“五個(gè)帶頭”方面查擺內(nèi)容圍繞“五個(gè)帶頭”要求，我堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入查擺梳理，主要存在以下問題：（一）帶頭強(qiáng)化政治忠誠(chéng)、提高政治能力方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不夠。學(xué)習(xí)存在淺層化、碎片化傾向，對(duì)黨的創(chuàng)新理論體系缺乏系統(tǒng)性鉆研和貫通性把握，未能完全做到融會(huì)于心、踐之于行，運(yùn)用其立場(chǎng)觀點(diǎn)方法指導(dǎo)“三服務(wù)”工作的能力有待提升。二是政治敏銳性有待提高。對(duì)社會(huì)思潮和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域潛在風(fēng)險(xiǎn)的辨識(shí)力、洞察力不足，未能時(shí)刻保持見微知著的政治警覺，在主動(dòng)發(fā)聲亮劍、堅(jiān)決有力抵制錯(cuò)誤言行方面存在差距。三是政治能力與新時(shí)代要求存在差距。從政治高度全局性謀劃、系統(tǒng)性推進(jìn)工作的能力尚有欠缺，將市委決策部署轉(zhuǎn)化為辦公室具體行動(dòng)時(shí)，政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力的綜合運(yùn)用效能有待加強(qiáng)。（二）帶頭固本培元、增強(qiáng)黨性方面。一是黨性修養(yǎng)不夠自覺。對(duì)照紀(jì)律和先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我檢視、自我砥礪的主動(dòng)性和嚴(yán)格性不足，在日常言行和關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮先鋒模范作用的標(biāo)準(zhǔn)有待提高。二是理想信念不夠堅(jiān)定。面對(duì)復(fù)雜情況和困難挑戰(zhàn)時(shí)，理想信念的根基偶有松動(dòng)，奮斗精神和堅(jiān)韌品格需持續(xù)淬煉，對(duì)事業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步深化。三是組織紀(jì)律性有待加強(qiáng)。在執(zhí)行組織決定、遵循組織程序、服從組織安排方面，有時(shí)存在理解偏差或行動(dòng)滯后，嚴(yán)格遵守請(qǐng)示報(bào)告制度的自覺性、規(guī)范性需強(qiáng)化。（三）帶頭敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)方面。一是宗旨意識(shí)不夠牢固?！叭嗣裰辽稀钡睦砟钬灤┯凇叭?wù)”工作全過程的深度不夠，主動(dòng)深入基層、精準(zhǔn)把握民情、高效解決民憂的機(jī)制和實(shí)效有待提升。二是對(duì)組織的敬畏之心有所淡化。在擺正個(gè)人與組織關(guān)系、自覺維護(hù)組織權(quán)威和團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面，思想認(rèn)識(shí)和具體行動(dòng)存在提升空間，全局觀念和協(xié)同意識(shí)需進(jìn)一步鞏固。三是法紀(jì)意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)法律法規(guī)、紀(jì)律的學(xué)習(xí)理解不夠深入透徹，將其作為行為準(zhǔn)繩和履職底線的自覺性、嚴(yán)肅性有待增強(qiáng)，依法依規(guī)辦事的能力和習(xí)慣需持續(xù)培養(yǎng)。（四）帶頭干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為方面。一是工作積極性和主動(dòng)性不夠。滿足于完成常規(guī)任務(wù)和交辦事項(xiàng)，前瞻思考、主動(dòng)謀劃、積極作為的內(nèi)生動(dòng)力有所不足，追求卓越、爭(zhēng)創(chuàng)一流的標(biāo)桿意識(shí)有待樹立。二是擔(dān)當(dāng)精神不足。面對(duì)跨部門協(xié)調(diào)難、歷史遺留問題等復(fù)雜局面和矛盾時(shí)，有時(shí)存在畏難情緒和繞道心態(tài)，攻堅(jiān)克難、動(dòng)真碰硬的銳氣和決心有待激發(fā)。三是工作創(chuàng)新能力不夠。適應(yīng)新形勢(shì)新要求，打破思維定勢(shì)和路徑依賴，運(yùn)用新理念、新方法、新機(jī)制優(yōu)化辦公室工作流程、提升服務(wù)效能的探索和實(shí)踐相對(duì)不足。（五）帶頭堅(jiān)決扛起管黨治黨責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。履行“一崗雙責(zé)”的壓力傳導(dǎo)存在遞減現(xiàn)象，將黨風(fēng)廉政建設(shè)要求深度融入辦公室業(yè)務(wù)工作各環(huán)節(jié)的機(jī)制和抓手有待細(xì)化實(shí)化。二是對(duì)干部的教育管理不夠嚴(yán)格。日常監(jiān)督管理存在“寬松軟”現(xiàn)象，運(yùn)用“第一種形態(tài)”抓早抓小、防微杜漸不夠及時(shí)有力，嚴(yán)管與厚愛結(jié)合的尺度把握有待優(yōu)化。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。