2026年上港集團工會主席競聘考試題含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.工會主席在推動企業(yè)民主管理中，首要職責(zé)是（）。A.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)B.組織職工文體活動C.維護職工合法權(quán)益D.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系2.上港集團工會工作必須堅持的核心原則是（）。A.企業(yè)利益至上B.職工利益至上C.政府指導(dǎo)優(yōu)先D.市場競爭優(yōu)先3.在處理職工與企業(yè)勞動爭議時，工會主席應(yīng)優(yōu)先采取的方式是（）。A.直接與企業(yè)行政方對抗B.建議職工通過法律途徑維權(quán)C.通過協(xié)商、調(diào)解解決爭議D.立即停止企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動4.上海新一輪城市發(fā)展戰(zhàn)略中，港口物流業(yè)的核心定位是（）。A.傳統(tǒng)貨運樞紐B.智慧物流中心C.旅游觀光基地D.商貿(mào)交易平臺5.工會主席在推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，應(yīng)重點關(guān)注的環(huán)節(jié)是（）。A.優(yōu)化職工薪酬體系B.提升職工技能培訓(xùn)C.加強企業(yè)文化建設(shè)D.增加企業(yè)運營成本6.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，企業(yè)工會主席的選舉必須遵循的原則是（）。A.企業(yè)行政方主導(dǎo)B.職工代表大會決定C.上級工會指定D.企業(yè)工會委員會提名7.上港集團在“十四五”期間提出的“智慧港口”建設(shè)目標中，工會應(yīng)重點支持（）。A.人工智能技術(shù)應(yīng)用B.港口設(shè)備更新?lián)Q代C.職工住房福利改善D.企業(yè)財務(wù)資金支持8.工會主席在參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理時，應(yīng)發(fā)揮的關(guān)鍵作用是（）。A.直接指揮生產(chǎn)作業(yè)B.監(jiān)督企業(yè)安全制度落實C.獨立決定停產(chǎn)整改D.代表政府監(jiān)管企業(yè)9.上海新建成的洋山四期自動化碼頭，對職工技能提出的新要求是（）。A.傳統(tǒng)裝卸操作能力B.智能設(shè)備維護能力C.海關(guān)業(yè)務(wù)辦理能力D.航運金融知識儲備10.工會主席在推動企業(yè)集體協(xié)商時，應(yīng)確保的核心內(nèi)容是（）。A.提高企業(yè)利潤水平B.保障職工基本權(quán)益C.限制企業(yè)用工自主權(quán)D.優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.工會主席在推動企業(yè)文化建設(shè)中，可以采取的有效措施包括（）。A.組織職工思想教育活動B.開展職工技能競賽C.建立職工關(guān)愛機制D.舉辦企業(yè)文化論壇2.上港集團作為上海國際航運中心的核心企業(yè)，工會工作應(yīng)重點圍繞哪些方面展開（）。A.港口安全生產(chǎn)管理B.職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃C.港口環(huán)境保護監(jiān)督D.職工心理健康服務(wù)3.工會主席在處理職工勞動爭議時，應(yīng)遵循的程序包括（）。A.調(diào)解協(xié)商B.行政仲裁C.司法訴訟D.職工申訴4.上海港口集團在推動綠色港口建設(shè)中的主要任務(wù)包括（）。A.減少港口能源消耗B.推廣清潔能源應(yīng)用C.加強港口污染治理D.提升港口智能化水平5.工會主席在參與企業(yè)民主管理時，應(yīng)具備的核心能力包括（）。A.組織協(xié)調(diào)能力B.法律政策理解能力C.職工溝通能力D.企業(yè)管理決策能力三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.工會主席必須由企業(yè)行政方直接任命。（×）2.上港集團工會工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略完全無關(guān)。（×）3.工會主席在推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)投入資金。（×）4.