網(wǎng)絡(luò)游戲策劃與制作人游戲品質(zhì)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分游戲內(nèi)容策劃質(zhì)量核心玩法創(chuàng)新性35%提出至少2項創(chuàng)新玩法每項創(chuàng)新玩法經(jīng)評估確認有效，得10分，最高50分世界觀與劇情完整性完成主線劇情80%以上劇情完成度每增加10%，得5分，最高50分系統(tǒng)設(shè)計合理性游戲系統(tǒng)無嚴重邏輯沖突每解決1處嚴重邏輯沖突，得10分，最高50分內(nèi)容豐富度游戲內(nèi)容覆蓋度達到90%以上內(nèi)容覆蓋度每增加5%，得5分，最高50分玩家反饋采納率關(guān)鍵性反饋采納率達到70%每采納1條關(guān)鍵性反饋，得5分，最高50分游戲品質(zhì)把控美術(shù)風(fēng)格統(tǒng)一性30%整體美術(shù)風(fēng)格符合設(shè)計要求每解決1處美術(shù)風(fēng)格不統(tǒng)一問題，得10分，最高50分技術(shù)優(yōu)化能力游戲優(yōu)化完成率100%每完成1項關(guān)鍵優(yōu)化，得10分，最高50分Bug修復(fù)效率P1級Bug修復(fù)率95%以上修復(fù)率每增加1%，得5分，最高50分性能穩(wěn)定性游戲崩潰率低于0.5%崩潰率每降低0.1%，得5分，最高50分多平臺適配度所有目標平臺適配完成度100%每完成1個平臺適配，得10分，最高50分制作流程管理項目進度控制20%關(guān)鍵節(jié)點按時完成率90%以上每達成1個關(guān)鍵節(jié)點，得10分，最高50分資源協(xié)調(diào)效率跨部門資源協(xié)調(diào)完成度100%每完成1次有效資源協(xié)調(diào)，得5分，最高50分風(fēng)險管控能力重大風(fēng)險事件發(fā)生次數(shù)0次無重大風(fēng)險事件，得50分；每發(fā)生1次，扣20分，最低0分文檔規(guī)范度項目文檔完整度100%文檔完整度每增加10%，得5分，最高50分團隊協(xié)作質(zhì)量跨團隊協(xié)作滿意度評分8分以上每獲得1個8分以上評分，得10分，最高50分市場反饋與迭代版本更新質(zhì)量15%版本更新滿意度評分8分以上每獲得1個8分以上評分，得10分，最高50分數(shù)據(jù)驅(qū)動決策關(guān)鍵決策基于數(shù)據(jù)分析支持率80%以上每達成1項數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，得10分，最高50分玩家留存影響新版本上線后次日留存率提升5%留存率每提升1%，得5分，最高50分競品分析質(zhì)量競品分析報告完成度100%且含可行性建議每完成1份高質(zhì)量分析報告，得10分，最高50分市場活動支持關(guān)鍵市場活動支持完成率100%每支持1項關(guān)鍵活動，得10分，最高50分本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)游戲策劃與制作人崗位在游戲品質(zhì)方面的綜合表現(xiàn)。請各考核人對被考核人在各維度指標下的實際表現(xiàn)進行評分，最終得分按權(quán)重計算?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，具體時間節(jié)點由部門負責(zé)人確定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：