日文勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要聘用乙方為其提供勞動服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及要求1.工作崗位：乙方同意在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成以下工作任務(wù)：[詳細(xì)描述工作任務(wù)及職責(zé)范圍，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等]。3.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點，應(yīng)提前[X]日通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。4.工作時間：甲方實行[工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，按時完成工作任務(wù)。二、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方每月支付乙方勞動報酬為[具體金額]元人民幣。此勞動報酬為稅前金額，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳乙方的個人所得稅。2.支付方式：甲方應(yīng)在每月的[具體支付日期]以貨幣形式將乙方的勞動報酬支付到乙方指定的銀行賬戶內(nèi)。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)。三、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并提供必要的資料。2.福利待遇：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定為乙方提供以下福利待遇：[詳細(xì)列舉福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，并為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和用品。如乙方在工作過程中接觸到職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本合同約定的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和勞動報酬。有權(quán)要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.義務(wù)按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品及符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，并為乙方提供必要的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和用品。按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定為乙方提供福利待遇。為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定處理乙方的勞動爭議。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬和福利待遇。有權(quán)要求甲方為其提供必要的勞動保護(hù)用品及符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。有權(quán)要求甲方對其進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，并為其提供必要的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和用品。有權(quán)享受國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的福利待遇。有權(quán)要求甲方為其提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。有權(quán)按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定處理與甲方的勞動爭議。2.義務(wù)按照本合同約定的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程完成工作任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險手續(xù)，并提供必要的資料。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。如乙方因自身原因需要解除本合同，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知甲方。六、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或勞動報酬的。乙方因自身原因需要調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容或勞動報酬的。因不可抗力或國家法律法規(guī)政策發(fā)生變化，需要變更本合同的。2.甲乙雙方變更本合同相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報勞動行政部門備案。（二）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同解除或終止的手續(xù)1.甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)在解除或終止本合同之日起[X]日內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在[X]日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應(yīng)在解除或終止本合同之日起[X]日內(nèi)，按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。如乙方未按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)。如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬和福利待遇，或者未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的賠償金。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