2025年人力資源師四級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)試卷(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分。每題只有一個(gè)最符合題意的答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B2.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須履行的法定程序是（）。A.董事會(huì)批準(zhǔn)B.工會(huì)備案C.職工代表大會(huì)或全體職工討論通過D.勞動(dòng)行政部門審批答案：C3.下列關(guān)于“崗位評(píng)價(jià)”的表述，正確的是（）。A.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果直接決定員工績效獎(jiǎng)金B(yǎng).崗位評(píng)價(jià)只適用于生產(chǎn)崗位C.崗位評(píng)價(jià)是確定薪酬等級(jí)的基礎(chǔ)D.崗位評(píng)價(jià)由員工自評(píng)完成答案：C4.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.15B.30C.45D.60答案：B5.在培訓(xùn)評(píng)估的柯氏四級(jí)模型中，最難以量化但最能體現(xiàn)培訓(xùn)最終成效的是（）。A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層答案：D6.某企業(yè)采用“關(guān)鍵事件法”進(jìn)行績效考核，其最大優(yōu)點(diǎn)是（）。A.便于員工之間的橫向比較B.考核成本最低C.記錄典型行為，證據(jù)充分D.適用于量化指標(biāo)多的崗位答案：C7.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.7天C.10天D.15天答案：C8.在招聘流程中，能夠最有效預(yù)測應(yīng)聘者未來工作績效的環(huán)節(jié)是（）。A.簡歷篩選B.結(jié)構(gòu)化面試C.人格測驗(yàn)D.背景調(diào)查答案：B9.下列關(guān)于“技能工資制”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.以員工掌握的技能深度和廣度付酬B.有利于鼓勵(lì)員工橫向發(fā)展C.崗位價(jià)值對(duì)工資影響最大D.常見于高科技和知識(shí)密集型企業(yè)答案：C10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.自動(dòng)終止B.由新單位決定是否繼續(xù)履行C.繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的單位履行D.必須重新簽訂答案：C11.在SWOT分析中，“政府出臺(tái)行業(yè)補(bǔ)貼”屬于（）。A.SB.WC.OD.T答案：C12.下列關(guān)于“人力資源信息系統(tǒng)中備份策略”的描述，正確的是（）。A.全備份每日?qǐng)?zhí)行，增量備份每周執(zhí)行B.差異備份比增量備份節(jié)省空間C.冷備份可在系統(tǒng)運(yùn)行期間進(jìn)行D.備份介質(zhì)只需保存在機(jī)房即可答案：A13.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：D14.在職位說明書中，“工作關(guān)系”項(xiàng)目不包括（）。A.匯報(bào)對(duì)象B.同級(jí)協(xié)作C.晉升路線D.外部接觸答案：C15.關(guān)于“彈性福利計(jì)劃”的表述，正確的是（）。A.所有員工享受完全相同的福利包B.員工可在限定額度內(nèi)自主選擇福利項(xiàng)目C.企業(yè)成本必然上升D.僅適用于高管答案：B16.在培訓(xùn)需求分析的Goldstein三層次模型中，組織分析首要關(guān)注的是（）。A.員工個(gè)人績效差距B.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃D.培訓(xùn)預(yù)算答案：B17.下列關(guān)于“360度反饋”的描述，錯(cuò)誤的是（）。A.評(píng)價(jià)主體包含上級(jí)、同事、下屬、客戶B.主要用于薪酬調(diào)整C.有利于員工自我認(rèn)知D.對(duì)組織文化要求高答案：B18.某企業(yè)年度離職率為25%，入職率為30%，則該企業(yè)年度凈人力資源流動(dòng)率為（）。A.5%B.25%C.30%D.55%答案：A19.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，稱為（）。A.完全無彈性B.缺乏彈性C.單位彈性D.富有彈性答案：D20.下列關(guān)于“員工援助計(jì)劃（EAP）”的表述，正確的是（）。A.僅針對(duì)酗酒問題B.由工會(huì)獨(dú)立運(yùn)營C.可提高員工工作滿意度D.企業(yè)法律強(qiáng)制實(shí)施答案：C21.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。A.1B.3C.6D.12答案：B22.在招聘測評(píng)中，效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度中的“效標(biāo)”通常指（）。A.測評(píng)工具本身B.測評(píng)得分C.外部實(shí)際工作績效指標(biāo)D.測評(píng)時(shí)間答案：C23.下列關(guān)于“崗位輪換”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.可降低員工倦怠感B.有助于培養(yǎng)多面手C.適用于所有崗位無差別D.需配套培訓(xùn)支持答案：C24.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B25.在績效面談中，管理者首先應(yīng)（）。A.指出員工不足B.讓員工自評(píng)C.直接給出評(píng)分D.宣布獎(jiǎng)懲結(jié)果答案：B26.下列關(guān)于“人才梯隊(duì)建設(shè)”的表述，正確的是（）。A.僅針對(duì)高層管理者B.繼任計(jì)劃是其核心工具之一C.與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略無關(guān)D.不需要測評(píng)中心答案：B27.