對員工安全教育培訓(xùn)管理制度(通用2篇)第一篇員工安全教育培訓(xùn)管理制度第一章總則1.1目的為降低事故率，提升員工風(fēng)險辨識與應(yīng)急處置能力，形成“人人講安全、個個會應(yīng)急”的常態(tài)化機(jī)制，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于公司全體在崗員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)人員、外包隊(duì)伍及臨時進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的供應(yīng)商、參觀人員。1.3管理原則（1）依法合規(guī)：嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)。（2）分級負(fù)責(zé)：公司、部門、班組三級各負(fù)其責(zé)，培訓(xùn)計劃、實(shí)施、考核、改進(jìn)閉環(huán)管理。（3）需求導(dǎo)向：崗位風(fēng)險差異決定培訓(xùn)深度，新員工、轉(zhuǎn)崗員工、復(fù)工員工、四新（新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料）員工必須差異化培訓(xùn)。（4）效果優(yōu)先：以行為改變和績效提升為最終評價標(biāo)準(zhǔn)，杜絕“紙面培訓(xùn)”“簽到培訓(xùn)”。第二章職責(zé)2.1主要負(fù)責(zé)人（1）將安全培訓(xùn)納入年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書；（2）保障培訓(xùn)費(fèi)用、師資、場地、時間“四到位”；（3）每季度聽取培訓(xùn)績效報告，對連續(xù)兩次考核不合格部門進(jìn)行約談。2.2安全環(huán)保部（1）建立員工安全培訓(xùn)檔案庫，一人一檔，保存期限不少于三年；（2）組織年度培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司級年度培訓(xùn)計劃；（3）建立內(nèi)部講師庫，制定講師評級與課酬標(biāo)準(zhǔn)；（4）每半年對各部門培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行抽查，結(jié)果納入年度安全績效。2.3人力資源部（1）將安全培訓(xùn)合格作為入職、轉(zhuǎn)正、晉升、評優(yōu)硬門檻；（2）在勞動合同、派遣協(xié)議中明確安全培訓(xùn)責(zé)任條款；（3）每月5日前向安全環(huán)保部提供上月人員流動名單，確保“先培訓(xùn)后上崗”落地。2.4各部門/車間（1）根據(jù)公司計劃分解制定部門級、班組級培訓(xùn)方案；（2）指定專職或兼職培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)通知、簽到、過程記錄、效果評估；（3）對培訓(xùn)不合格人員安排補(bǔ)學(xué)補(bǔ)考，仍不合格者調(diào)崗或辭退。2.5員工本人（1）按時參加培訓(xùn)，因故缺課須履行請假與補(bǔ)學(xué)手續(xù)；（2）主動告知自身健康狀況、知識短板，配合個性化培訓(xùn)；（3）在作業(yè)過程中執(zhí)行培訓(xùn)要求，對違章指揮拒絕并舉報。第三章培訓(xùn)分類與學(xué)時要求3.1新員工三級安全教育（1）公司級：4學(xué)時，內(nèi)容：安全法律法規(guī)、企業(yè)文化、通用禁令、應(yīng)急疏散路線；（2）部門級：6學(xué)時，內(nèi)容：部門風(fēng)險分布、歷史事故案例、勞動防護(hù)用品使用；（3）班組級：10學(xué)時，內(nèi)容：崗位SOP、設(shè)備點(diǎn)檢、作業(yè)票證辦理、應(yīng)急處置。