2025年醫(yī)療行業(yè)勞動合同樣本甲方（用人單位）：[醫(yī)療機構(gòu)全稱]法定代表人/主要負責人：[姓名]注冊地址：[地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[號碼]戶籍地址：[地址]經(jīng)常居住地址：[地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。[固定期限]本合同期限自[年]月[日]起至[年]月[日]止。[無固定期限]本合同自[年]月[日]起至乙方退休為止。[以完成一定工作任務為期限]本合同期限自[年]月[日]起至[工作任務完成之日]止。該工作任務為[具體任務描述]。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意在甲方[科室/部門]擔任[崗位名稱]職務，具體工作內(nèi)容包括：[詳細描述工作職責，例如：負責門診/住院患者的診斷、治療、開具處方；進行手術(shù)操作；參與科室科研工作；完成病歷書寫；參加科室會議和培訓等]。2.乙方的工作地點為[甲方注冊地址或具體地址]，根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。[標準工時制]乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方休息日和法定節(jié)假日。[不定時工作制]乙方工作時間不受標準工作時間限制，甲方應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方休息休假權(quán)利。[綜合計算工時工作制]乙方的工時在[具體計算周期，例如：月、季、年]內(nèi)綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，并依法安排休息休假。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及[帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假]等假期。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方按照甲方規(guī)定執(zhí)行值班和交接班制度。甲方應依法支付值班費用。第四條勞動報酬1.甲方每月[日]以[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]方式支付乙方上一個月的工資，工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[金額]元；(2)績效工資：根據(jù)乙方崗位特點、工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果確定，具體考核辦法見甲方《績效考核制度》；(3)津貼補貼：包括[例如：崗位津貼、生活補貼、交通補貼、通訊補貼等]，具體標準和發(fā)放辦法見甲方相關(guān)制度；(4)加班工資：甲方依法支付乙方加班工資。2.乙方月工資標準為人民幣[總金額]元（含績效工資和津貼補貼）。3.甲方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定、市場價格水平及甲方經(jīng)營狀況，在保障乙方工資水平不降低的前提下，適時調(diào)整乙方工資。調(diào)整方案應經(jīng)乙方同意或履行民主程序。4.乙方在法定節(jié)假日、休息日工作以及依法執(zhí)行加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。3.甲方依法為乙方辦理住房公積金賬戶，按照國家規(guī)定比例繳存住房公積金。4.乙方享受甲方提供的[例如：職工食堂、住房補貼、帶薪培訓、繼續(xù)教育機會、健康體檢等]福利待遇，具體辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方對乙方進行上崗前的安全衛(wèi)生教育和培訓，并定期進行安全衛(wèi)生知識更新培訓。3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案、對職業(yè)病危害進行檢測和評價。4.乙方應當遵守甲方的安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。第七條培訓1.甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，為乙方提供[例如：崗位技能、專業(yè)知識、管理能力等]培訓。2.乙方應當積極參加甲方安排的培訓，努力學習，提高自身素質(zhì)。3.[若約定脫產(chǎn)培訓，可加入：乙方接受甲方出資進行的脫產(chǎn)培訓，培訓期滿后，服務年限不少于[年數(shù)]年，否則應向甲方支付培訓費用人民幣[金額]元。]第八條保密義務1.乙方在任職期間及離職后[年數(shù)]年內(nèi)，應當對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息、患者信息等）承擔保密義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。2.乙方知悉的甲方以及患者的隱私信息，負有保密責任，不得泄露。3.違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條競業(yè)限制[若約定競業(yè)限制，可加入：甲方對[崗位類別，例如：高級醫(yī)師、核心管理人員、藥劑師等]的勞動者可以約定競業(yè)限制。競業(yè)限制期限為[年數(shù)]年，自本合同終止或解除之日起計算。競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應當按月給予乙方人民幣[金額]元的競業(yè)限制補償。乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同行業(yè)競爭的業(yè)務，也不得勸誘、唆使、幫助甲方員工跳槽到與本單位有競爭關(guān)系的單位工作。]第十條合同的解除和終止1.本合同解除或終止，應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。4.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付經(jīng)濟補償：(1)經(jīng)勞動合同協(xié)商一致，甲方解除本合同的；(2)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的；(3)甲方瀕臨破產(chǎn)，依法進行重整或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的；(4)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.本合同期限屆滿，除本合同另有約定或者依照法律規(guī)定應當續(xù)訂的外，本合同終止。7.合同解除或終止后，甲方應當按照國家規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償（如適用）。第十一條違約責任1.甲乙雙方應當按照本合同約定履行各自的義務。2.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十二條爭議解決因本合同發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方的規(guī)章制度包括[例如：《員工手冊》、《