聘任制公務(wù)員合肥考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員一般實行（）合同。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都可以2.聘任制公務(wù)員的試用期一般為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月3.聘任制公務(wù)員的工資一般按照（）來確定。A.職務(wù)B.級別C.市場同類人員工資水平D.工作年限4.聘任制公務(wù)員的聘任合同期限為（）。A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.2-6年5.下列不屬于聘任制公務(wù)員的是（）。A.專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員B.行政執(zhí)法類公務(wù)員C.綜合管理類公務(wù)員D.領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員6.聘任制公務(wù)員的考核重點是（）。A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.工作能力D.職業(yè)道德7.聘任制公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期最長不超過（）。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月8.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)申請仲裁。A.30日B.60日C.90日D.120日9.聘任制公務(wù)員的工資福利和社會保險待遇，由（）規(guī)定。A.國家B.省級政府C.聘任機關(guān)D.合同約定10.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為（）以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職多項選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員的特點有（）。A.合同管理B.平等協(xié)商C.任期明確D.終身制2.聘任制公務(wù)員可以通過（）方式產(chǎn)生。A.公開招聘B.直接選聘C.推薦D.考試3.聘任制公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉4.聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，用人機關(guān)可以解除聘任合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的B.嚴重違反工作紀律或者用人機關(guān)規(guī)章制度的C.未經(jīng)用人機關(guān)同意，在其他單位兼職的D.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的5.聘任制公務(wù)員的工資構(gòu)成包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金6.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以通過（）途徑解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)有（）。A.《公務(wù)員法》B.《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》C.聘任合同D.單位內(nèi)部規(guī)定8.聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢有（）。A.引入競爭機制B.提高工作效率C.降低用人成本D.增強隊伍活力9.下列關(guān)于聘任制公務(wù)員的說法正確的有（）。A.聘任制公務(wù)員不實行職務(wù)晉升B.聘任制公務(wù)員的工資可以高于同級別委任制公務(wù)員C.聘任制公務(wù)員可以不參加年度考核D.聘任制公務(wù)員的合同期滿可以續(xù)簽10.聘任制公務(wù)員的監(jiān)督管理包括（）。A.日常監(jiān)督B.考核監(jiān)督C.離任審計D.社會監(jiān)督判斷題（每題2分，共10題）1.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間是一種勞務(wù)關(guān)系。（）2.聘任制公務(wù)員的合同期限可以由雙方自由約定。（）3.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)可以隨時解除聘任合同。（）4.聘任制公務(wù)員的考核結(jié)果不影響其工資待遇。（）5.聘任制公務(wù)員的社會保險待遇與委任制公務(wù)員相同。（）6.聘任制公務(wù)員可以不遵守公務(wù)員的紀律規(guī)定。（）7.聘任制公務(wù)員的合同期滿后，自動終止聘任關(guān)系。（）8.聘任制公務(wù)員的工資水平應(yīng)參照市場同類人員的工資水平確定。（）9.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，只能通過仲裁解決。（）10.聘任制公務(wù)員的管理不適用《公務(wù)員法》。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述聘任制公務(wù)員的概念。聘任制公務(wù)員是機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同形式聘任的公務(wù)員。2.聘任制公務(wù)員的優(yōu)點有哪些？能引入市場機制，提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)性和活力；降低用人成本，按需聘任；靈活用人，適應(yīng)機關(guān)多樣化工作需求；促進公務(wù)員合理流動，增強工作積極性。3.聘任制公務(wù)員合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？一般包含合同期限、職位及其職責要求、工作條件、工資福利保險待遇、違約責任等內(nèi)容，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障聘任制公務(wù)員管理的規(guī)范有序。4.聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員有什么區(qū)別？聘任制公務(wù)員通過合同管理，有明確聘期，工資參照市場，可通過公開招聘或直接選聘；委任制公務(wù)員通常是通過考試錄用等常規(guī)方式，職務(wù)常為終身制，工資按國家統(tǒng)一標準。討論題（每題5分，共4題）1.討論聘任制公務(wù)員對公務(wù)員隊伍建設(shè)的積極影響。聘任制公務(wù)員引入競爭，帶來新觀念和技能，提升整體素質(zhì)；按需聘任降低成本，優(yōu)化資源配置；靈活的用人機制促使公務(wù)員提高效率和服務(wù)質(zhì)量，增強隊伍活力和適應(yīng)性。2.分析聘任制公務(wù)員在實施過程中可能遇到的問題。可能存在管理不規(guī)范，合同執(zhí)行不到位；部分人對其認同感低，影響工作積極性；與委任制公務(wù)員協(xié)調(diào)困難；人才流動可能導致工作延續(xù)性受影響。3.探討如何完善聘任制公務(wù)員的考核機制。應(yīng)建立科學指標體系，綜合工作業(yè)績、能力、態(tài)度等多方面；加強平時考核與定期考核結(jié)合；引入外部評價，增強考核公正性和透明度；考核結(jié)果與獎懲、續(xù)聘緊密掛鉤。4.談?wù)勂溉沃乒珓?wù)員與市場人才的銜接問題。要打通兩者流動渠道，吸引市場優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍；在薪酬、晉升等方面與市場接軌，增強吸引力；注重對聘任制公務(wù)員的職業(yè)規(guī)劃，使其在體制內(nèi)外都有發(fā)展空間。答案單項選擇題1.D2.C3.C4.B5.D6.A7.D8.B9.D10.B多項選擇題1.ABC2.AB3