人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范考核試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.某公司擬對(duì)核心技術(shù)人員實(shí)行競(jìng)業(yè)限制，下列哪項(xiàng)做法最符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？（）A.在員工入職時(shí)口頭告知競(jìng)業(yè)限制義務(wù)B.在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制期限為4年C.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按月支付，金額為員工離職前12個(gè)月平均工資的30%D.競(jìng)業(yè)限制范圍覆蓋全國(guó)所有行業(yè)答案：C2.關(guān)于“錄用條件”的生效要件，下列表述正確的是：（）A.錄用條件只需在Offer中列明即可生效B.錄用條件必須在勞動(dòng)合同中重復(fù)出現(xiàn)方可作為試用期解除依據(jù)C.錄用條件應(yīng)書(shū)面公示或送達(dá)勞動(dòng)者，并保留固定證據(jù)D.錄用條件可在試用期屆滿前由用人單位單方補(bǔ)充答案：C3.某員工連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足8年，公司因經(jīng)濟(jì)性裁員欲與其解除勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是：（）A.可以解除，但需提前30日書(shū)面通知B.可以解除，但需支付2N+1的賠償C.不得解除，除非員工本人提出D.可以解除，但須報(bào)工會(huì)審批答案：C4.關(guān)于“社保公積金合規(guī)”風(fēng)險(xiǎn)，下列哪項(xiàng)做法最可能受到行政處罰？（）A.按員工實(shí)際工資足額繳納社保B.按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)為員工繳納公積金C.委托第三方人力資源公司代繳社保但基數(shù)真實(shí)D.在勞動(dòng)合同中約定社保補(bǔ)貼代替繳納答案：D5.公司欲對(duì)銷售人員實(shí)行“末位淘汰”，下列哪項(xiàng)措施法律風(fēng)險(xiǎn)最??？（）A.直接解除末位員工勞動(dòng)合同B.將末位員工降薪30%并調(diào)整崗位C.通過(guò)績(jī)效考核制度明確“不能勝任工作”標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗程序后仍不能勝任的，依法解除D.將末位員工轉(zhuǎn)為外包用工答案：C6.關(guān)于女職工“三期”保護(hù)，下列做法合法的是：（）A.女員工懷孕3個(gè)月，公司以其不能勝任加班為由降薪20%B.女員工產(chǎn)假結(jié)束未返崗，公司視為自動(dòng)離職C.女員工在哺乳期內(nèi)每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，工資按90%發(fā)放D.公司因經(jīng)營(yíng)困難，先與哺乳期女員工協(xié)商一致解除并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D7.某員工在職期間設(shè)立同業(yè)公司并挖走客戶，公司欲主張賠償，下列哪項(xiàng)證據(jù)最關(guān)鍵？（）A.員工微信朋友圈截圖B.員工在新公司參保記錄C.客戶出具的終止合作說(shuō)明及員工與新公司勞動(dòng)關(guān)系證明D.公司單方制作的損失清單答案：C8.關(guān)于“背景調(diào)查”合規(guī)，下列做法正確的是：（）A.要求候選人提供直系親屬信息作為調(diào)查對(duì)象B.在Offer中設(shè)置“如背景調(diào)查不符即取消錄用”的條款C.未經(jīng)候選人書(shū)面授權(quán)即向其前雇主了解離職原因D.將背景調(diào)查報(bào)告在公司內(nèi)部群發(fā)答案：B9.公司使用“共享員工”模式，下列哪項(xiàng)安排最符合現(xiàn)行司法實(shí)踐？（）A.由原單位繼續(xù)繳納社保，用工單位直接指揮勞動(dòng)B.由用工單位與員工簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同C.三方簽訂共享協(xié)議，明確原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，用工單位承擔(dān)工傷連帶責(zé)任D.原單位停發(fā)工資，由用工單位單獨(dú)承擔(dān)全部雇主責(zé)任答案：C10.關(guān)于“電子勞動(dòng)合同”，下列說(shuō)法正確的是：（）A.必須采用PDF格式方可視為書(shū)面形式B.通過(guò)HR系統(tǒng)發(fā)送鏈接，員工點(diǎn)擊確認(rèn)即成立C.應(yīng)滿足《電子簽名法》可靠性要求，并保存完整簽署日志D.電子勞動(dòng)合同無(wú)需備份紙質(zhì)檔案答案：C11.公司規(guī)章制度中規(guī)定“員工必須接受全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)崗”，下列哪項(xiàng)司法觀點(diǎn)占主流？（）A.只要規(guī)章制度已公示即有效B.調(diào)崗需具備合理性、必要性，且不得降低勞動(dòng)條件C.