擬錄用協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（擬錄用員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方擬錄用乙方，乙方愿意接受甲方的錄用，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方被甲方擬錄用事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在乙方擬被甲方錄用過程中的權利義務，確保雙方在正式簽訂勞動合同前的各項事宜得到妥善安排，為雙方建立正式勞動關系奠定基礎。二、擬錄用崗位及工作內(nèi)容1.擬錄用崗位：乙方擬被甲方錄用為[具體崗位名稱]。2.工作內(nèi)容：乙方應按照甲方的要求，履行該崗位所對應的工作職責，包括但不限于[詳細列舉工作任務、職責范圍等]。乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點等要求完成工作任務。三、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業(yè)務需要調整乙方的工作地點，應提前[X]個工作日通知乙方，雙方協(xié)商一致后方可變更。四、擬錄用期限本擬錄用協(xié)議的期限自[起始日期]起至[結束日期]止。在此期間，雙方將進一步協(xié)商簽訂正式的勞動合同。五、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和考核。根據(jù)公司的規(guī)章制度和經(jīng)營需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等進行合理調整。在乙方違反甲方規(guī)章制度或不能勝任工作時，有權按照相關規(guī)定進行處理。2.義務向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。按照本協(xié)議及后續(xù)可能簽訂的勞動合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。在本協(xié)議期限內(nèi)及簽訂正式勞動合同后，依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。（二）乙方權利義務1.權利有權了解甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及其他與工作相關的情況。按照本協(xié)議及后續(xù)可能簽訂的勞動合同的約定，獲得相應的勞動報酬及福利待遇。對甲方違反法律法規(guī)、本協(xié)議及勞動合同的行為，有權提出異議并要求糾正。2.義務如實向甲方提供本人的學歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等相關信息，保證所提供信息的真實性。在本協(xié)議期限內(nèi)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等重要資料。按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方的良好形象。在簽訂正式勞動合同前，不得與其他用人單位建立勞動關系或從事影響本協(xié)議履行及后續(xù)勞動合同簽訂的兼職工作。六、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方擬向乙方支付的勞動報酬為每月人民幣[X]元，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬等]，支付日期為每月的[具體日期]。乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等部分?；竟べY為每月人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果發(fā)放，具體考核標準和發(fā)放辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇甲方按照國家及地方相關規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及福利待遇，具體按照甲方的相關制度執(zhí)行。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可能為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。七、保密條款1.保密范圍乙方在本協(xié)議履行期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息、經(jīng)營策略、管理模式等各類秘密信息予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、技術訣竅、營銷計劃、客戶名單、價格體系以及其他未公開的經(jīng)營信息。技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、非專利技術、軟件程序、技術方案、技術數(shù)據(jù)以及其他與技術相關的秘密信息。2.保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止秘密信息的泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將秘密信息以任何形式披露給任何第三方，不得私自復制、使用或允許第三方使用秘密信息。在工作中，乙方應妥善保管涉及甲方秘密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自將其帶出甲方工作場所。如因工作需要確需帶出，應經(jīng)甲方書面批準，并按照甲方的要求進行妥善保管和使用，使用完畢后及時歸還甲方。3.保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至離職后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。離職后，乙方仍應遵守本保密條款的約定，履行保密義務。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定按時足額向乙方支付勞動報酬或提供福利待遇，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付逾期支付的款項，并承擔相應的賠償責任。若甲方違反本協(xié)議中關于工作條件、勞動保護等方面的約定，導致乙方人身受到損害或遭受其他損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。若甲方違反保密條款的約定，泄露乙方的個人信息或秘密信息，給乙方造成損失時，甲方應承擔賠償責任，并采取措施消除影響。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議的約定按時、保質、保量地完成工作任務，或違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，但最低不低于人民幣[X]元。若乙方違反保密條款的約定，泄露甲方的秘密信息，乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或惡劣影響的，則甲方有權追究乙方的法律責任。若乙方在簽訂正式勞動合同前與其他用人單位建立勞動關系或從事兼職工作，影響本協(xié)議履行及后續(xù)勞動合同簽訂的，乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并承擔由此給甲方造成的全部損失。同時，甲方有權解除本協(xié)議，無需向乙方支付任何補償。九、協(xié)議變更、解除和終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方在簽訂正式勞動合同前出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方自身原因無法按時到崗工作且未提前通知甲方，導致甲方工作受到嚴重影響的；乙方提供虛假學歷、工作經(jīng)歷等信息，欺騙甲方的。若甲方出現(xiàn)下列情形之一，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議的約定提供勞動條件或勞動保護的；–未按時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下簽訂本協(xié)議的。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本協(xié)議自動終止。乙方在簽訂正式勞動合同前達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議自動終止。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議終止。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事宜，均適用《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過