軟件開發(fā)工程師項目完成速度與代碼質量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分項目交付速度任務按時完成率35%95%按實際完成任務數(shù)與計劃完成任務數(shù)的比例計算，每低1%扣0.5分，最低0分。迭代周期完成率90%按實際迭代周期完成率計算，每低1%扣0.5分，最低0分。緊急任務響應速度2個工作日內完成按任務響應速度評分，每延遲1天扣0.5分，最高扣2分。需求變更處理效率80%按需求變更處理效率評分，每低10%扣1分，最低0分。文檔交付及時性項目交付后3天內提交按文檔提交時間評分，每延遲1天扣0.5分，最高扣2分。代碼質量代碼重復率30%低于15%按代碼重復率評分，每高1%扣0.5分，最高扣15分。代碼審查通過率98%按代碼審查通過率評分，每低1%扣0.5分，最低0分。單元測試覆蓋率80%按單元測試覆蓋率評分，每低1%扣0.5分，最低0分。Bug修復及時性24小時內修復按Bug修復時間評分，每延遲1小時扣0.1分，最高扣24分。代碼可維護性達到行業(yè)基準由技術負責人根據(jù)代碼結構、命名規(guī)范、注釋完整性等綜合評分，滿分10分。團隊協(xié)作能力溝通效率20%問題響應時間小于1小時按問題響應時間評分，每延遲1小時扣0.5分，最高扣5分。知識分享參與度每月至少參與1次團隊分享按知識分享參與次數(shù)評分，每少1次扣1分，最低0分?？绮块T協(xié)作完成率100%按跨部門協(xié)作任務完成率評分，每低1%扣0.5分，最低0分。技術指導幫助同事次數(shù)每月至少3次按技術指導次數(shù)評分，每少1次扣0.5分，最低0分。團隊目標達成貢獻度達到團隊平均水平由團隊負責人根據(jù)個人對團隊目標的貢獻度評分，滿分10分。持續(xù)改進能力新技術學習與應用15%每年至少掌握2項新技術并應用于項目按新技術學習與應用情況評分，每少1項扣1分，最低0分。代碼重構貢獻度每月至少參與1次代碼重構按代碼重構參與次數(shù)評分，每少1次扣0.5分，最低0分。流程優(yōu)化建議采納率80%按流程優(yōu)化建議采納率評分，每低1%扣0.5分，最低0分。個人知識庫完善度文檔完整且更新及時由技術負責人根據(jù)知識庫的完整性和更新頻率評分，滿分10分?？冃Ц倪M計劃執(zhí)行度100%按績效改進計劃執(zhí)行情況評分，每低1%扣0.5分，最低0分。本考核表旨在客觀評估軟件開發(fā)工程師在項目完成速度與代碼質量方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，結合評分標準進行打分?？己私Y果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：