3.2年度再培訓(xùn)（1）主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員：初次培訓(xùn)不少于48學(xué)時，年度再培訓(xùn)不少于16學(xué)時；（2）班組長：年度不少于24學(xué)時；（3）崗位員工：年度不少于20學(xué)時，其中8學(xué)時用于實(shí)操演練。3.3轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、四新培訓(xùn)（1）轉(zhuǎn)崗：比照新員工班組級培訓(xùn)執(zhí)行；（2）離崗一年以上復(fù)工：不少于12學(xué)時；（3）四新：由技術(shù)、設(shè)備、安全部門聯(lián)合開發(fā)課件，不少于8學(xué)時，經(jīng)考核通過方可參與試生產(chǎn)。3.4特種作業(yè)人員按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》執(zhí)行，取得相應(yīng)資格證后每三年復(fù)審1次，復(fù)審前參加公司組織的專項(xiàng)培訓(xùn)不少于8學(xué)時。3.5臨時外來人員（1）供應(yīng)商、施工作業(yè)人員：由業(yè)務(wù)對接部門進(jìn)行1小時安全告知，填寫《臨時進(jìn)場安全告知卡》；（2）參觀、實(shí)習(xí)人員：由行政部統(tǒng)一組織30分鐘安全視頻教育，佩戴訪客證并由專人陪同。第四章培訓(xùn)流程4.1需求調(diào)查每年11月，安全環(huán)保部通過問卷、訪談、事故分析、JSA（作業(yè)安全分析）等方式識別培訓(xùn)需求，形成《年度培訓(xùn)需求清單》。4.2計劃編制12月15日前完成《年度培訓(xùn)計劃表》，明確課程名稱、對象、人數(shù)、學(xué)時、方式、師資、預(yù)算、考核形式，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后下發(fā)。4.3課程開發(fā)（1）標(biāo)準(zhǔn)化課件：統(tǒng)一模板，含課程目標(biāo)、知識點(diǎn)、視頻、案例、互動題；（2）案例更新：死亡事故案例須在事故發(fā)生后15個工作日內(nèi)納入課件；（3）多語言版本：外籍員工或少數(shù)民族集中區(qū)域提供雙語課件。4.4培訓(xùn)實(shí)施（1）通知：提前3個工作日通過OA、微信群、車間公告欄發(fā)布；（2）簽到：采用“人臉識別+定位”電子簽到，杜絕代簽；（3）過程監(jiān)督：培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)人拍照、錄屏，關(guān)鍵實(shí)操須全程錄像；（4）課間評估：每2學(xué)時進(jìn)行一次掃碼答題，正確率低于80%即場補(bǔ)講。4.5考核與發(fā)證（1）理論：使用隨機(jī)題庫，百分制，80分合格；（2）實(shí)操：設(shè)置故障排除、應(yīng)急演練、CPR、滅火器操作等科目，評分表細(xì)化到每一步；（3）證書：電子證書與實(shí)體證書雙軌，二維碼防偽，全國聯(lián)網(wǎng)可驗(yàn)真；（4）補(bǔ)考：不合格者7天內(nèi)補(bǔ)考1次，仍不合格停崗培訓(xùn)，費(fèi)用自理。4.6效果評估（1）一級評估：滿意度調(diào)查表，目標(biāo)≥90%；（2）二級評估：平均考核成績≥85分；（3）三級評估：培訓(xùn)后3個月內(nèi)部門隱患同比下降≥10%；（4）四級評估：年度工傷率同比下降≥5%。4.7持續(xù)改進(jìn)每季度召開培訓(xùn)質(zhì)量分析會，對未達(dá)標(biāo)課程進(jìn)行ROOTCAUSE分析，修訂課件、調(diào)整師資、優(yōu)化方式。第五章培訓(xùn)方式與資源5.1線下集中適用于法規(guī)、案例、實(shí)操，人數(shù)不超過40人，配備投影儀、實(shí)物模型、應(yīng)急演練場。5.2線上直播/點(diǎn)播適用于通用知識、新員工公司級培訓(xùn)，平臺具備防掛機(jī)、隨機(jī)彈題、人臉識別功能。