娛樂業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)人的績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分藝人商業(yè)價(jià)值提升藝人作品曝光量提升35%提升20%根據(jù)藝人作品在社交媒體、媒體報(bào)道等渠道的曝光量增長(zhǎng)比例進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得1分，最高10分。藝人商業(yè)代言數(shù)量簽約3個(gè)以上品牌代言每簽約一個(gè)知名品牌代言得2分，最高6分。藝人作品獲獎(jiǎng)情況獲得至少1個(gè)行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)獲得行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)（如金像獎(jiǎng)、金曲獎(jiǎng)等）得5分，未獲得得0分。藝人粉絲增長(zhǎng)粉絲數(shù)量增長(zhǎng)30%根據(jù)藝人社交媒體粉絲增長(zhǎng)比例評(píng)分，每提升5%得1分，最高10分。藝人作品商業(yè)價(jià)值參與至少1個(gè)高價(jià)值商業(yè)項(xiàng)目參與高價(jià)值商業(yè)項(xiàng)目（如電影、電視劇、大型演唱會(huì)等）得3分，未參與得0分。藝人形象與口碑管理藝人負(fù)面新聞數(shù)量25%年度內(nèi)無重大負(fù)面新聞無重大負(fù)面新聞得5分，有1次負(fù)面新聞得3分，有2次或以上負(fù)面新聞得0分。藝人公眾形象滿意度公眾形象滿意度達(dá)85%以上根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研或粉絲調(diào)查的公眾形象滿意度評(píng)分，每低5%扣1分，最低為0分。藝人社交媒體活躍度每周發(fā)布高質(zhì)量?jī)?nèi)容不少于3次每周發(fā)布高質(zhì)量?jī)?nèi)容次數(shù)達(dá)到目標(biāo)得3分，每少1次扣0.5分，最低為0分。藝人危機(jī)公關(guān)處理成功處理至少1次藝人危機(jī)事件成功處理藝人危機(jī)事件得3分，未成功處理或處理不當(dāng)?shù)?分。藝人行業(yè)影響力在行業(yè)內(nèi)有較高影響力根據(jù)行業(yè)專家或同行評(píng)價(jià)的藝人影響力評(píng)分，每低10%扣1分，最低為0分。經(jīng)紀(jì)合同管理與執(zhí)行合同簽訂數(shù)量20%簽訂至少2份經(jīng)紀(jì)合同每簽訂一份經(jīng)紀(jì)合同得2分，最高4分。合同履行率合同履行率達(dá)95%以上根據(jù)合同條款的履行情況評(píng)分，每低5%扣1分，最低為0分。合同續(xù)約率藝人合同續(xù)約率達(dá)80%以上根據(jù)藝人合同續(xù)約情況評(píng)分，每低5%扣1分，最低為0分。合同糾紛處理無合同糾紛事件無合同糾紛得3分，有1次糾紛得1分，有2次或以上糾紛得0分。合同談判能力成功談判至少1次有利合同條款成功談判有利合同條款得2分，未成功得0分。市場(chǎng)拓展與資源整合新藝人簽約數(shù)量20%簽約至少1名新藝人每簽約1名新藝人得2分，最高4分。行業(yè)資源拓展拓展至少3個(gè)行業(yè)重要資源每拓展1個(gè)行業(yè)重要資源得2分，最高6分。商務(wù)合作拓展拓展至少2個(gè)商務(wù)合作機(jī)會(huì)每拓展1個(gè)商務(wù)合作機(jī)會(huì)得2分，最高4分。行業(yè)人脈建設(shè)建立至少5個(gè)行業(yè)重要人脈關(guān)系每建立1個(gè)行業(yè)重要人脈關(guān)系得1分，最高5分。市場(chǎng)活動(dòng)策劃成功策劃至少1次市場(chǎng)活動(dòng)成功策劃并執(zhí)行1次市場(chǎng)活動(dòng)得2分，未成功得0分。本考核表用于評(píng)估娛樂業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)人的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)藝人經(jīng)紀(jì)人的實(shí)際工作情況，對(duì)每個(gè)維度的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)說明，最終績(jī)效得分根據(jù)各維度權(quán)重計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：