2025年政工師考試試題及參考答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.黨的二十大報告指出，“用社會主義核心價值觀鑄魂育人，完善思想政治工作體系，推進（）建設(shè)”。A.大思政課B.紅色教育基地C.新時代文明實踐中心D.企業(yè)文化陣地答案：A2.新時代好干部標準中排在首位的是（）。A.能力過硬B.作風優(yōu)良C.政治忠誠D.業(yè)績突出答案：C3.《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》明確，思想政治工作是黨的（）。A.中心工作B.經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線C.文化建設(shè)核心D.社會治理基礎(chǔ)答案：B4.國有企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)是（）。A.提高經(jīng)濟效益B.服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展和職工成長C.維護企業(yè)穩(wěn)定D.完成上級考核指標答案：B5.意識形態(tài)工作的根本任務(wù)是（）。A.傳播正能量B.鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)C.加強網(wǎng)絡(luò)輿情管理D.培育社會主義核心價值觀答案：B6.職工思想動態(tài)分析應(yīng)堅持的原則是（）。A.定期分析與動態(tài)跟蹤相結(jié)合B.只關(guān)注關(guān)鍵崗位C.以管理層意見為主D.每季度分析一次即可答案：A7.思想政治工作方法中，“因事而化、因時而進、因勢而新”體現(xiàn)了（）。A.問題導向B.創(chuàng)新導向C.目標導向D.結(jié)果導向答案：B8.企業(yè)文化的核心層是（）。A.物質(zhì)文化B.制度文化C.行為文化D.精神文化答案：D9.處理職工信訪問題時，應(yīng)首先（）。A.向上級匯報B.安撫情緒，了解訴求C.直接拒絕不合理要求D.轉(zhuǎn)移矛盾答案：B10.黨的二十大強調(diào)，“加強（）教育，引導全黨牢記黨的宗旨，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個‘總開關(guān)’問題”。A.理想信念B.職業(yè)道德C.家庭美德D.社會公德答案：A11.思想政治工作者在與職工溝通時，應(yīng)避免（）。A.傾聽訴求B.使用專業(yè)術(shù)語C.共情表達D.針對性回應(yīng)答案：B12.國有企業(yè)黨組織“把方向、管大局、保落實”中的“保落實”主要是指（）。A.保證黨的路線方針政策在企業(yè)落實B.保證企業(yè)利潤指標落實C.保證職工福利落實D.保證安全生產(chǎn)落實答案：A13.新時代職工思想特點不包括（）。A.價值取向多元化B.利益訴求具體化C.網(wǎng)絡(luò)依賴加深D.集體意識強化答案：D14.思想政治工作評估的核心指標是（）。A.活動次數(shù)B.經(jīng)費投入C.職工思想認同度和行動轉(zhuǎn)化效果D.媒體報道數(shù)量答案：C15.《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》規(guī)定，宣傳工作的根本任務(wù)是（）。A.聚民心、育新人、興文化、展形象B.傳播黨的聲音C.管理意識形態(tài)D.開展理論學習答案：A16.職工心理健康服務(wù)的重點是（）。A.治療心理疾病B.預(yù)防心理問題，提升心理韌性C.開展心理測試D.建立心理檔案答案：B17.思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共同點是（）。A.都以經(jīng)濟效益為中心B.都以價值觀塑造為核心C.都以制度約束為手段D.都以物質(zhì)激勵為基礎(chǔ)答案：B18.網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地管理的關(guān)鍵是（）。A.封堵負面信息B.培育積極健康、向上向善的網(wǎng)絡(luò)文化C.限制職工上網(wǎng)D.監(jiān)控所有網(wǎng)絡(luò)言論答案：B19.開展“我為群眾辦實事”實踐活動的根本目的是（）。A.完成上級任務(wù)B.密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系C.提升企業(yè)形象D.收集群眾意見答案：B20.新時代政工干部的“政治三力”是指（）。A.政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力B.政治領(lǐng)導力、政治組織力、政治號召力C.