5.3微課堂每日班前會10分鐘“安全一刻”，由班組長輪流分享事故警示或操作技巧，月度評選“最佳講解人”。5.4師帶徒新員工入職首月簽訂《師帶徒協(xié)議》，師傅須具備3年以上本崗位經(jīng)驗(yàn)、無責(zé)任事故記錄，帶徒津貼與徒弟考核成績掛鉤。5.5外部培訓(xùn)對法律法規(guī)要求須由外部機(jī)構(gòu)實(shí)施的課程（如起重機(jī)械指揮、鍋爐操作），優(yōu)先選擇應(yīng)急管理部門公示的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，明確質(zhì)量違約條款。5.6培訓(xùn)資源庫（1）師資庫：內(nèi)部講師80人，其中高級講師15人、中級35人、初級30人；外部簽約講師12人；（2）教材庫：紙質(zhì)圖書2200冊、電子課件480套、事故視頻1200條；（3）設(shè)施庫：安全體驗(yàn)中心800㎡，含高空墜落體驗(yàn)、VR火災(zāi)逃生、心肺復(fù)蘇模擬人、AED訓(xùn)練機(jī)。第六章培訓(xùn)檔案與信息管理6.1一人一檔內(nèi)容包括：身份證復(fù)印件、入職體檢表、三級教育卡、年度再培訓(xùn)記錄、特種作業(yè)操作證、獎懲記錄、師帶徒協(xié)議、事故再培訓(xùn)記錄。6.2電子系統(tǒng)使用SQL加密數(shù)據(jù)庫，設(shè)置三級權(quán)限：員工本人可查看、部門主管可維護(hù)、安全環(huán)保部可審計。6.3保存期限一般員工離職后不少于3年；涉及職業(yè)禁忌、職業(yè)病患者保存至75歲；事故相關(guān)培訓(xùn)記錄保存不少于10年。第七章獎懲與問責(zé)7.1獎勵（1）年度安全培訓(xùn)成績前10名員工，授予“安全學(xué)習(xí)標(biāo)兵”，獎勵1000元＋5天帶薪培訓(xùn)假；（2）內(nèi)部講師開發(fā)課件被公司采納，一次性獎勵2000元，并在晉升中加分；（3）部門年度培訓(xùn)指標(biāo)全部達(dá)標(biāo)，工傷率下降，授予“安全培訓(xùn)示范部門”流動紅旗，獎勵部門活動經(jīng)費(fèi)5000元。7.2處罰（1）未持證上崗或偽造證件，立即停崗，罰款500元，重新培訓(xùn)費(fèi)用自理；（2）無故缺課按曠工處理，連續(xù)兩次取消當(dāng)年評優(yōu)；（3）部門年度培訓(xùn)計劃完成率<90%，扣減部門安全績效獎金20%；（4）因培訓(xùn)不到位導(dǎo)致事故，按“四不放過”原則追責(zé)，直接責(zé)任人罰款2000—10000元，主管領(lǐng)導(dǎo)記過直至免職。第八章示例（附答案）8.1單選題（每題2分，共20分）1.滅火器壓力表指針在（）區(qū)域表示正常。A.紅B.黃C.綠D.藍(lán)答案：C2.高處作業(yè)分級中，一級高處作業(yè)高度為（）。A.2-5mB.5-15mC.15-30mD.>30m答案：A3.安全色中表示禁止、停止的顏色是（）。A.紅B.藍(lán)C.黃D.綠答案：A4.下列哪項(xiàng)不是安全生產(chǎn)“四新”內(nèi)容（）。A.新技術(shù)B.新廠房C.新工藝D.新材料答案：B5.離崗一年以上復(fù)工人員，須接受不少于（）學(xué)時的安全培訓(xùn)。A.4B.8C.12D.16答案：C6.使用梯子時，與地面夾角以（）為宜。A.30°B.45°C.60°D.75°答案：C7.觸電急救第一步應(yīng)（）。A.人工呼吸B.切斷電源C.撥打120D.胸外按壓答案：B8.下列哪項(xiàng)屬于特種作業(yè)（）。A.保潔B.叉車駕駛C.統(tǒng)計D.文員答案：B9.安全標(biāo)志中，圓形帶斜杠代表（）。A.警告B.禁止C.指令D.提示答案：B10.公司級安全教育不少于（）學(xué)時。A.2B.4C.6D.8答案：B8.2多選題（每題3分，共15分）11.下列哪些屬于PPE（）。A.安全帽B.防護(hù)眼鏡C.耳塞D.絕緣鞋答案：ABCD12.火災(zāi)報警要點(diǎn)包括（）。A.地點(diǎn)B.燃燒物C.火勢D.報警人姓名答案：ABCD13.