模裁員D.員工長期遲到早退，影響團隊績效答案：A解析：末位淘汰制需有客觀考核標準且不能以單一排名作為解除依據(jù)，需結合具體事實（如績效改進計劃未達成等）。6.員工在上下班途中遭遇交通事故，公司是否需承擔工傷賠償責任？A.必須承擔B.視具體情況決定C.不承擔，需員工自行申請工傷認定D.只需支付醫(yī)療費答案：C解析：根據(jù)《工傷保險條例》，上下班途中非本人主要責任的交通事故可認定為工傷，但需經(jīng)工傷認定程序，公司需配合申請。7.公司要求員工簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，以下哪項表述合法？A.競業(yè)限制范圍涵蓋公司所有業(yè)務B.競業(yè)限制期限為離職后3年C.未支付競業(yè)限制補償金D.競業(yè)限制僅限于核心技術崗位答案：D解析：競業(yè)限制范圍需與員工職責相關（如核心技術崗位），期限最長不超過2年，且需支付補償金。8.員工因公司安排從事高溫作業(yè)，但未提供防暑降溫措施，員工可采取哪種維權方式？A.向工會投訴B.向勞動監(jiān)察部門舉報C.直接拒絕工作D.向法院申請勞動仲裁答案：B解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位未提供防暑條件屬違法行為，員工可向勞動監(jiān)察舉報，也可申請仲裁。9.集體合同中約定“員工加班費為正常工資的1.5倍”，該約定對以下哪類員工無效？A.全體正式員工B.實習生C.勞務派遣工D.新入職的應屆畢業(yè)生答案：B解析：實習生、非全日制用工等特殊群體不適用集體合同中的加班費標準，需依據(jù)《勞動法》單獨約定。10.公司將員工檔案委托第三方保管，以下哪項操作不符合法律要求？A.與第三方簽訂保密協(xié)議B.檔案存放地需符合檔案管理規(guī)定C.員工離職后檔案需立即轉出D.公司可隨意查閱檔案內容答案：D解析：員工檔案屬個人隱私，公司需授權第三方保管，但需遵守檔案查閱程序，不得隨意翻閱。二、多項選擇題（共5題，每題3分，共15分）11.以下哪些情形下，公司可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.員工被依法追究刑事責任C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.員工連續(xù)曠工15天答案：A、B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，嚴重違紀（如盜竊公司財產(chǎn)）和刑事犯罪屬可單方解除情形。選項C需協(xié)商變更合同，選項D需提前30天通知或支付代通知金。12.社會保險費率中，以下哪些由用人單位繳納？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險和工傷保險答案：A、B、C解析：生育和工傷保險由個人和單位共同承擔，但個人部分通常較低或由單位代扣。13.員工申請勞動仲裁需提交哪些材料？A.仲裁申請書B.身份證復印件C.勞動合同或工資支付憑證D.公司規(guī)章制度復印件答案：A、B、C解析：仲裁申請書需明確請求事項，身份證和證據(jù)材料（如工資單）是基本要求，規(guī)章制度非必需，但可輔助證明事實。14.非全日制用工的特征包括哪些？A.小時工資標準不低于當?shù)刈畹托r工資B.可約定試用期C.最多簽訂1年固定期限合同D.不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限答案：A、D解析：非全日制用工不得約定試用期，合同可多次續(xù)訂，小時工資需達標。選項B和C錯誤。15.公司因疫情無法正常經(jīng)營，需安排員工居家辦公，以下哪些措施符合法律規(guī)定？A.提供遠程辦公設備補貼B.規(guī)定居家辦公期間算正常工作C.對居家辦公效率進行考核D.因網(wǎng)絡問題導致工作延誤，公司可不承擔責任答案：A、B、C解析：居家辦公需保障員工勞動條件（如補貼），工作時長按正常計算，效率考核合理，但公司需承擔技術故障等不可抗力風險。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）16.員工在試用期內被證明不符合錄用條件，公司需書面說明理由并送達員工。答案：正確17.公司可因員工結婚為由解除勞動合同。答案：錯誤18.員工連續(xù)工作滿10年，公司必須與其簽訂無固定期限勞動合同。答案：正確19.勞動爭議仲裁時效為1年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。答案：正確20.公司可要求員工繳納培訓費，但需約定服務期，否則員工離職可不返還。答案：錯誤21.退休返聘人員不屬于《勞動合同法》保護范圍。答案：正確22.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，公司不得解除勞動合同。答案：正確23.社會保險費由公司和員工共同承擔，但個人承擔部分不計入工資總額。答案：正確24.公司可單方面將員工崗位從上海調至烏魯木齊，無需協(xié)商。答案：錯誤25.勞動合同中約定“員工離職后不得泄露商業(yè)秘密”，該條款有效。答案：正確四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）26.簡述用人單位在招聘過程中需注意的法律風險。答案：1.招聘廣告合規(guī)：不得含有性別、地域等歧視性表述；2.錄用條件明確：試用期內需有書面考核標準；3.背景調查授權：需獲得員工書面同意；4.勞動合同簽訂：需在入職30天內簽訂；5.禁止扣押證件：不得扣押身份證等證件。27.員工申請勞動仲裁，公司可提出哪些抗辯理由？答案：1.證據(jù)不足：如工資單缺失或加班記錄不清；2.合同約定：如協(xié)議中約定爭議通過內部調解；3.時效已過：仲裁申請超過1年時效；4.主體不適格：如仲裁對象非直接用人單位（如勞務派遣）；5.法律關系不成立：如事實勞動關系未被認定。28.公司制定規(guī)章制度時需遵循哪些程序？答案：1.民主程序：經(jīng)職工代表大會或全體職工討論；2.公示告知：發(fā)布前向員工公示并說明生效日期；3.合法合規(guī)：不得違反法律強制性規(guī)定（如禁止罰款）；4.書面存檔：留存討論記錄和公示憑證。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）29.案例背景：某互聯(lián)網(wǎng)公司員工小王入職1年，公司因業(yè)務調整宣布裁員，小王因“績效考核排名后20%”被解除勞動合同，但未提前30天通知，也未支付經(jīng)濟補償。小王申請仲裁，公司稱“末位淘汰制”合法。問題：（1）公司解除勞動合同是否合法？（2）如需補正，公司應如何操作？答案：（1）不合法。末位淘汰制需有客觀標準（如書面考核通知），且解除需提前30天通知或支付代通知金（N/2月工資）；（2）補正方式：①書面通知員工解除原因并送達；②補發(fā)30天通知或N/2補償金；③調整績效考核標準至法定范圍內。30.案例背景：外貿公司員工李某懷孕7個月，公司以“李某頻繁請假影響團隊”為由，要求將其調崗至偏遠倉庫，并降低工資。李某拒絕，公司遂以“嚴重違紀”解除合同。問題：（1）公司調崗行為是否違法？（2）解除勞動合同是否合法？答案：（1）違法。孕期女職工調崗需協(xié)商一致，不得降低工資或改變工作條件；（2）違法。孕期女職工非嚴重違紀不得解除，公司需恢復原崗位或支付賠償金（N+1）。六、計算題（共2題，每題5分，共10分）31.員工月工資8000元，公司繳納社?；鶖?shù)為6000元，當?shù)刈畹凸べY標準為4500元，且需支付加班費。若員工當月加班20小時（其中法定假日5小時，平時15小時），公司應如何計算加班費？答案：1.法定假日加班費：6000×300%×5=90000元；2.平時加班費：6000×200%×15÷21.75=8181.82元；3.總計加班費：90000+8181.82=98181.82元。32.公司需裁員10人