根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)工會主席有權(quán)直接解除職工勞動合同。（×）5.上海港的自動化碼頭建設(shè)對職工的體力要求大幅降低。（√）6.工會主席在處理職工勞動爭議時，可以代替職工做出法律訴訟決定。（×）7.上海新建成的郵輪碼頭屬于上港集團工會重點服務(wù)范圍。（√）8.工會主席在推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理時，必須具備專業(yè)技術(shù)資格。（×）9.企業(yè)工會主席的選舉可以由企業(yè)行政方否決職工民主提名。（×）10.工會主席在推動集體協(xié)商時，應(yīng)優(yōu)先滿足企業(yè)行政方的所有要求。（×）四、簡答題（共4題，每題5分，合計20分）1.簡述上港集團工會主席在推動企業(yè)民主管理中的主要職責(zé)。2.如何理解“智慧港口”建設(shè)對職工技能提出的新要求？3.工會主席在處理職工與企業(yè)勞動爭議時，應(yīng)遵循哪些原則？4.結(jié)合上海港口集團的實際，談?wù)劰绾瓮苿悠髽I(yè)綠色港口建設(shè)。五、論述題（1題，10分）結(jié)合上港集團在“十四五”期間的發(fā)展戰(zhàn)略，論述工會主席如何通過民主管理和權(quán)益維護，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：工會主席的核心職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，這是工會法賦予的首要任務(wù)。其他選項雖然也是工會工作內(nèi)容，但并非首要職責(zé)。2.B解析：工會工作必須堅持職工利益至上，這是工會組織的基本原則。企業(yè)利益至上違背了工會的獨立性，政府指導(dǎo)優(yōu)先和市場競爭優(yōu)先與工會工作定位不符。3.C解析：工會處理勞動爭議應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解解決，這是《勞動法》規(guī)定的程序。直接對抗、法律訴訟和停產(chǎn)都是極端做法，不符合工會工作原則。4.B解析：上海將港口物流業(yè)定位為智慧物流中心，符合國際航運中心發(fā)展戰(zhàn)略。傳統(tǒng)貨運、旅游觀光、商貿(mào)交易均不是核心定位。5.B解析：數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要職工具備新技能，工會應(yīng)重點支持職工培訓(xùn)。薪酬體系、企業(yè)文化和運營成本與職工技能培訓(xùn)關(guān)系不大。6.B解析：工會主席選舉必須由職工代表大會決定，這是《工會法》的明確規(guī)定。其他選項均不符合民主原則。7.A解析：“智慧港口”建設(shè)核心是人工智能技術(shù)應(yīng)用，工會應(yīng)支持職工適應(yīng)新技術(shù)要求。設(shè)備更新、住房福利、資金支持均非工會首要關(guān)注點。8.B解析：工會主席應(yīng)監(jiān)督企業(yè)安全制度落實，但無權(quán)指揮生產(chǎn)、決定停產(chǎn)或獨立監(jiān)管企業(yè)。這是企業(yè)行政方的職責(zé)。9.B解析：自動化碼頭對職工技能提出新要求，主要是智能設(shè)備維護能力。傳統(tǒng)裝卸、海關(guān)業(yè)務(wù)、航運金融均與自動化碼頭無關(guān)。10.B解析：集體協(xié)商的核心是保障職工基本權(quán)益，其他選項過于極端或偏離工會目標。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：工會推動企業(yè)文化建設(shè)可通過思想教育、技能競賽、關(guān)愛機制和論壇等多種方式，全面促進職工與企業(yè)融合。2.A、B、C、D解析：港口物流業(yè)涉及安全生產(chǎn)、職業(yè)發(fā)展、環(huán)境保護和心理健康等多個方面，工會需全方位介入。3.A、B、C、D解析：處理勞動爭議的程序包括調(diào)解協(xié)商、行政仲裁、司法訴訟和職工申訴，工會需全程參與。4.A、B、C、D解析：綠色港口建設(shè)涉及能源消耗、清潔能源、污染治理和智能化提升，工會應(yīng)全面推動。5.A、B、C、D解析：工會主席需具備組織協(xié)調(diào)、法律政策理解、職工溝通和企業(yè)決策能力，才能有效推動民主管理。三、判斷題答案與解析1.×解析：工會主席由職工民主選舉產(chǎn)生，與企業(yè)行政方無關(guān)。2.×解析：工會工作是企業(yè)民主管理的重要組成部分，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略密切相關(guān)。3.