有限空間作業(yè)“三不進(jìn)入”指（）。A.無作業(yè)票不進(jìn)入B.無監(jiān)護(hù)人不在場不進(jìn)入C.無應(yīng)急物資不進(jìn)入D.無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不進(jìn)入答案：ABC14.下列哪些屬于事故直接原因（）。A.設(shè)備缺陷B.操作失誤C.管理漏洞D.天氣惡劣答案：AB15.安全生產(chǎn)的“三違”指（）。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動紀(jì)律D.違反交通法規(guī)答案：ABC8.3判斷題（每題1分，共10分）16.安全生產(chǎn)責(zé)任制只針對安全管理人員。（×）17.任何人員都有權(quán)拒絕違章指揮。（√）18.使用二氧化碳滅火器時須握住噴管金屬部位。（×）19.班前會可替代崗位安全操作規(guī)程培訓(xùn)。（×）20.培訓(xùn)簽到可委托同事代簽。（×）21.工傷事故須在1小時內(nèi)向安全環(huán)保部報告。（√）22.職業(yè)病體檢周期為一年一次。（√）23.線上培訓(xùn)無需考試即可發(fā)證。（×）24.叉車行駛中可以載人。（×）25.培訓(xùn)檔案保存期限不少于三年。（√）8.4填空題（每空1分，共15分）26.安全生產(chǎn)方針：安全第一、（預(yù)防為主）、綜合治理。27.高處作業(yè)“五個必須”：必須培訓(xùn)、必須持證、必須防護(hù)、必須監(jiān)護(hù)、（必須審批）。28.消防“四懂”：懂火災(zāi)危險性、懂撲救方法、懂逃生方法、懂（預(yù)防措施）。29.觸電急救“八字訣”：迅速、（就地）、準(zhǔn)確、堅(jiān)持。30.有限空間“先（通風(fēng)）、再檢測、后作業(yè)”。8.5簡答題（每題10分，共20分）31.簡述你崗位的主要危險源及控制措施。答案示例：我崗位為沖壓工，主要危險源為機(jī)械傷害、噪聲、手部擠壓?？刂拼胧孩僮鳂I(yè)前點(diǎn)檢設(shè)備聯(lián)鎖裝置；②佩戴防噪耳塞；③使用雙手按鈕操作；④異常停機(jī)掛“禁止啟動”牌；⑤每班檢查光電保護(hù)有效距離。32.發(fā)現(xiàn)火情后如何正確處置？答案示例：①立即按下手動報警按鈕并大聲呼喊；②撥打119，報告地點(diǎn)、燃燒物、火勢、有無人員被困；③切斷電源、氣源；④使用就近滅火器撲救初起火災(zāi)，滅火時站在上風(fēng)口；⑤組織人員沿疏散通道撤離至集合點(diǎn)，清點(diǎn)人數(shù)；⑥安排專人在路口引導(dǎo)消防車。8.6案例分析（20分）33.某員工在清理攪拌機(jī)時，未掛牌未上鎖，另一員工啟動開關(guān)導(dǎo)致其手臂骨折。請分析事故原因并提出預(yù)防措施。答案要點(diǎn)：原因：①未執(zhí)行能量隔離（上鎖掛牌）；②無專人監(jiān)護(hù)；③無作業(yè)票；④啟動前未確認(rèn)。措施：①制定能量隔離SOP；②安裝鎖具站，鑰匙由作業(yè)人員保管；③作業(yè)票審批、監(jiān)護(hù)、檢測、確認(rèn)四步驟；④增設(shè)啟動前聲光報警；⑤開展專項(xiàng)培訓(xùn)并考核。第二篇員工安全教育培訓(xùn)管理制度第一章培訓(xùn)資源管理1.1師資評級內(nèi)部講師分初級、中級、高級、專家四級，評定指標(biāo)：授課時數(shù)、學(xué)員評分、事故關(guān)聯(lián)度、課件創(chuàng)新度。專家級講師可開發(fā)VR課程，課酬每小時500元。1.2教材更新所有教材每年評審一次，凡法規(guī)變更、設(shè)備改造、工藝調(diào)整，須在30日內(nèi)完成課件升級，并標(biāo)注版本號。1.3經(jīng)費(fèi)保障安全培訓(xùn)費(fèi)用按上年度工資總額1.5%提取，設(shè)立專項(xiàng)賬戶，獨(dú)立核算，不得挪作他用。年度結(jié)余自動滾入下年，不得沖減。