嘉馳國際協(xié)議書甲方：[甲方公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方公司代碼]法定代表人：[甲方代表姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方：嘉馳國際統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方公司代碼]法定代表人：[乙方代表姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方在商業(yè)活動中的合作意愿，為明確雙方權利義務，保障合作順利進行，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議標的物或服務具體描述1.服務內容乙方為甲方提供全方位的人力資源服務，包括但不限于人才招聘、人才測評、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理等人力資源管理模塊的咨詢、策劃與執(zhí)行服務。人才招聘：乙方將根據(jù)甲方的崗位需求，制定詳細的招聘計劃，通過多種渠道進行人才尋訪，篩選出符合甲方要求的候選人，并組織面試、評估等環(huán)節(jié)，協(xié)助甲方完成人員錄用。人才測評：運用科學的測評工具和方法，對甲方所需招聘崗位的候選人進行綜合素質測評，包括但不限于性格、能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的評估，為甲方提供客觀、準確的人才評價報告，輔助甲方做出合理的用人決策。培訓與發(fā)展：根據(jù)甲方員工的培訓需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，設計定制化的培訓課程體系，涵蓋通用技能培訓、專業(yè)知識培訓、領導力培訓等多個領域，并組織實施培訓活動，提升甲方員工的業(yè)務能力和綜合素質。同時，為甲方提供員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢服務，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工與企業(yè)的共同成長?？冃Ч芾恚簠f(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，設計合理的績效指標和考核方法，定期對甲方員工的工作績效進行評估和反饋，為甲方提供績效改進建議和方案，激勵員工提升工作績效，推動企業(yè)整體業(yè)績提升。薪酬福利管理：深入了解甲方的薪酬福利政策和市場行情，為甲方提供薪酬福利體系設計咨詢服務，確保甲方的薪酬福利具有競爭力和公平性。同時，協(xié)助甲方進行薪酬核算、福利管理等日常工作，優(yōu)化甲方的薪酬福利成本結構。2.服務期限本協(xié)議服務期限自[起始日期]起至[結束日期]止。服務期限屆滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限]。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議約定提供人力資源服務，并對乙方的服務質量進行監(jiān)督和評估。有權獲取乙方提供的與服務相關的報告、數(shù)據(jù)、資料等信息。在乙方違反本協(xié)議約定時，有權要求乙方承擔違約責任并采取補救措施。2.義務向乙方提供開展服務所需的相關資料、信息和數(shù)據(jù)，包括但不限于企業(yè)組織架構、崗位說明書、業(yè)務流程、員工信息等，并確保所提供信息的真實性、準確性和完整性。按照本協(xié)議約定及時向乙方支付服務費用。為乙方開展服務工作提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于安排人員參與服務活動、提供工作場地等。根據(jù)乙方的建議和意見，及時調整和完善企業(yè)內部管理流程和制度，以保障服務效果的有效實現(xiàn)。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議約定收取服務費用。根據(jù)甲方提供的資料和信息，結合專業(yè)知識和經(jīng)驗，自主制定和實施服務方案，但應確保服務方案符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定。在服務過程中，有權要求甲方提供必要的協(xié)助和配合，以保障服務工作順利進行。對于甲方提出的不合理要求或違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的指令，有權拒絕執(zhí)行，并及時告知甲方。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為甲方提供優(yōu)質、專業(yè)、高效的人力資源服務，確保服務質量達到行業(yè)標準和甲方要求。組建專業(yè)的服務團隊，并確保團隊成員具備相應的專業(yè)資質和經(jīng)驗，能夠勝任所承擔的服務工作。服務團隊成員應遵守職業(yè)道德和保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和敏感信息。定期向甲方匯報服務進展情況，及時反饋服務過程中發(fā)現(xiàn)的問題和建議，并根據(jù)甲方的意見和建議進行調整和改進。對甲方提供的資料、信息和數(shù)據(jù)予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。在服務期限屆滿或本協(xié)議終止后，應按照甲方要求返還或銷毀相關資料和信息。協(xié)助甲方處理與人力資源相關的勞動糾紛和法律問題，提供必要的法律支持和建議。三、服務費用及支付方式（一）服務費用甲方應向乙方支付的服務費用總計為人民幣[具體金額]元。該費用涵蓋了乙方為甲方提供本協(xié)議約定的各項人力資源服務所需的全部成本及合理利潤。（二）支付方式1.甲方應在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內，向乙方支付服務費用的[預付款比例]作為預付款，即人民幣[預付款金額]元。2.在乙方完成人才招聘服務且甲方確認錄用人員后，甲方應在[確認錄用后X個工作日內]向乙方支付服務費用的[招聘服務費用比例]，即人民幣[招聘服務費用金額]元。3.對于人才測評、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理等其他服務項目，甲方應根據(jù)乙方提供的階段性服務報告和工作成果，在每個服務階段結束后[X]個工作日內，按照該階段服務費用占總服務費用的比例向乙方支付相應款項。4.在本協(xié)議服務期限屆滿且乙方完成全部服務工作，并經(jīng)甲方驗收合格后，甲方應在[驗收合格后X個工作日內]向乙方支付剩余服務費用。（三）費用調整如因甲方需求變更、市場行情變化等原因導致乙方提供服務的工作量、工作難度顯著增加或服務成本大幅上升，乙方有權根據(jù)實際情況與甲方協(xié)商調整服務費用。雙方應簽訂補充協(xié)議明確調整后的服務費用及支付方式。四、保密條款1.雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、業(yè)務信息及其他敏感信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.本條款的保密期限為本協(xié)議生效之日起[保密期限時長]年。在保密期限屆滿后，雙方仍應對涉及對方核心競爭力、客戶關系等重要信息繼續(xù)予以保密，直至該等信息不再具有保密價值或已為公眾所知悉。3.如一方違反本保密條款，應向對方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為導致對方遭受重大損失或對對方聲譽造成嚴重損害的，違約方還應承擔相應的法律責任。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期付款違約金比例]向乙方支付逾期付款違約金。逾期超過[逾期付款寬限期]日的，乙方有權暫停服務，并要求甲方支付已完成服務對應的費用及逾期付款違約金。如甲方在乙方暫停服務后[X]日內仍未支付相關款項，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部服務費用、逾期付款違約金及賠償乙方因此遭受的全部損失。2.如果乙方未按照本協(xié)議約定的服務內容、服務標準和服務期限提供服務，應承擔違約責任。乙方應采取補救措施繼續(xù)履行服務義務，并根據(jù)違約情況向甲方支付違約金。違約金金額根據(jù)乙方違約行為對甲方造成的損失程度確定，但最低不低于服務費用的[最低違約金比例]。如乙方的違約行為導致甲方遭受重大損失的，乙方還應賠償甲方的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議的保密條款、知識產(chǎn)權條款或其他條款約定給對方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及為調查違約行為、追究違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。4.如因不可抗力或法律法規(guī)政策調整等不可預見、不可避免、不可克服的原因導致一方無法履行本協(xié)議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。在不可抗力或法律法規(guī)政策調整等情形消除后，雙方應協(xié)商決定是否繼續(xù)履行本協(xié)議或變更協(xié)議內容。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