勞動扣款協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方存在勞動關(guān)系，為明確雙方在勞動過程中涉及的款項扣除相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方在甲方處工作期間，因工作需要或其他原因，可能會出現(xiàn)需要扣除相關(guān)款項的情況。本協(xié)議旨在規(guī)范雙方在勞動扣款方面的權(quán)利義務(wù)，確?？劭钚袨楹戏?、公正、透明，維護雙方的合法權(quán)益。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工資構(gòu)成及扣款范圍1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成。2.可能涉及的扣款項目包括但不限于：因乙方過錯給甲方造成經(jīng)濟損失的賠償款；乙方違反甲方規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)的罰款；因乙方未履行勞動合同約定的義務(wù)而產(chǎn)生的費用等。（二）具體扣款情形說明1.經(jīng)濟損失賠償若乙方在工作過程中因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、因處理該事件而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失（如律師費、訴訟費等）。具體賠償金額根據(jù)實際損失情況確定，但不得超過乙方當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。例如，乙方在操作機器設(shè)備時因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備損壞，維修費用為5000元，甲方可根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若乙方當(dāng)月工資為8000元，按照不超過當(dāng)月工資20%的規(guī)定，最多可扣除1600元。2.違反規(guī)章制度罰款甲方制定有完善的規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。若乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進行罰款。罰款金額應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定及規(guī)章制度的明確約定，且每次罰款金額不得超過乙方當(dāng)月工資的5%。若乙方一個月內(nèi)多次違反規(guī)章制度，累計罰款金額不得超過乙方當(dāng)月工資的20%。例如，乙方無故曠工一天，根據(jù)甲方規(guī)章制度，曠工一天罰款200元。若乙方當(dāng)月工資為6000元，此次罰款未超過當(dāng)月工資的5%，符合規(guī)定。3.未履行勞動合同約定義務(wù)費用若乙方未履行勞動合同約定的義務(wù)，如未按時完成工作任務(wù)、未按照約定保守甲方商業(yè)秘密等，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的費用。費用的具體金額根據(jù)實際損失情況及雙方約定確定。例如，乙方與甲方簽訂保密協(xié)議，約定乙方離職后兩年內(nèi)不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。若乙方離職后違反該約定，給甲方造成經(jīng)濟損失3000元，甲方可要求乙方賠償該損失。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，對乙方進行合理的扣款。有權(quán)要求乙方提供與扣款事項相關(guān)的說明和證據(jù)。在乙方對扣款事項存在異議時，可以進行解釋和說明。2.義務(wù)應(yīng)向乙方明確告知可能涉及扣款的情形、規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。對乙方的扣款行為應(yīng)符合法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，不得隨意擴大扣款范圍或提高扣款標(biāo)準(zhǔn)。在每次扣款前，應(yīng)向乙方說明扣款的原因、依據(jù)及金額，并提供相關(guān)證據(jù)材料（如有）。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)知曉甲方扣款的原因、依據(jù)及金額，并要求甲方提供相關(guān)證據(jù)材料（如有）。對甲方不合理的扣款行為，有權(quán)提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。若認(rèn)為甲方的扣款行為侵犯了其合法權(quán)益，有權(quán)通過合法途徑維護自己的權(quán)益，如向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.義務(wù)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。對甲方因合理原因進行的扣款，應(yīng)予以配合和接受。若對扣款事項存在異議，應(yīng)在甲方通知后的合理期限內(nèi)提出，以便雙方及時溝通解決。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議的約定，隨意擴大扣款范圍、提高扣款標(biāo)準(zhǔn)或未按規(guī)定向乙方說明扣款情況及提供證據(jù)材料的，乙方有權(quán)要求甲方返還不合理扣除款項，并按照扣除款項的一定比例向乙方支付賠償金。賠償金的比例由雙方協(xié)商確定，但不得低于扣除款項的20%。2.因甲方違約給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方故意提供虛假信息或隱瞞事實，導(dǎo)致甲方錯誤扣款的，乙方應(yīng)返還甲方已扣除款項，并賠償甲方因此遭受的損失。損失包括但不限于甲方因錯誤扣款而支付給乙方的額外費用、因處理該事件而產(chǎn)生的調(diào)查費用、律師費等。2.若乙方拒絕履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如拒絕接受合理扣款等，甲方有權(quán)采取進一步的措施維護自身權(quán)益，由此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內(nèi)。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。3.若一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動關(guān)系解除或終止之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同