第二章專項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則2.1承包商入廠培訓(xùn)（1）培訓(xùn)對象：所有承包商管理及作業(yè)人員；（2）學(xué)時：理論2小時、實(shí)操1小時；（3）內(nèi)容：廠區(qū)風(fēng)險分布、應(yīng)急集合點(diǎn)、環(huán)保禁令、門禁管理、黑名單制度；（4）考核：90分合格，不合格者禁止入廠；（5）黑名單：一年內(nèi)發(fā)生2次違章的承包商人員列入黑名單，全廠禁入2年。2.2危險化學(xué)品操作培訓(xùn)（1）范圍：涉及危化品采購、運(yùn)輸、儲存、使用、廢棄全過程人員；（2）學(xué)時：初次8學(xué)時，年度再培訓(xùn)4學(xué)時；（3）實(shí)操：MSDS速查、防化服穿戴、泄漏堵漏、應(yīng)急噴淋、洗眼器使用；（4）證書：由應(yīng)急管理部門授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)，公司備案。2.3應(yīng)急救援隊(duì)伍培訓(xùn)（1）隊(duì)伍：搶險、消防、醫(yī)療、通訊、后勤五組；（2）學(xué)時：每月4學(xué)時，每季度一次綜合演練；（3）內(nèi)容：預(yù)案啟動、現(xiàn)場指揮、傷員分類、心肺復(fù)蘇、媒體應(yīng)對；（4）評估：演練后24小時內(nèi)完成評估報告，整改項(xiàng)須在一周內(nèi)閉環(huán)。2.4職業(yè)健康培訓(xùn)（1）對象：接觸粉塵、噪聲、高溫、有毒有害因素人員；（2）學(xué)時：初次4學(xué)時，年度再培訓(xùn)2學(xué)時；（3）內(nèi)容：職業(yè)病危害、個體防護(hù)、體檢指標(biāo)解讀、維權(quán)途徑；（4）實(shí)操：正確佩戴防塵口罩、更換濾棉、耳塞降噪值對比實(shí)驗(yàn)。第三章培訓(xùn)質(zhì)量控制工具3.1培訓(xùn)矩陣將崗位與課程建立二維矩陣，用RACI表明確責(zé)任人，杜絕漏訓(xùn)。3.2二維碼簽到簽到二維碼每30秒刷新一次，GPS定位偏差>50米無法簽到，防止場外代簽。3.3課堂互動使用Kahoot、雨課堂進(jìn)行實(shí)時答題，正確率<70%自動記錄，講師當(dāng)堂補(bǔ)講。3.4視頻回放所有實(shí)操培訓(xùn)錄像保存6個月，抽查比例10%，發(fā)現(xiàn)違規(guī)即時通報。3.5行為觀察培訓(xùn)后30天內(nèi)，由觀察員使用BOS（行為觀察量表）對學(xué)員現(xiàn)場操作打分，低于80分重新回爐。第四章數(shù)據(jù)報表與績效考核4.1日報培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)人每日17:00前提交《培訓(xùn)日報》，含簽到率、答題正確率、現(xiàn)場照片。4.2月報安全環(huán)保部每月5日前發(fā)布《培訓(xùn)月報》，對各部門完成率、考核平均分、行為觀察合格率排名。4.3年度考核指標(biāo)（1）計劃完成率≥98%；（2）培訓(xùn)覆蓋率100%；（3）人均學(xué)時≥25；（4）工傷同比下降≥5%；（5）學(xué)員滿意度≥90%。指標(biāo)未達(dá)標(biāo)，部門安全績效一票否決。第五章培訓(xùn)激勵與職業(yè)發(fā)展5.1學(xué)分制員工每獲得1學(xué)時授予1學(xué)分，年度累計學(xué)分前5%優(yōu)先推薦外部高端培訓(xùn)、職稱評審。5.2內(nèi)部講師晉升授課滿意度≥95%且課時≥30小時/年的講師，可破格申報中級職稱，享受專家津貼。5.3培訓(xùn)與薪酬聯(lián)動培訓(xùn)考核成績占個人安全績效權(quán)重30%，直接與季度獎金掛鉤。第六章附表與工具模板6.1年度培訓(xùn)計劃表（模板）序號、課程名稱、培訓(xùn)對象、學(xué)時、方式、師資、預(yù)算、考核形式、備注。6.2培訓(xùn)簽到表（模板）姓名、部門、崗位、身份證號、聯(lián)系方式、簽到時間、簽退時間、成績、簽名、備注。6.