組織生活制度執(zhí)行有時(shí)流于形式，批評(píng)與自我批評(píng)的“辣味”不足，政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性有待增強(qiáng)，錘煉黨性的“熔爐”作用未能充分發(fā)揮。2026“五個(gè)帶頭”方面查擺內(nèi)容（二）（一）帶頭強(qiáng)化政治忠誠(chéng)、提高政治能力方面。學(xué)用轉(zhuǎn)化效能不足：雖堅(jiān)持學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及總書記關(guān)于治水興水重要論述，但存在“學(xué)過即過”傾向，對(duì)水資源短缺、水生態(tài)損害、水環(huán)境污染等難題，深度思考不足、破解路徑不寬，未能將學(xué)習(xí)成果充分轉(zhuǎn)化為推動(dòng)水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)踐動(dòng)力。政治“三力”有待提升：對(duì)復(fù)雜社會(huì)思潮和網(wǎng)絡(luò)輿情的政治鑒別力不夠敏銳，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判不足。如面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上XX河道采砂管理負(fù)面輿情時(shí)，初期應(yīng)對(duì)被動(dòng)，未及時(shí)從政治高度把控風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致輿情發(fā)酵造成不良影響。統(tǒng)籌謀劃站位不高：謀劃年度工作時(shí)，多局限于業(yè)務(wù)推進(jìn)、項(xiàng)目實(shí)施、資金保障等具體事務(wù)，缺乏將水利工作融入全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略的前瞻性思考和系統(tǒng)性謀劃，“就水利抓水利”的思維定式未根本轉(zhuǎn)變。（二）帶頭固本培元、增強(qiáng)黨性方面。自我錘煉主動(dòng)性弱化：隨著工作年限增長(zhǎng)，滋生“歇歇腳、松口氣”的懈怠思想，艱苦奮斗、攻堅(jiān)克難的銳氣有所消減。面對(duì)小型水庫(kù)產(chǎn)權(quán)歸屬、管護(hù)責(zé)任落實(shí)等歷史遺留問題，存在畏難情緒，缺乏一抓到底的韌勁。批評(píng)與自我批評(píng)不扎實(shí)：組織生活會(huì)上，批評(píng)意見多“點(diǎn)到為止”，辣味不足，未達(dá)到“紅臉出汗、排毒治病”的效果；聽取他人批評(píng)時(shí)，偶有“聞過則怨”傾向，未能真正做到虛心接受、立行立改。理想信念根基不牢：受事務(wù)性工作影響，對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀“總開關(guān)”擰得不夠緊，有時(shí)以實(shí)用主義替代黨性原則，處理問題時(shí)過多考慮個(gè)人得失、部門利益，對(duì)黨的根本宗旨踐行不夠到位。（三）帶頭敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)方面問題整改措施一是整改深入基層調(diào)研“路徑依賴”、問計(jì)于民作風(fēng)不扎實(shí)問題。破除調(diào)研路徑固化弊端，堅(jiān)持隨機(jī)走訪+定點(diǎn)聯(lián)系相結(jié)合，每月安排不少于2次不打招呼、不設(shè)路線的基層走訪，直奔一線、直插現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)情，杜絕“走經(jīng)典路線、看示范點(diǎn)位”的形式化調(diào)研，真正摸清群眾急難愁盼問題。厚植問計(jì)于民的務(wù)實(shí)作風(fēng)，建立常態(tài)化民意征集機(jī)制，對(duì)重大決策、重點(diǎn)工作提前通過座談訪談、問卷調(diào)查、意見箱等方式廣泛征求群眾和基層干部意見，做到?jīng)Q策前問需于民、決策中問計(jì)于民、決策后問效于民，把群眾滿意度作為檢驗(yàn)工作成效的首要標(biāo)準(zhǔn)。壓實(shí)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化責(zé)任，對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題建立清單臺(tái)賬，明確整改責(zé)任人、整改時(shí)限，實(shí)行銷號(hào)管理，堅(jiān)決杜絕“只調(diào)研不解決、只走訪不落實(shí)”，切實(shí)把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為為民辦實(shí)事、解難題的具體舉措。二是整改執(zhí)行民主集中制“會(huì)后議論”、班子合力凝聚力不足問題。嚴(yán)守民主集中制議事規(guī)則，嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度，堅(jiān)持會(huì)前充分醞釀、會(huì)上充分討論、會(huì)后堅(jiān)決執(zhí)行，班子成員在會(huì)議上充分發(fā)表意見，一旦形成集體決議，必須不折不扣貫徹落實(shí)，杜絕會(huì)上無異議、會(huì)后亂議論的現(xiàn)象。