員工拒不到新崗報(bào)到視為自動(dòng)離職D.公司有權(quán)單方調(diào)崗，員工只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B12.關(guān)于“股權(quán)激勵(lì)”糾紛性質(zhì)，下列判例觀點(diǎn)正確的是：（）A.授予股權(quán)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)B.股權(quán)回購(gòu)條款屬于勞動(dòng)紀(jì)律，可適用懲戒性違約金C.法院通常區(qū)分“勞動(dòng)關(guān)系”與“股權(quán)關(guān)系”，回購(gòu)價(jià)格爭(zhēng)議按民事合同處理D.員工離職即喪失全部股權(quán)，無(wú)需支付任何對(duì)價(jià)答案：C13.公司安排員工境外出差，因疫情滯留，下列哪項(xiàng)工資支付方案合規(guī)？（）A.按事假處理，不支付工資B.按正常出勤支付工資C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付D.由員工自行承擔(dān)滯留費(fèi)用，公司不予補(bǔ)償答案：B14.關(guān)于“實(shí)習(xí)生”用工，下列哪項(xiàng)做法風(fēng)險(xiǎn)最??？（）A.與大三學(xué)生簽訂“三方協(xié)議”，約定每日補(bǔ)貼200元，不繳社保B.與職業(yè)學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議，為學(xué)生統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)C.讓實(shí)習(xí)生加班并按月考核排名D.實(shí)習(xí)結(jié)束直接發(fā)Offer，不再設(shè)試用期答案：B15.公司高管離職后帶走商業(yè)秘密，下列哪項(xiàng)救濟(jì)措施最具可執(zhí)行性？（）A.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴B.直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償1000萬(wàn)元C.先申請(qǐng)行為保全禁止其披露，再提起侵犯商業(yè)秘密訴訟D.在朋友圈發(fā)文譴責(zé)答案：C16.關(guān)于“靈活用工平臺(tái)”，下列哪項(xiàng)說(shuō)法符合2023年稅務(wù)稽查口徑？（）A.平臺(tái)可代發(fā)報(bào)酬并開(kāi)具6%增值稅專用發(fā)票，無(wú)需核查勞動(dòng)關(guān)系B.平臺(tái)需留存用工痕跡、業(yè)務(wù)真實(shí)性和成果交付記錄C.個(gè)人注冊(cè)為個(gè)體工商戶即自動(dòng)免除社保義務(wù)D.平臺(tái)可統(tǒng)一為個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金答案：B17.公司因數(shù)據(jù)合規(guī)要求對(duì)員工進(jìn)行“人臉識(shí)別”考勤，下列哪項(xiàng)做法符合《個(gè)人信息保護(hù)法》？（）A.口頭告知員工后即采集B.在隱私政策中捆綁同意，不同意視為違紀(jì)C.取得個(gè)人單獨(dú)同意，提供替代考勤方式，并承諾不用于其他目的D.將人臉數(shù)據(jù)上傳至境外云服務(wù)器答案：C18.員工因抑郁癥請(qǐng)病假，公司懷疑其“泡病號(hào)”，下列哪項(xiàng)做法最穩(wěn)妥？（）A.派人上門(mén)偷拍B.要求員工每周到總部報(bào)到C.委托第三方醫(yī)院復(fù)查，費(fèi)用由公司承擔(dān)D.直接按曠工解除答案：C19.關(guān)于“競(jìng)業(yè)限制”違約金調(diào)整，下列哪項(xiàng)司法裁判規(guī)則正確？（）A.約定違約金過(guò)高一律無(wú)效B.法院可依職權(quán)調(diào)整，但不得低于補(bǔ)償金總額C.員工主張調(diào)低需舉證違約金畸高D.違約金與損失必須等額答案：C20.公司實(shí)行“996”工作制，員工仲裁主張加班費(fèi)，下列哪項(xiàng)證據(jù)組合證明力最強(qiáng)？（）A.公司排班表+員工自拍打卡照片+領(lǐng)導(dǎo)微信“辛苦”回復(fù)B.員工口述+同事證言C.公司考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的22:00后打卡記錄+工資條無(wú)加班費(fèi)欄目D.員工KPI考核表答案：C21.關(guān)于“離職證明”法律風(fēng)險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的是：（）A.公司可寫(xiě)明“嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)除”B.公司可拒絕出具，要求員工先交接完畢C.公司需在員工提出書(shū)面要求后3日內(nèi)出具，內(nèi)容僅限于法定事項(xiàng)D.公司可附加“本證明不得用于訴訟”條款答案：C22.公司并購(gòu)后工齡計(jì)算，下列哪項(xiàng)做法符合《勞動(dòng)合同法》？（）A.重新簽訂勞動(dòng)合同，工齡清零B.原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新單位重新計(jì)算C.工齡連續(xù)計(jì)算，原單位不支付補(bǔ)償D.由員工選擇是否連續(xù)計(jì)算答案：C23.關(guān)于“集體裁員”程序，下列哪項(xiàng)順序正確？