電力行業(yè)檢修工程師設(shè)備檢修效率與安全性能考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分檢修效率檢修任務(wù)按時完成率40%95%根據(jù)實際完成時間與計劃完成時間的偏差比例計算，偏差小于等于5%得滿分，每增加1%扣除2%分數(shù)，最高扣除20%單位時間檢修量100個/月按實際完成檢修數(shù)量與目標值的比例計算，每超額完成10%增加2%分數(shù)，最高增加20%檢修報告提交及時性100%按是否在規(guī)定時間內(nèi)提交報告判斷，100%得滿分，延遲提交1天扣除5%分數(shù)，最高扣除20%返工率5%按返工次數(shù)計算，返工率低于5%得滿分，每增加1%扣除3%分數(shù)，最高扣除20%平均檢修周期3天按實際平均周期與目標值的偏差比例計算，偏差小于等于1天得滿分，每增加1天扣除2%分數(shù)，最高扣除20%安全性能安全事故發(fā)生率35%0起按安全事故發(fā)生次數(shù)判斷，0起得滿分，發(fā)生1起扣除10%分數(shù)，發(fā)生2起扣除30%，發(fā)生3起及以上扣除50%安全培訓(xùn)參與率100%按是否全程參與所有安全培訓(xùn)判斷，100%得滿分，每缺少1次扣除5%分數(shù)，最高扣除20%安全檢查合格率98%按安全檢查結(jié)果計算，合格率98%得滿分，每降低1%扣除2%分數(shù)，最高扣除20%個人安全防護用品使用率100%按是否全程正確使用安全防護用品判斷，100%得滿分，每出現(xiàn)1次未使用或錯誤使用扣除3%分數(shù)，最高扣除20%安全隱患上報及時性100%按是否在發(fā)現(xiàn)后第一時間上報判斷，100%得滿分，延遲上報1小時扣除5%分數(shù)，最高扣除20%技術(shù)能力故障診斷準確率15%90%按故障診斷結(jié)果與實際故障的匹配度計算，準確率90%得滿分，每降低1%扣除2%分數(shù)，最高扣除20%檢修方案合理性100%按檢修方案的完整性和可行性判斷，100%得滿分，每出現(xiàn)1處明顯缺陷扣除5%分數(shù)，最高扣除20%新設(shè)備/新技術(shù)學(xué)習掌握100%按是否在規(guī)定時間內(nèi)完成新設(shè)備/新技術(shù)培訓(xùn)并掌握判斷，100%得滿分，每延遲1個月扣除5%分數(shù)，最高扣除20%團隊協(xié)作能力良好按團隊評價結(jié)果判斷，評價為'良好'得滿分，評價為'一般'扣除10%，評價為'差'扣除30%跨部門溝通效率高效按跨部門溝通的及時性和有效性判斷，評價為'高效'得滿分，評價為'一般'扣除10%，評價為'低效'扣除30%質(zhì)量與成本控制檢修質(zhì)量合格率10%98%按檢修后設(shè)備運行情況判斷，合格率98%得滿分，每降低1%扣除2%分數(shù)，最高扣除20%備件材料使用合理性100%按備件材料使用是否節(jié)約和合理判斷，100%得滿分，每出現(xiàn)1次明顯浪費或不當使用扣除5%分數(shù)，最高扣除20%檢修成本控制節(jié)約5%按實際檢修成本與預(yù)算成本的偏差比例計算，節(jié)約5%得滿分，每超支1%扣除2%分數(shù)，最高扣除20%客戶滿意度90分按客戶滿意度調(diào)查結(jié)果計算，90分得滿分，每降低1分扣除2%分數(shù)，最高扣除20%持續(xù)改進建議2條/年按提出并實施的改進建議數(shù)量計算，每超額完成1條增加2%分數(shù)，最高增加20%本考核表用于評估電力行業(yè)檢修工程師在設(shè)備檢修效率與安全性能方面的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，并對照評分標準進行評分。考核結(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名