政治學習力、政治創(chuàng)新力、政治服務(wù)力D.政治鑒別力、政治親和力、政治凝聚力答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.思想政治工作的基本原則包括（）。A.堅持黨的全面領(lǐng)導B.堅持以人民為中心C.堅持服務(wù)黨和國家工作大局D.堅持遵循思想政治工作規(guī)律答案：ABCD2.新時代加強和改進思想政治工作的總體要求是（）。A.高舉中國特色社會主義偉大旗幟B.堅持以人民為中心C.培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人D.培育和踐行社會主義核心價值觀答案：ABCD3.職工思想動態(tài)分析的主要內(nèi)容包括（）。A.對國家政策的認知B.對企業(yè)改革的態(tài)度C.個人利益訴求D.網(wǎng)絡(luò)輿情影響答案：ABCD4.企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括（）。A.企業(yè)精神培育B.制度文化完善C.物質(zhì)文化塑造D.行為規(guī)范引導答案：ABCD5.意識形態(tài)陣地主要包括（）。A.新聞出版、廣播影視B.學校、講座論壇C.網(wǎng)絡(luò)平臺、新媒體D.企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄答案：ABCD6.維護職工合法權(quán)益的主要途徑有（）。A.完善職工代表大會制度B.落實集體合同制度C.開展法律援助D.建立訴求反饋機制答案：ABCD7.思想政治工作方法中的“典型示范法”包括（）。A.選樹先進模范B.宣傳典型事跡C.組織經(jīng)驗交流D.批評落后行為答案：ABC8.新媒體環(huán)境下思想政治工作的挑戰(zhàn)包括（）。A.信息傳播碎片化B.輿論引導難度加大C.職工參與度降低D.虛假信息干擾答案：ABD9.國有企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)深度融合的路徑包括（）。A.目標融合：將黨建目標與業(yè)務(wù)目標同部署B(yǎng).機制融合：完善“雙向進入、交叉任職”C.隊伍融合：培養(yǎng)“復合型”干部D.考核融合：黨建與業(yè)務(wù)同考核答案：ABCD10.新時代政工干部應(yīng)具備的能力素質(zhì)包括（）。A.政治能力B.專業(yè)能力C.溝通能力D.創(chuàng)新能力答案：ABCD三、簡答題（每題5分，共5題）1.新時代思想政治工作的根本任務(wù)是什么？答：新時代思想政治工作的根本任務(wù)是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，培育和踐行社會主義核心價值觀，培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復興提供堅強思想保證和強大精神力量。2.簡述“兩個結(jié)合”的具體內(nèi)容及其對思想政治工作的指導意義。答：“兩個結(jié)合”是指堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合。對思想政治工作的指導意義：一是要求思想政治工作必須立足中國國情，解決實際問題；二是要挖掘中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的思想資源，增強文化認同和思想引領(lǐng)力；三是推動馬克思主義中國化時代化，使思想政治工作更具生命力和說服力。3.思想政治工作者應(yīng)具備哪些核心能力？答：核心能力包括：（1）政治能力：把握政治方向、鑒別政治是非的能力；（2）學習能力：持續(xù)學習黨的理論、政策和業(yè)務(wù)知識的能力；（3）溝通能力：與職工共情、有效傳遞思想的能力；（4）調(diào)研能力：準確掌握職工思想動態(tài)的能力；（5）創(chuàng)新能力：適應(yīng)時代變化改進工作方法的能力；（6）解決問題能力：將思想引導與實際問題解決相結(jié)合的能力。4.簡述企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系。答：二者既相互區(qū)別又相互融合：（1）目標一致：均服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和職工成長；（2）內(nèi)容互補：企業(yè)文化側(cè)重價值觀和行為規(guī)范，思想政治工作側(cè)重理論武裝和方向引領(lǐng)；（3）方法互通：都運用教育、激勵、示范等手段；（4）載體共享：通過活動、制度、陣地等共同推進。二者融合可形成“思想引領(lǐng)+文化浸潤”的協(xié)同效應(yīng)，提升企業(yè)軟實力。5.如何在新媒體環(huán)境下做好意識形態(tài)工作？