教育機(jī)構(gòu)教務(wù)管理人員教師資源管理績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分教師資源規(guī)劃與配置教師需求分析準(zhǔn)確性30%95%根據(jù)實(shí)際需求與計(jì)劃配置的偏差率評分，偏差率低于5%得滿分，每增加1%扣除2%分?jǐn)?shù)，最高扣至50%教師資源匹配度90%通過問卷評估教師與課程匹配度，得分90%以上為滿分，每降低1%扣除1%分?jǐn)?shù)，最低不低于60%教師資源利用率85%計(jì)算教師出勤率與排課需求的符合度，符合度85%以上為滿分，每降低1%扣除1.5%分?jǐn)?shù)，最低不低于50%教師資源配置成本控制92%對比預(yù)算與實(shí)際支出，偏差率低于8%得滿分，每增加1%扣除2%分?jǐn)?shù)，最高扣至60%教師資源調(diào)配及時(shí)性96%根據(jù)緊急調(diào)配需求響應(yīng)時(shí)間評分，響應(yīng)時(shí)間在2小時(shí)內(nèi)為滿分，每延遲15分鐘扣除1%分?jǐn)?shù)，最高扣至40%教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展教師培訓(xùn)計(jì)劃完成率25%90%統(tǒng)計(jì)實(shí)際完成培訓(xùn)課時(shí)與計(jì)劃的百分比，達(dá)到90%為滿分，每降低2%扣除1%分?jǐn)?shù)，最低不低于70%教師職業(yè)發(fā)展支持有效性88%通過教師滿意度調(diào)查評分，得分88%以上為滿分，每降低1%扣除1%分?jǐn)?shù)，最低不低于60%教師團(tuán)隊(duì)凝聚力92%根據(jù)團(tuán)隊(duì)活動參與度和內(nèi)部互評評分，得分92%以上為滿分，每降低1%扣除1.2%分?jǐn)?shù)，最低不低于55%教師晉升推薦成功率85%統(tǒng)計(jì)教師晉升推薦被采納的比例，達(dá)到85%為滿分，每降低1.5%扣除1%分?jǐn)?shù)，最低不低于50%教師績效改進(jìn)效果80%評估教師績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施效果，改善率超過20%為滿分，每降低1%扣除0.8%分?jǐn)?shù)，最低不低于45%教師關(guān)系管理與溝通教師滿意度調(diào)查得分20%86%根據(jù)年度教師滿意度調(diào)查平均分評分，86%以上為滿分，每降低1%扣除1%分?jǐn)?shù)，最低不低于65%教師投訴處理及時(shí)率95%統(tǒng)計(jì)教師投訴在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并給出初步解決方案的比例，達(dá)到95%為滿分，每降低2%扣除1%分?jǐn)?shù)，最高扣至50%教師溝通反饋有效性88%評估與教師定期溝通的頻率和效果，通過記錄和反饋評分，得分88%以上為滿分，每降低1%扣除1%分?jǐn)?shù)，最低不低于60%教師關(guān)系危機(jī)預(yù)防能力90%根據(jù)預(yù)防潛在矛盾和處理突發(fā)事件的記錄評分，得分90%以上為滿分，每降低1%扣除1.5%分?jǐn)?shù)，最低不低于55%教師離職率控制92%統(tǒng)計(jì)學(xué)期內(nèi)核心教師（占比超過30%）的流失率，控制在8%以下為滿分，每增加1%扣除2%分?jǐn)?shù)，最高扣至60%教師資源管理系統(tǒng)化教師檔案完整度25%98%檢查教師檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性，缺失率低于2%得滿分，每增加0.5%扣除2%分?jǐn)?shù)，最高扣至70%教師資源調(diào)配流程合規(guī)性93%評估調(diào)配流程的標(biāo)準(zhǔn)化和合規(guī)性，通過審計(jì)記錄評分，得分93%以上為滿分，每降低1%扣除1.8%分?jǐn)?shù)，最低不低于60%教師資源管理系統(tǒng)使用率90%統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)日常操作的教師覆蓋率，達(dá)到90%為滿分，每降低1%扣除1%分?jǐn)?shù)，最低不低于65%教師資源數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性96%通過數(shù)據(jù)交叉驗(yàn)證檢查系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率，準(zhǔn)確率96%以上為滿分，每降低1%扣除1.5%分?jǐn)?shù)，最高扣至50%教師資源管理報(bào)告質(zhì)量88%根據(jù)季度/年度報(bào)告的及時(shí)性、完整性和洞察力評分，得分88%以上為滿分，每降低1%扣除1%分?jǐn)?shù)，最低不低于60%本考核表用于評估教育機(jī)構(gòu)教務(wù)管理人員在教師資源管理方面的表現(xiàn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行自評或上級評估。權(quán)重分配依次為教師資源規(guī)劃與配置（30%）、教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展（25%）、教師關(guān)系管理與溝通（20%）、教師資源管理系統(tǒng)化（25%）。評分時(shí)需嚴(yán)格遵循各指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)，確保考核的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：