南京劉濤公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種屬于公務(wù)員處分？A.降職B.免職C.撤職D.調(diào)整職務(wù)答案：C2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋3.下列不屬于公務(wù)員權(quán)利的是（）。A.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.提出申訴和控告D.保守國家秘密和工作秘密答案：D4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）。A.德B.能C.績D.廉答案：C5.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）。A.調(diào)研員B.巡視員C.主任科員D.縣長答案：D6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以辭退B.降低一個職務(wù)層次任職C.降低兩個職務(wù)層次任職D.撤職答案：B7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，20答案：A8.下列哪項不屬于公務(wù)員交流制度？A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D9.國家實行（）制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。A.工資比較B.工資調(diào)查C.工資調(diào)整D.工資評定答案：B10.公務(wù)員的培訓(xùn)實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：ABCD2.公務(wù)員的考核方式有（）。A.平時考核B.定期考核C.專項考核D.隨機考核答案：ABC3.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC4.公務(wù)員的處分種類有（）。A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除答案：ABCD5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷答案：ABCD6.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過C.降級D.撤職答案：BCD7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD8.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）。A.參加培訓(xùn)B.申請辭職C.提出申訴和控告D.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇答案：ABCD9.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.后勤保障類答案：ABC10.關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述正確的是（）。A.公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，二者不能彼此取代B.一職數(shù)級，上下交叉C.職務(wù)與級別應(yīng)當是互相對應(yīng)的關(guān)系D.公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）答案：對2.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）答案：錯3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）答案：對4.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）答案：對5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）答案：對6.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：錯7.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）答案：錯8.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。（）答案：對9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正。（）答案：對10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出口頭申請。（）答案：錯簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護國家利益、忠于職守、保守秘密、廉潔奉公、遵守紀律等，以保障公共事務(wù)有效執(zhí)行和公共利益維護。2.公務(wù)員考核的作用有哪些？答：能為公務(wù)員獎懲、任用、培訓(xùn)、調(diào)薪等提供依據(jù)，激勵公務(wù)員提升工作效率和質(zhì)量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，保證公務(wù)員隊伍的良性發(fā)展，提升整體行政效能。3.公務(wù)員交流制度的意義是什么？答：有利于優(yōu)化人員配置，促進人才合理流動；豐富公務(wù)員工作經(jīng)驗，提升綜合能力；防止利益固化，加強廉政建設(shè)，提高行政機關(guān)工作活力和效率。4.公務(wù)員申訴的條件有哪些？答：須是公務(wù)員本人或其近親屬；有明確的被申訴機關(guān)；有具體申訴請求和事實依據(jù)；屬于受理申訴范圍和機關(guān)管轄；在規(guī)定申訴期限內(nèi)提出。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度如何更好體現(xiàn)公平公正。答：要完善考核標準，使其更細化、量化、科學合理。增加考核主體多元化，如引入服務(wù)對象評價。嚴格考核程序，加強監(jiān)督，避免主觀隨意性。及時公開考核結(jié)果，接受各方監(jiān)督。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對個人發(fā)展和組織建設(shè)的影響。答：對個人，能拓寬視野、積累經(jīng)驗、提升能力。對組織，可優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、促進信息交流、防止腐敗。但交流中要注意做好銜接，確保工作連續(xù)性。3.分析公務(wù)員處分制度對公務(wù)員行為規(guī)范的作用。答：處分制度是約束機制，明確行為紅線，使公務(wù)員不敢違規(guī)。能糾正不