龍泉招公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記過C.降職D.撤職2.我國公務(wù)員制度的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.功績制C.黨管干部D.監(jiān)督約束與激勵保障并重3.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退5.下列哪項不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件B.參加培訓C.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議D.保守國家秘密和工作秘密6.公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別7.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年8.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.勤D.廉9.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20答案：1.C2.A3.D4.C5.D6.A7.C8.B9.D10.A多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）A.可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進行交流C.可以與人民團體、群眾團體進行交流D.可以與國有企業(yè)單位進行交流3.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財4.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗5.公務(wù)員福利待遇主要包括（）A.休假、福利費B.子女義務(wù)教育補貼C.住房、冬季取暖補貼D.撫恤、優(yōu)待6.公務(wù)員培訓包括的類型有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.在職培訓7.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金8.公務(wù)員辭職的限制性條件包括（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)9.對公務(wù)員的獎勵包括（）A.嘉獎B.記三等功、二等功、一等功C.授予榮譽稱號D.升職10.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職答案：1.ABCD2.ACD3.ABCD4.CD5.ACD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.BCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）6.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（）7.公務(wù)員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當恢復(fù)該公務(wù)員的級別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。（）8.機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）9.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）10.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員辭退的條件。答：公務(wù)員有下列情形之一可辭退：年度考核連續(xù)兩年不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；因所在機關(guān)調(diào)整等拒絕合理安排；曠工等超規(guī)定天數(shù)；不履行義務(wù)不遵守紀律又不宜開除。2.公務(wù)員交流的意義是什么？答：促進人才合理流動，優(yōu)化人員配置；開闊公務(wù)員視野，提升能力素質(zhì)；防止腐敗，加強廉政建設(shè)；增強機關(guān)活力，提高工作效能。3.公務(wù)員獎勵的原則有哪些？答：一是精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；二是公平、公正、公開；三是獎勵及時、注重實效，能及時肯定公務(wù)員貢獻，發(fā)揮獎勵激勵作用。4.簡述公務(wù)員培訓的目的。答：提升政治素質(zhì)，堅定政治立場；提高工作能力，更好履行職責；更新知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)社會發(fā)展；增強服務(wù)意識，為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要性。答：考核制度能客觀評價公務(wù)員工作，為獎懲、任用等提供依據(jù)。激勵公務(wù)員提升能力、積極工作，形成競爭氛圍。還能發(fā)現(xiàn)問題，有針對性培訓改進，提升隊伍整體素質(zhì)和工作效能。2.談?wù)剬珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。答：公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很關(guān)鍵。良好道德能確保依法履職，維護公平正義。增強服務(wù)意識，提升政府公信力。能約束行為，防止腐敗，營造風清氣正的行政環(huán)境，促進社會和諧發(fā)展。3.如何完善公務(wù)員的監(jiān)督機制？答：要健全內(nèi)部監(jiān)督，明確各部門監(jiān)督職責。加強外部監(jiān)督，如公眾