（）A.向工會(huì)說(shuō)明—向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告—向員工說(shuō)明—公布方案B.向員工說(shuō)明—向工會(huì)說(shuō)明—向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告—實(shí)施方案C.向勞動(dòng)部門(mén)備案—向工會(huì)說(shuō)明—向員工說(shuō)明—實(shí)施方案D.向工會(huì)說(shuō)明—向員工說(shuō)明—向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告—實(shí)施方案答案：D24.公司規(guī)定“員工離職后2年內(nèi)不得招攬公司客戶”，但未支付補(bǔ)償，下列說(shuō)法正確的是：（）A.該條款仍有效，員工違約需賠償B.該條款無(wú)效，因超出競(jìng)業(yè)限制法定最長(zhǎng)期限C.該條款屬于保密義務(wù)延伸，無(wú)需補(bǔ)償D.該條款無(wú)效，因不屬于法定競(jìng)業(yè)限制范圍且未支付對(duì)價(jià)答案：D25.關(guān)于“員工手冊(cè)”與“勞動(dòng)合同”沖突時(shí)，法院通常采納的適用規(guī)則是：（）A.以員工手冊(cè)為準(zhǔn)，因系特別規(guī)定B.以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，但員工手冊(cè)更利于勞動(dòng)者的除外C.以最新文件為準(zhǔn)D.以公司股東會(huì)決議為準(zhǔn)答案：B26.公司安排員工參加外部培訓(xùn)并約定5年服務(wù)期，員工第2年辭職，下列哪項(xiàng)違約金計(jì)算方式合法？（）A.培訓(xùn)費(fèi)總額×剩余服務(wù)期÷總服務(wù)期B.培訓(xùn)費(fèi)總額×2倍C.培訓(xùn)費(fèi)總額+差旅費(fèi)+工資D.公司自由裁量答案：A27.關(guān)于“工傷”認(rèn)定，下列哪項(xiàng)情形最可能被認(rèn)定為“上下班途中”工傷？（）A.員工早退去幼兒園接孩子途中遭遇車(chē)禍B.員工加班后回家，在常規(guī)路線遭遇非本人主責(zé)交通事故C.員工休假期間外出旅游受傷D.員工遠(yuǎn)程辦公，下樓取外賣(mài)摔傷答案：B28.公司使用AI監(jiān)控員工鍵盤(pán)敲擊頻率并據(jù)此記過(guò)，下列哪項(xiàng)做法合規(guī)？（）A.無(wú)需告知，因?qū)俟矩?cái)產(chǎn)管理權(quán)B.在規(guī)章制度中明確監(jiān)控目的、范圍、后果，并征得員工同意C.將監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)用于年終獎(jiǎng)評(píng)定但不對(duì)員工公開(kāi)D.將監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)出售給第三方機(jī)構(gòu)做效率研究答案：B29.關(guān)于“退休返聘”關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是：（）A.屬于勞動(dòng)關(guān)系，必須繳納社保B.屬于勞務(wù)關(guān)系，可約定隨時(shí)解除且無(wú)需補(bǔ)償C.屬于勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)需支付加班費(fèi)D.屬于行政隸屬關(guān)系答案：B30.公司發(fā)現(xiàn)員工簡(jiǎn)歷造假，但已入職8個(gè)月，下列哪項(xiàng)做法法律風(fēng)險(xiǎn)最?。浚ǎ〢.立即開(kāi)除并全網(wǎng)通報(bào)B.以“欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效”為由起訴確認(rèn)合同無(wú)效C.先固定證據(jù)，書(shū)面要求其說(shuō)明，再視情況依法解除并保留追償權(quán)D.降薪留用觀察答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形公司解除勞動(dòng)合同需提前30日書(shū)面通知或額外支付1個(gè)月工資？（）A.員工患病醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作B.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任C.員工在試用期被證明不符合錄用條件D.公司搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，未能就變更達(dá)成協(xié)議答案：A、B、D32.關(guān)于“保密協(xié)議”與“競(jìng)業(yè)限制”的區(qū)別，下列說(shuō)法正確的有：（）A.保密義務(wù)無(wú)需補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制需支付補(bǔ)償B.保密義務(wù)期限可長(zhǎng)于競(jìng)業(yè)限制C.違反保密義務(wù)可主張違約金，無(wú)需證明損失D.競(jìng)業(yè)限制人員限于高管、高技和保密義務(wù)人員答案：A、B、D33.下列哪些行為可能導(dǎo)致公司被認(rèn)定為“逆向派遣”？（）A.先與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，再讓其與派遣公司簽合同派回原崗B.