強(qiáng)化班子團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，樹立“一盤棋”思想，班子成員之間多溝通、多補(bǔ)臺(tái)、多協(xié)作，堅(jiān)決反對(duì)本位主義、分散主義，對(duì)工作中出現(xiàn)的分歧及時(shí)溝通化解，做到心往一處想、勁往一處使，切實(shí)凝聚班子整體合力。健全決策執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，將民主集中制執(zhí)行情況納入班子成員述職述廉和年度考核重要內(nèi)容，對(duì)不執(zhí)行集體決策、會(huì)后妄議決策的行為及時(shí)提醒約談，嚴(yán)肅糾正偏差，切實(shí)維護(hù)班子決策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。三是整改運(yùn)用法治思維“慣性使然”、依法行政能力有待提高問題。筑牢法治思想根基，常態(tài)化開展黨紀(jì)法規(guī)和業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，每月至少組織1次專題學(xué)法活動(dòng)，把法治學(xué)習(xí)納入理論學(xué)習(xí)中心組必學(xué)內(nèi)容，摒棄“憑經(jīng)驗(yàn)辦事、靠習(xí)慣履職”的思維慣性，真正做到知法懂法、尊法守法。提升依法行政履職能力，把法治思維和法治方式貫穿工作全過程，重大決策、行政舉措必須進(jìn)行合法性審查，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序履職盡責(zé)，杜絕越權(quán)決策、違規(guī)辦事等行為，做到法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為。健全依法履職監(jiān)督約束，建立依法行政臺(tái)賬，定期開展履職合規(guī)性自查自糾，對(duì)工作中出現(xiàn)的法治意識(shí)淡薄、違規(guī)行政等苗頭性問題及時(shí)整改，切實(shí)把敬畏法紀(jì)的要求內(nèi)化于心、外化于行，筑牢依法用權(quán)的思想和行動(dòng)防線。（四）帶頭干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為方面問題整改措施一是整改破解難題銳氣消減、攻堅(jiān)克難“硬骨頭”精神不足問題。砥礪攻堅(jiān)克難的斗爭(zhēng)精神，樹立“知難而進(jìn)、迎難而上”的鮮明導(dǎo)向，面對(duì)發(fā)展中的堵點(diǎn)難點(diǎn)、工作中的復(fù)雜矛盾，主動(dòng)扛起責(zé)任，不回避、不推諉、不敷衍，對(duì)長(zhǎng)期未解決的重難點(diǎn)問題成立攻堅(jiān)專班，掛圖作戰(zhàn)、靶向攻堅(jiān)，切實(shí)啃下發(fā)展“硬骨頭”。強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的思想自覺，常態(tài)化開展擔(dān)當(dāng)作為專題教育，對(duì)標(biāo)先進(jìn)典型找差距、補(bǔ)短板，堅(jiān)決破除“求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀”的消極心態(tài)，摒棄“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)”的錯(cuò)誤思想，始終保持銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，合理界定容錯(cuò)免責(zé)情形，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于攻堅(jiān)的干部撐腰鼓勁，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名，切實(shí)打消干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。二是整改工作落實(shí)閉環(huán)意識(shí)不夠、一抓到底“釘釘子”精神不強(qiáng)問題。健全工作落實(shí)閉環(huán)管理機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)行“交辦-推進(jìn)-督查-反饋-銷號(hào)”全流程管理，明確工作目標(biāo)、責(zé)任分工、完成時(shí)限，杜絕“重部署、輕落實(shí)，重安排、輕督查”的現(xiàn)象，做到事事有回音、件件有著落。錘煉一抓到底的務(wù)實(shí)作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，對(duì)既定的工作部署、確定的工作目標(biāo)，持之以恒抓推進(jìn)、鍥而不舍抓落實(shí)，堅(jiān)決防止虎頭蛇尾、半途而廢，對(duì)工作落實(shí)中的薄弱環(huán)節(jié)及時(shí)跟進(jìn)督導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作落地見效、取得實(shí)效。強(qiáng)化工作落實(shí)成效考核，將工作閉環(huán)落實(shí)情況納入履職考核重要內(nèi)容，對(duì)落實(shí)不力、敷衍塞責(zé)的行為及時(shí)約談提醒，對(duì)真抓實(shí)干、成效顯著的予以表彰激勵(lì)，切實(shí)樹立“重實(shí)干、重實(shí)績(jī)”的鮮明導(dǎo)向。三是整改創(chuàng)新發(fā)展思路不寬、敢闖敢試“拓荒?！