在《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中，人力資源服務(wù)屬于（）門類。A.LB.MC.ND.O答案：B28.下列關(guān)于“集體合同”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.效力高于勞動(dòng)合同B.必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審查生效C.期限一般為一至三年D.由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂答案：B29.在培訓(xùn)方法中，案例教學(xué)法最適合提升員工的（）。A.機(jī)械操作技能B.體能素質(zhì)C.分析與決策能力D.反應(yīng)速度答案：C30.下列關(guān)于“雇主品牌”的表述，正確的是（）。A.僅影響外部求職者B.與員工敬業(yè)度無關(guān)C.可降低招聘成本D.由廣告公司單獨(dú)打造答案：C31.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案應(yīng)當(dāng)由（）批準(zhǔn)發(fā)布。A.國務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.地級(jí)市人民政府D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B32.在人力資源規(guī)劃中，用于預(yù)測內(nèi)部供給的常用定量工具是（）。A.趨勢外推法B.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣C.德爾菲法D.回歸分析答案：B33.下列關(guān)于“非全日制用工”的表述，正確的是（）。A.必須簽訂書面勞動(dòng)合同B.工資支付周期最長不得超過15日C.不得約定試用期D.企業(yè)必須繳納住房公積金答案：C34.在薪酬調(diào)查中，最常用的統(tǒng)計(jì)分位數(shù)是（）。A.算術(shù)平均數(shù)B.中位數(shù)C.眾數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差答案：B35.下列關(guān)于“組織公民行為（OCB）”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.屬于角色外行為B.直接影響績效考評(píng)指標(biāo)C.可提高團(tuán)隊(duì)效能D.與組織支持感正相關(guān)答案：B36.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)不包括（）。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.檔案管理D.勞務(wù)派遣答案：D37.在績效指標(biāo)設(shè)定中，符合SMART原則的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)（）。A.模糊但具有挑戰(zhàn)性B.可衡量C.僅由上級(jí)制定D.無需時(shí)間限制答案：B38.下列關(guān)于“競業(yè)限制”的表述，正確的是（）。A.適用于所有員工B.期限最長不得超過三年C.必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.可口頭約定答案：C39.在員工入職培訓(xùn)中，企業(yè)文化培訓(xùn)屬于（）。A.通用培訓(xùn)B.專業(yè)培訓(xùn)C.管理培訓(xùn)D.脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：A40.下列關(guān)于“人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.可提高事務(wù)性工作效率B.屬于三支柱模型之一C.直接參與戰(zhàn)略決策D.常采用標(biāo)準(zhǔn)化流程答案：C41.根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C42.在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，對(duì)“能力高、意愿高”的員工應(yīng)采?。ǎ╊I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。A.命令式B.推銷式C.參與式D.授權(quán)式答案：D43.下列關(guān)于“工作擴(kuò)大化”的表述，正確的是（）。A.增加工作深度B.橫向擴(kuò)展任務(wù)C.提高工作自主性D.屬于工作特征模型核心維度答案：B44.在勞動(dòng)爭議證據(jù)中，用人單位作出的開除決定由（）負(fù)舉證責(zé)任。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)監(jiān)察部門D.仲裁委答案：B45.下列關(guān)于“情緒勞動(dòng)”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.深層扮演可降低情緒失調(diào)B.表層扮演對(duì)身心健康更有利C.服務(wù)行業(yè)需求高D.與情緒智力相關(guān)答案：B46.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)組織上崗前、在崗期間和（）職業(yè)健康檢查。A.轉(zhuǎn)崗時(shí)B.離崗時(shí)C.休假時(shí)D.晉升時(shí)答案：B47.在組織發(fā)展中，“敏感性訓(xùn)練”主要屬于（）干預(yù)技術(shù)。A.結(jié)構(gòu)型B.任務(wù)型C.人際過程型D.技術(shù)型答案：C48.下列關(guān)于“平衡計(jì)分卡（BSC）”的表述，正確的是（）。A.僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)B.客戶維度是最終目標(biāo)C.學(xué)習(xí)與成長維度是基礎(chǔ)D.內(nèi)部流程維度可忽略答案：C49.在員工離職面談中，最有效的提問方式是（）。A.封閉式B.引導(dǎo)式C.開放式D.判斷式答案：C50.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B51.下列關(guān)于“高績效工作系統(tǒng)（HPWS）”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.