金寨縣公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）。A.警告B.記大過(guò)C.降職D.撤職3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過(guò)一次B.予以辭退C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.降低兩個(gè)職級(jí)4.以下哪種情況不能錄用為公務(wù)員（）。A.曾被記行政處分的B.受過(guò)行政拘留的C.曾被開(kāi)除公職的D.大專學(xué)歷5.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核重點(diǎn)考核（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越一級(jí)B.越二級(jí)C.越三級(jí)D.越四級(jí)7.對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）。A.嘉獎(jiǎng)B.授予榮譽(yù)稱號(hào)C.記二等功D.表?yè)P(yáng)8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.10，20B.15，30C.20，40D.30，609.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10.公務(wù)員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德、能B.勤C.績(jī)D.廉3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）。A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平合理，獎(jiǎng)不虛施C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效D.集體獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以集體獎(jiǎng)勵(lì)為主4.公務(wù)員交流的作用有（）。A.促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉B.合理配置人才C.防止腐敗行為發(fā)生D.解決公務(wù)員的實(shí)際生活困難5.公務(wù)員的處分包括（）。A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開(kāi)除6.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)好B.工作能力強(qiáng)C.文化程度符合要求D.具備規(guī)定的任職資歷7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員辭職的限制性條件包括（）。A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的10.公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指（）。A.機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員B.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員C.縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)成員D.以上都不對(duì)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)只作為公務(wù)員考核的內(nèi)容，不作為任職、晉升的依據(jù)。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（）10.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些？獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。3.公務(wù)員交流的方式有哪幾種？有調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉三種。調(diào)任是從外調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)；轉(zhuǎn)任是在機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)換職位任職；掛職鍛煉是到基層或上級(jí)鍛煉。4.公務(wù)員辭退的條件有哪些？連續(xù)兩年考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整需調(diào)整工作不接受合理安排；曠工或無(wú)理由逾期不歸超規(guī)定天數(shù)等。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對(duì)提高公務(wù)員工作效率的作用?？己丝擅鞔_工作目標(biāo)和要求，讓公務(wù)員有努力方向。通過(guò)考核評(píng)估工作成果，激勵(lì)其積極工作，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)，從而提高工作效率。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的意義。交流能讓公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，拓寬視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。積累多崗位經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)和可能。3.分析公務(wù)員處分制度的重要性。處分制度可規(guī)范公務(wù)員行為，使其遵守法律法規(guī)和紀(jì)律要求。對(duì)違規(guī)行為懲戒，維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序，保障公共利益，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任感。4.探討如何完善公務(wù)員培訓(xùn)制度?？蓛?yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際工作需求設(shè)置課程。豐富培訓(xùn)方式，如線上線下結(jié)合、案例分析等。建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.C4.C5.D6.A7.D