答：（1）強化陣地管理：建強企業(yè)官方網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，確保主流聲音占主導；（2）創(chuàng)新傳播方式：運用短視頻、直播、H5等形式，增強內(nèi)容吸引力；（3）加強輿情研判：建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測機制，及時回應(yīng)職工關(guān)切；（4）培育網(wǎng)絡(luò)骨干：發(fā)展“網(wǎng)評員”“青年宣傳員”隊伍，引導正向輿論；（5）提升媒介素養(yǎng)：開展職工網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)培訓，增強對虛假信息的辨別能力；（6）壓實主體責任：明確各級黨組織意識形態(tài)工作責任制，形成全員參與格局。四、論述題（每題10分，共2題）1.結(jié)合黨的二十大精神，論述如何加強企業(yè)思想政治工作以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。答：黨的二十大報告指出，“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)”。企業(yè)思想政治工作需圍繞這一任務(wù)，從以下方面發(fā)力：（1）強化思想引領(lǐng)，凝聚發(fā)展共識。深入學習貫徹黨的二十大精神，通過專題宣講、“三會一課”、主題黨日等形式，向職工講清高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵（創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享），消除“重速度輕質(zhì)量”的觀念誤區(qū)，引導職工將個人成長與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標緊密結(jié)合。（2）服務(wù)中心工作，破解發(fā)展難題。針對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的痛點（如技術(shù)創(chuàng)新壓力、數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的職工適應(yīng)問題），開展“黨員攻關(guān)項目”“技術(shù)比武”等活動，將思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)。例如，在重大項目攻堅中，通過“班前會微宣講”“黨員責任區(qū)”激發(fā)職工干勁；在技術(shù)改造中，組織“老帶新”傳幫帶，化解職工對新技術(shù)的焦慮。（3）關(guān)注職工需求，激發(fā)內(nèi)生動力。高質(zhì)量發(fā)展的核心是“人”的發(fā)展。要落實“我為群眾辦實事”長效機制，解決職工關(guān)心的住房、子女教育、職業(yè)發(fā)展等實際問題；建立“雙通道”晉升機制（管理崗+技術(shù)崗），讓技術(shù)骨干有成長空間；開展心理健康服務(wù)，緩解職工工作壓力，提升歸屬感和忠誠度。（4）創(chuàng)新方法手段，增強工作實效。適應(yīng)職工特別是青年職工的信息獲取習慣，打造“線上+線下”融合平臺：線上通過企業(yè)微信小程序開設(shè)“微課堂”“書記信箱”，及時推送政策解讀和典型案例；線下開展“車間故事會”“勞模面對面”，用職工身邊的故事傳遞正能量。同時，運用大數(shù)據(jù)分析職工思想動態(tài)，精準制定教育方案，避免“一刀切”。（5）強化責任落實，構(gòu)建大思政格局。企業(yè)黨委要履行主體責任，黨委書記帶頭抓思政；工會、共青團協(xié)同聯(lián)動，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、部門分工負責、全員共同參與”的工作體系。將思想政治工作納入企業(yè)績效考核，與生產(chǎn)經(jīng)營指標同部署、同考核，確保各項措施落地見效?？傊?，加強企業(yè)思想政治工作是推動高質(zhì)量發(fā)展的“根”與“魂”，需通過思想引領(lǐng)、服務(wù)中心、關(guān)愛職工、創(chuàng)新方法和壓實責任，將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強思想保證和強大精神動力。2.論新時代政工干部的“政治三力”及其實踐要求。答：“政治三力”即政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，是新時代政工干部的核心能力，體現(xiàn)了對政治能力的系統(tǒng)要求。（1）政治判斷力：指從政治上識別、分析和判斷問題的能力。