×解析：工會支持數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但主要職責(zé)是推動職工技能提升，而非監(jiān)督資金投入。4.×解析：工會主席無權(quán)解除職工勞動合同，這是企業(yè)行政方的權(quán)限。5.√解析：自動化碼頭減少體力要求，但增加技術(shù)技能要求。6.×解析：工會主席需協(xié)助職工維權(quán)，但無權(quán)代替職工做出法律決定。7.√解析：郵輪碼頭屬于港口服務(wù)業(yè)，工會應(yīng)提供服務(wù)保障。8.×解析：工會主席需具備法律政策理解能力，但不一定需要專業(yè)技術(shù)資格。9.×解析：選舉結(jié)果必須尊重職工民主提名，行政方無權(quán)否決。10.×解析：集體協(xié)商應(yīng)保障職工權(quán)益，而非完全滿足企業(yè)要求。四、簡答題答案與解析1.上港集團工會主席在推動企業(yè)民主管理中的主要職責(zé)答：-組織職工代表大會，保障職工參與企業(yè)決策的權(quán)利；-推動企業(yè)集體協(xié)商，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益；-監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動保護制度落實；-開展職工思想教育，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定；-支持職工技能培訓(xùn)，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求。2.“智慧港口”建設(shè)對職工技能提出的新要求答：-自動化設(shè)備操作技能：如機器人編程、自動化碼頭系統(tǒng)維護；-數(shù)據(jù)分析能力：處理港口運營大數(shù)據(jù)，優(yōu)化作業(yè)流程；-跨部門協(xié)作能力：適應(yīng)港口多系統(tǒng)協(xié)同運作；-應(yīng)急處理能力：應(yīng)對自動化系統(tǒng)故障或突發(fā)狀況。3.處理職工與企業(yè)勞動爭議的原則答：-合法合規(guī)：依據(jù)《勞動法》《工會法》等法律法規(guī)；-協(xié)商優(yōu)先：優(yōu)先通過對話解決爭議；-公平公正：保障職工合法權(quán)益；-及時高效：避免爭議擴大化。4.工會推動企業(yè)綠色港口建設(shè)的措施答：-組織職工學(xué)習(xí)環(huán)保知識，提高環(huán)保意識；-推動企業(yè)節(jié)能減排技術(shù)改造；-監(jiān)督企業(yè)落實港口污染治理責(zé)任；-開展綠色港口建設(shè)技能競賽。五、論述題答案與解析結(jié)合上港集團在“十四五”期間的發(fā)展戰(zhàn)略，論述工會主席如何通過民主管理和權(quán)益維護，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展答：上港集團在“十四五”期間提出“智慧港口”“綠色港口”等發(fā)展戰(zhàn)略，工會主席應(yīng)通過民主管理和權(quán)益維護，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。具體措施如下：1.推動職工參與企業(yè)民主管理工會主席應(yīng)組織職工代表大會，討論企業(yè)重大決策，如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色港口建設(shè)等，確保職工知情權(quán)、參與權(quán)。例如，在洋山四期自動化碼頭建設(shè)中，工會可組織職工參與設(shè)備操作培訓(xùn)，幫助職工適應(yīng)新技術(shù)要求，減少轉(zhuǎn)型阻力。2.維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益工會主席應(yīng)推動企業(yè)集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工工資、社保等權(quán)益。同時，關(guān)注職工職業(yè)發(fā)展，與企業(yè)協(xié)商制定技能提升計劃，如設(shè)立“智慧港口”專項培訓(xùn)基金，幫助職工掌握新技能。3.加強安全生產(chǎn)管理工會主席應(yīng)監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)制度，如定期檢查港口作業(yè)安全、組織職工應(yīng)急演練等。在綠色港口建設(shè)中，工會可推動企業(yè)減少碳排放、推廣清潔能源，同時保障職工在環(huán)保作業(yè)中的健康安全。4.促進企業(yè)文化建設(shè)工會主席應(yīng)組織職工文化活動，增強企業(yè)凝聚力。例如，舉辦“智慧港口”主題競賽，激