強(qiáng)調(diào)員工參與B.與組織績效正相關(guān)C.僅適用于大型企業(yè)D.包含嚴(yán)格的選拔與培訓(xùn)答案：C52.在培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的“同因素理論”中，強(qiáng)調(diào)（）一致性。A.培訓(xùn)場地與餐廳環(huán)境B.培訓(xùn)器材與辦公用品C.培訓(xùn)環(huán)境與工作環(huán)境D.培訓(xùn)師與學(xué)員關(guān)系答案：C53.下列關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)”Dunlop模型的表述，正確的是（）。A.僅包含政府與雇主B.意識(shí)形態(tài)是核心要素C.環(huán)境背景不影響系統(tǒng)D.輸出結(jié)果為工資單答案：B54.在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，體現(xiàn)“招得來、留得住、激勵(lì)強(qiáng)”的薪酬水平策略是（）。A.滯后型B.跟隨型C.領(lǐng)先型D.混合型答案：C55.下列關(guān)于“員工滿意度調(diào)查”的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.應(yīng)確保匿名性B.結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋C.調(diào)查問卷無需預(yù)試D.可作為組織診斷工具答案：C56.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)者投訴用人單位違法行為的時(shí)效為（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B57.在勝任力模型中，“成就動(dòng)機(jī)”屬于（）。A.表層技能B.深層特質(zhì)C.專業(yè)知識(shí)D.法律素養(yǎng)答案：B58.下列關(guān)于“零工經(jīng)濟(jì)”對(duì)人力資源管理的影響，表述正確的是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定B.社保繳費(fèi)責(zé)任清晰C.用工彈性提高D.招聘成本降低答案：C59.在人力資源審計(jì)中，對(duì)“人均培訓(xùn)費(fèi)用”的審查屬于（）審計(jì)。A.合規(guī)性B.績效性C.財(cái)務(wù)性D.戰(zhàn)略性答案：B60.下列關(guān)于“人工智能在招聘中的應(yīng)用”表述，錯(cuò)誤的是（）。A.可提高簡歷篩選效率B.可能帶來算法偏見C.無需人工干預(yù)D.需進(jìn)行效度驗(yàn)證答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將所有正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)，漏選、錯(cuò)選均不得分）61.下列屬于法定福利的有（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.住房公積金C.失業(yè)保險(xiǎn)D.企業(yè)年金E.工傷保險(xiǎn)答案：A、C、E62.在培訓(xùn)需求分析中，組織層面分析需關(guān)注（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.組織目標(biāo)C.員工興趣D.可獲得的培訓(xùn)資源E.高層支持度答案：A、B、D、E63.下列關(guān)于“關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）”的表述，正確的有（）。A.必須量化B.與戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)C.數(shù)量越多越好D.應(yīng)有時(shí)限要求E.由員工單獨(dú)制定答案：A、B、D64.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需提前通知的情形有（）。A.未依法繳納社保B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位違章指揮危及人身安全D.試用期提前三日通知E.企業(yè)搬遷至外省答案：A、B、C65.下列屬于工作特征模型核心維度的有（）。A.技能多樣性B.任務(wù)完整性C.任務(wù)重要性D.工作自主性E.工作反饋答案：A、B、C、D、E66.在薪酬調(diào)查中，提高數(shù)據(jù)可靠性的方法有（）。A.使用第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)B.擴(kuò)大樣本量C.僅調(diào)查同行業(yè)D.采用標(biāo)準(zhǔn)化問卷E.進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗答案：A、B、D、E67.下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”影響因素的有（）。A.工作挑戰(zhàn)性B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.薪酬公平性D.組織支持感E.通勤距離答案：A、B、C、D68.在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。A.支付工資B.提供勞動(dòng)條件C.進(jìn)行安全培訓(xùn)D.支付社保費(fèi)用E.進(jìn)行績效考評(píng)答案：B、C、E69.下列屬于“組織承諾”維度的有（）。A.情感承諾B.持續(xù)承諾C.規(guī)范承諾D.職業(yè)承諾E.組織認(rèn)同答案：A、B、C70.在人力資源戰(zhàn)略制定中，常用外部環(huán)境分析工具有（）。A.PEST分析B.五力模型C.價(jià)值鏈分析D.SWOT分析E.波士頓矩陣答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共20分。判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）71.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×72.崗位說明書一旦制定，無需隨組織變化而調(diào)整。（）答案：×73.在績效管理中，強(qiáng)制分布法可以有效避免考核