勞動補充協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂了《勞動合同》（合同編號：），為了進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下補充協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲乙雙方在履行原勞動合同過程中，因業(yè)務(wù)發(fā)展、工作內(nèi)容調(diào)整等原因，需要對原勞動合同的部分條款進(jìn)行補充和細(xì)化，以確保雙方的勞動法律關(guān)系更加清晰明確，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任崗位，主要負(fù)責(zé)工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：按照甲方的業(yè)務(wù)要求，完成任務(wù)；協(xié)助團(tuán)隊進(jìn)行項目的開展，提供專業(yè)的支持；參與甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，以更好地適應(yīng)工作需求。2.工作地點乙方的工作地點為。如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予以配合。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，合理安排乙方的工作任務(wù)和工作時間，并對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。按照法律法規(guī)和公司規(guī)定決定乙方的薪資待遇、福利待遇等勞動報酬相關(guān)事項。在乙方違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定時，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本補充協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，并按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提供職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。依法保障乙方在工作期間的休息休假權(quán)利，按照國家規(guī)定安排乙方的帶薪年假、病假等假期。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)和本補充協(xié)議的約定，提供工作條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者的各項權(quán)利，包括但不限于休息休假權(quán)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)等。對甲方的工作安排和管理有提出合理建議和意見的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)以及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本補充協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料等。維護(hù)甲方的利益和聲譽，不得從事任何有損甲方利益的行為。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方的月工資為元，工資發(fā)放方式為。甲方應(yīng)在每月日前將工資足額支付至乙方工資卡賬戶。乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等部分。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，具體考核辦法按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇–甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。–乙方享有甲方提供的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和程序按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。–甲方根據(jù)公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)機會等。五、工作時間及休息休假1.工作時間甲方實行工時制度，具體工作時間為。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間按時上下班，如有特殊情況需要請假或調(diào)整工作時間，應(yīng)提前按照甲方的請假流程辦理相關(guān)手續(xù)。在保證完成工作任務(wù)的前提下，甲方鼓勵乙方合理安排工作時間，提高工作效率。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息休假權(quán)利，甲方按照國家規(guī)定安排乙方休假。乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。年假安排應(yīng)根據(jù)甲方工作實際情況，在不影響工作正常開展的前提下，由乙方提前申請并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。乙方因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，享有病假權(quán)利。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。如發(fā)現(xiàn)乙方患有職業(yè)病或因工作原因受到傷害，甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作場所、辦公設(shè)備等工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作任務(wù)和工作量，避免乙方過度勞累。如因工作需要乙方加班的，甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或者安排補休，并保障乙方的身體健康。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對乙方所在工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取有效的防護(hù)措施，降低職業(yè)危害對乙方的影響。乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，如佩戴防護(hù)用品、正確操作設(shè)備等，以保護(hù)自身安全和健康。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機會甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供各類培訓(xùn)機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)形式和內(nèi)容將根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方崗位要求進(jìn)行安排。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。對于甲方提供的外部培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)期間的各項規(guī)定。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將所學(xué)知識和技能應(yīng)用到實際工作中，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的個人能力和工作表現(xiàn)，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確乙方的職業(yè)發(fā)展方向和晉升路徑。乙方有權(quán)與甲方溝通個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和需求，甲方將根據(jù)實際情況給予支持和指導(dǎo)。八、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)–乙方在工作期間及離職后，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)信息、經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、產(chǎn)品研發(fā)資料、市場數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)訣竅、專利技術(shù)等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、聯(lián)系方式、交易記錄等。乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，如妥善保管甲方提供的資料、文件，不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下復(fù)制、傳播等。2.競業(yè)限制雙方約定，乙方在離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。前款所稱有競爭關(guān)系的單位是指與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)且存在競爭關(guān)系的其他單位，以及雖未與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)但經(jīng)營范圍與甲方相同且存在競爭關(guān)系的其他單位。有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)是指與甲方的主營業(yè)務(wù)直接競爭的業(yè)務(wù)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照乙方離職前月平均工資的%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，支付方式為。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。同時，乙方應(yīng)立即停止違反競業(yè)限制約定的行為。九、合同變更、解除和終止1.合同變更本補充協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并達(dá)成書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本補充協(xié)議的組成部分，與本補充協(xié)議具有同等法律效力。如因法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方經(jīng)營管理需要等原因，導(dǎo)致本補充協(xié)議部分條款需要變更的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商變更事宜。2.合同解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本補充協(xié)議。若乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本補充協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。若甲方存在以下情形之一，并致使乙方無法正常履行工作職責(zé)，乙方有權(quán)解除本補充協(xié)議：未按照本補充協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方原因致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。除上述法定解除情形外，甲乙雙方任何一方解除本補充協(xié)議，應(yīng)提前日以書面形式通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，辦理相關(guān)解除手續(xù)。3.合同終止本補充協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本補充協(xié)議即行終止。本補充協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理相關(guān)終止手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、離職證明開具等。十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本補充協(xié)議的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本補充協(xié)議的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。如乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)按照本補充協(xié)議第八條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方違反本補充協(xié)議約定給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動