本癫蛔銌栴}。拓寬創(chuàng)新發(fā)展思路視野，常態(tài)化開展先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)交流，主動(dòng)對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿、先進(jìn)典型，破除思維定勢(shì)和路徑依賴，立足工作實(shí)際大膽探索新思路、新舉措，堅(jiān)決杜絕“墨守成規(guī)、因循守舊”的工作模式。弘揚(yáng)敢闖敢試的創(chuàng)新精神，樹立“敢為人先、勇于突破”的理念，對(duì)發(fā)展中的新問題、新挑戰(zhàn)，敢于大膽嘗試、積極探索，對(duì)符合發(fā)展規(guī)律、利于事業(yè)進(jìn)步的創(chuàng)新舉措，堅(jiān)決支持推進(jìn)，切實(shí)以創(chuàng)新思維破解發(fā)展瓶頸、激發(fā)發(fā)展活力。健全創(chuàng)新激勵(lì)容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)班子成員和干部職工立足崗位大膽創(chuàng)新，對(duì)創(chuàng)新工作中出現(xiàn)的失誤，只要符合容錯(cuò)情形的，依規(guī)依紀(jì)予以容錯(cuò)，切實(shí)營(yíng)造“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”的良好氛圍，讓敢闖敢試、善作善成成為干事創(chuàng)業(yè)的主旋律。（五）帶頭堅(jiān)決扛起管黨治黨責(zé)任方面問題整改措施一是整改壓力傳導(dǎo)“逐級(jí)遞減”、從嚴(yán)治黨責(zé)任鏈條擰得不緊問題。壓實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，堅(jiān)決扛起全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同推進(jìn)、同考核，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確責(zé)任清單、任務(wù)清單，切實(shí)把管黨治黨責(zé)任壓實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一名干部。打通責(zé)任傳導(dǎo)“中梗阻”，定期開展管黨治黨責(zé)任落實(shí)情況督導(dǎo)檢查，對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位、壓力傳導(dǎo)層層遞減的問題及時(shí)約談提醒、限期整改，堅(jiān)決杜絕“上熱中溫下冷”現(xiàn)象，切實(shí)形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的從嚴(yán)治黨工作格局。健全責(zé)任考核問責(zé)機(jī)制，將管黨治黨責(zé)任落實(shí)情況納入年度考核和述職述廉核心內(nèi)容，對(duì)履職不力、失職失責(zé)的干部嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，切實(shí)把從嚴(yán)治黨的責(zé)任鏈條擰緊擰實(shí)，做到守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)。二是整改作風(fēng)建設(shè)“雨過地皮濕”、常態(tài)長(zhǎng)效制度籠子扎得不牢問題。深化作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化整治，持續(xù)糾治形式主義、官僚主義等頑瘴痼疾，緊盯節(jié)假日等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，常態(tài)化開展作風(fēng)紀(jì)律督查，對(duì)作風(fēng)不實(shí)、履職不力等問題露頭就打、反復(fù)敲打，堅(jiān)決杜絕作風(fēng)整治“一陣風(fēng)、走過場(chǎng)”。健全作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效制度體系，針對(duì)作風(fēng)建設(shè)薄弱環(huán)節(jié)，修訂完善公務(wù)接待、考勤管理、工作考核等制度規(guī)范，形成內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、管用有效的制度閉環(huán)，切實(shí)把制度籠子扎緊扎密，做到用制度管人、用制度管事、用制度管權(quán)。強(qiáng)化制度執(zhí)行剛性約束，定期開展制度執(zhí)行情況自查自糾和專項(xiàng)督查，對(duì)有制度不執(zhí)行、執(zhí)行制度打折扣的行為嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決杜絕制度“掛在墻上、說在嘴上、落不到行動(dòng)上”，切實(shí)讓制度成為不可觸碰的“高壓線”。三是整改干部監(jiān)管“失之于寬”、嚴(yán)管厚愛用人導(dǎo)向樹得不鮮明問題。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，健全干部日常監(jiān)管機(jī)制，常態(tài)化開展談心談話、警示教育和廉政提醒，對(duì)干部苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，做到