實踐要求：一是把握政治方向，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在大是大非面前保持清醒，如對“歷史虛無主義”“西方普世價值”等錯誤思潮能快速辨別并堅決抵制；二是堅持人民立場，從職工利益出發(fā)判斷政策落實效果，例如在企業(yè)改革中，能準確判斷某項措施是否符合職工根本利益，避免“一刀切”決策；三是增強風險意識，預(yù)判思想領(lǐng)域潛在風險（如職工對改革的抵觸情緒可能引發(fā)群體性事件），做到早發(fā)現(xiàn)、早處置。（2）政治領(lǐng)悟力：指對黨中央決策部署和上級要求的深刻理解與轉(zhuǎn)化能力。實踐要求：一是深學細悟黨的理論，如準確把握“第二個結(jié)合”的內(nèi)涵，將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入思想政治工作（如通過“企業(yè)家文化”傳承紅色基因）；二是結(jié)合實際轉(zhuǎn)化，將“國之大者”與企業(yè)具體任務(wù)結(jié)合，例如將“雙碳”目標轉(zhuǎn)化為企業(yè)節(jié)能降耗的宣傳重點，引導職工參與綠色生產(chǎn)；三是把握政策本質(zhì)，避免機械執(zhí)行，如落實“減負”要求時，不是簡單減少會議數(shù)量，而是優(yōu)化流程、提升效率，讓職工有更多時間投入生產(chǎn)。（3）政治執(zhí)行力：指將政治要求轉(zhuǎn)化為實際行動的能力。實踐要求：一是對標對表抓落實，嚴格執(zhí)行黨的思想政治工作方針政策，如落實《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，制定企業(yè)具體實施方案；二是攻堅克難求實效，面對職工思想“老大難”問題（如老職工對新技術(shù)的抵觸），不回避、不推諉，通過“一對一”談心、技能培訓等方式推動思想轉(zhuǎn)化；三是創(chuàng)新方法提效能，適應(yīng)新媒體環(huán)境，運用“短視頻+理論”“直播+互動”等方式提升教育覆蓋面，例如制作“二十大精神微視頻”在車間休息區(qū)循環(huán)播放，增強學習效果。“政治三力”是有機整體：政治判斷力是前提，確保方向不偏；政治領(lǐng)悟力是關(guān)鍵，確保理解到位；政治執(zhí)行力是根本，確保落地見效。新時代政工干部需以“三力”為指引，不斷提升政治素養(yǎng)，成為職工思想的“引路人”、企業(yè)發(fā)展的“護航者”。五、案例分析題（20分）案例：某國有制造企業(yè)因城市規(guī)劃調(diào)整，需整體搬遷至郊區(qū)新廠區(qū)。搬遷前3個月，職工思想動態(tài)調(diào)查顯示：30%的職工擔心通勤時間增加（原廠區(qū)位于市區(qū)，新廠區(qū)距市區(qū)40公里）；25%的職工擔憂新廠區(qū)生活配套不足（周邊無學校、醫(yī)院）；15%的青年職工考慮離職；部分老職工抱怨“工作了一輩子，臨退休還要折騰”；網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)“搬遷是為了降低成本，犧牲職工利益”的不實言論。企業(yè)黨委要求政工部門制定解決方案。問題：如果你是該企業(yè)政工部門負責人，如何開展思想政治工作化解職工思想問題？答：作為政工部門負責人，需堅持“思想引導與解決實際問題相結(jié)合”的原則，分階段、多維度開展工作，具體措施如下：（一）前期準備：精準掌握訴求（1-2周）1.深化調(diào)研：除已有調(diào)查外，組織“搬遷問題座談會”，分班組、分年齡段（老、中、青）聽取職工具體訴求，重點記錄通勤、子女教育、醫(yī)療等實際困難；2.輿情研判：梳理網(wǎng)絡(luò)負面言論，分析傳播路徑和主要發(fā)聲者（如匿名賬號、個別活躍職工），制定針對性引導方案。（二）中期實施：分層分類引導（搬遷前2個月至搬遷當月）1.政策解讀，澄清誤解：-召開全體職工大會，由企業(yè)主要領(lǐng)導宣講搬遷背景（如響應(yīng)城市“退城入園”政策、獲得政府產(chǎn)業(yè)扶持資金用于升級生產(chǎn)線、新廠區(qū)配套建設(shè)規(guī)劃），重點說明搬遷是為企業(yè)長遠發(fā)展和職工根本利益（如未來效益提升后工資上漲、新廠區(qū)預(yù)留職工住房用地）；-制作《搬遷政策明白卡》，涵蓋通勤方案（企業(yè)擬開通10條定制公交，早中晚各2班，覆蓋主要居民區(qū)）、生活配套（政府承諾1年內(nèi)建成小學、社區(qū)醫(yī)院，企業(yè)與周邊商場合作提供購物班車）、權(quán)益保障（搬遷期間工資全額發(fā)放，增設(shè)“通勤補貼”200元/月）等具體措施，發(fā)放至每位職工。2.分群體精準施策：-針對老職工：開展“榮譽職工”訪談，邀請參與過企業(yè)多次重大轉(zhuǎn)型的老員工分享“困難時期如何團結(jié)奮斗”的故事，組織“新廠區(qū)參觀日”，實地查看車