公司勞動(dòng)合同解除補(bǔ)充協(xié)議范本一、協(xié)議簽訂背景與法律依據(jù)勞動(dòng)合同解除補(bǔ)充協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同解除過(guò)程中未盡事宜（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接、保密義務(wù)延續(xù)等）達(dá)成的書(shū)面約定，其效力基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條等規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或符合法定情形時(shí)可解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)充協(xié)議需以原勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。二、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)充協(xié)議范本甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________地址：____________________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________身份證號(hào)：________________________________住址：____________________________________聯(lián)系郵箱：________________________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂《勞動(dòng)合同》（編號(hào)：______），現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同解除相關(guān)事宜補(bǔ)充約定如下：（一）勞動(dòng)合同解除約定1.解除類(lèi)型：□雙方協(xié)商一致解除□乙方因個(gè)人原因辭職（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條）□甲方因______（法定事由，如“客觀情況重大變化”“勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)”等）解除（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條）。2.解除日期：雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同于____年____月____日正式解除，勞動(dòng)關(guān)系終止。（二）權(quán)利義務(wù)清理1.工資與福利待遇：（1）甲方應(yīng)于____年____月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付截至解除日的工資（含基本工資、績(jī)效工資、加班工資等），合計(jì)人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：________________）。（2）社保及住房公積金繳納至____年____月，自____年____月起停止繳納。2.工作交接：乙方應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：客戶(hù)資料移交、未完成項(xiàng)目文檔、辦公設(shè)備返還（設(shè)備清單見(jiàn)附件）、系統(tǒng)賬號(hào)注銷(xiāo)等。甲方應(yīng)在乙方完成交接后____個(gè)工作日內(nèi)出具《離職交接確認(rèn)書(shū)》。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）1.若屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，甲方同意向乙方支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：________________），計(jì)算方式為：乙方解除前12個(gè)月平均工資×工作年限（工作年限計(jì)算至解除日）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工資一并支付，支付時(shí)間同本協(xié)議“工資與福利待遇”條款約定。（四）保密與競(jìng)業(yè)限制（可選）1.保密義務(wù)：乙方確認(rèn)，無(wú)論勞動(dòng)合同是否解除，均應(yīng)遵守原勞動(dòng)合同及本協(xié)議約定的保密義務(wù)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限至相關(guān)信息公開(kāi)或不再具有秘密性之日止。2.競(jìng)業(yè)限制：□雙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制約定□雙方約定競(jìng)業(yè)限制期限為_(kāi)___個(gè)月（自解除日起算），甲方應(yīng)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：________________），支付至____年____月____日。乙方承諾在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不入職與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。（五）爭(zhēng)議解決雙方因本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（六）其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議為原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與原勞動(dòng)合同不一致的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)；本協(xié)議未約定的，按原勞動(dòng)合同及法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________日期：____年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：____年____月____日三、實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)（一）解除原因的合法性審查用人單位以“過(guò)失性辭退”（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）或“無(wú)過(guò)失性辭退”（第四十條）解除勞動(dòng)合同時(shí)，需確保解除事由真實(shí)、證據(jù)充分（如員工嚴(yán)重違紀(jì)的書(shū)面記錄、醫(yī)療期滿(mǎn)的診斷證明等），否則可能被認(rèn)定為違法解除，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮?。（二）?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮弦?guī)計(jì)算1.月工資范圍：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入（不含加班費(fèi)，實(shí)務(wù)中部分地區(qū)有例外，需結(jié)合地方規(guī)定）。2.年限與上限：工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付0.5個(gè)月工資。若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年，月工資按社平工資3倍計(jì)算。（三）工作交接的實(shí)操要點(diǎn)1.明確交接清單：將工作交接內(nèi)容細(xì)化為書(shū)面清單（如文件、設(shè)備、賬號(hào)、客戶(hù)對(duì)接人等），雙方簽字確認(rèn)，避免后續(xù)推諉。2.交接期限與責(zé)任：約定合理的交接期限（如5-15個(gè)工作日），逾期未完成的，可按協(xié)議約定扣除部分工資（需注意不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）或延遲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付。（四）文書(shū)簽署的規(guī)范性1.協(xié)議需雙方簽字（用人單位加蓋公章，法定代表人或授權(quán)代表簽字；勞動(dòng)者本人簽字），日期明確，確保意思表示真實(shí)。2.若涉及競(jìng)業(yè)限制，需單獨(dú)約定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（不得低于勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），避免因補(bǔ)償金過(guò)低導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。四、結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同解除補(bǔ)充