派遣公司未與員工簽訂2年以上固定期限合同C.原單位仍直接管理員工日常工作D.派遣崗位為臨時(shí)性、輔助性、替代性答案：A、C34.關(guān)于“員工罰款”合規(guī)性，下列說(shuō)法正確的有：（）A.公司無(wú)權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款B.可約定賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除不得超過(guò)工資20%C.員工書(shū)面同意即可罰款D.罰款屬于行政處罰，公司無(wú)執(zhí)法權(quán)答案：A、B、D35.下列哪些證據(jù)可單獨(dú)作為認(rèn)定加班事實(shí)的依據(jù)？（）A.公司EHR系統(tǒng)導(dǎo)出的22:00后打卡記錄B.領(lǐng)導(dǎo)郵件“今晚必須完成”C.員工自拍在工位照片D.公司保安室視頻監(jiān)控答案：A、B、D36.關(guān)于“靈活辦公”合規(guī)，下列做法正確的有：（）A.在勞動(dòng)合同中明確工作地點(diǎn)為“全國(guó)”B.約定核心工作時(shí)段并保留考勤記錄C.員工在咖啡廳辦公受傷一律不認(rèn)工傷D.公司承擔(dān)必要設(shè)備費(fèi)用答案：B、D37.下列哪些情形仲裁時(shí)效應(yīng)從“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”起算？（）A.公司拖欠加班費(fèi)B.公司未繳社保C.公司未簽書(shū)面合同D.公司拒絕出具離職證明導(dǎo)致無(wú)法入職新單位答案：A、B、D38.關(guān)于“員工心理健康”風(fēng)險(xiǎn)防范，下列措施有效的有：（）A.引入EAP計(jì)劃并保密B.將抑郁藥服用記錄納入晉升考核C.培訓(xùn)直線經(jīng)理識(shí)別心理危機(jī)信號(hào)D.建立24小時(shí)心理熱線答案：A、C、D39.下列哪些屬于“勞動(dòng)合同無(wú)效”的法定情形？（）A.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思下訂立B.免除用人單位法定責(zé)任C.違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.未加蓋公章答案：A、B、C40.關(guān)于“員工數(shù)據(jù)跨境傳輸”，下列做法合規(guī)的有：（）A.通過(guò)網(wǎng)信辦安全評(píng)估B.與境外接收方簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同C.取得個(gè)人單獨(dú)同意并告知境外接收方信息D.為避稅將工資數(shù)據(jù)傳至境外母公司HR系統(tǒng)答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.公司可在規(guī)章制度中規(guī)定“員工必須接受指紋考勤，拒絕者按曠工處理”。（）答案：√42.員工主動(dòng)提出辭職，公司即可當(dāng)場(chǎng)要求其離開(kāi)并拒絕支付未休年假工資。（）答案：×43.公司與員工約定“社保補(bǔ)貼”代替繳納社保，該條款無(wú)效。（）答案：√44.員工因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受傷，一律不認(rèn)定為工傷。（）答案：×45.公司并購(gòu)后，員工工齡連續(xù)計(jì)算，但可要求重新約定試用期。（）答案：×46.員工在微信群辱罵同事，公司可依據(jù)規(guī)章制度給予記過(guò)并公示。（）答案：√47.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可在員工離職后一次性支付。（）答案：√48.公司規(guī)定“年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)”，司法實(shí)踐一律支持。（）答案：×49.員工被刑事拘留，公司即可直接解除勞動(dòng)合同。（）答案：×50.公司可要求員工提供擔(dān)保人或收取押金，以防財(cái)物損失。（）答案：×四、案例分析題（共40分）（一）案例一（15分）A公司核心銷售經(jīng)理李某于2022年3月1日入職，月基本工資2萬(wàn)元，另加銷售提成。2023年2月28日，A公司與李某簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期限為1年，補(bǔ)償金為離職前月基本工資30%，違約金為補(bǔ)償金總額的3倍。2023年8月31日，李某因個(gè)人原因辭職。2023年10月，A公司發(fā)現(xiàn)李某入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B公司并負(fù)責(zé)相同產(chǎn)品線，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求李某支付違約金18萬(wàn)元并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。李某辯稱：A公司僅支付2個(gè)月補(bǔ)償金后停止支付，且補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)；違約金過(guò)高，請(qǐng)求調(diào)低。問(wèn)題：1.仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？（5分）2.違約金18萬(wàn)元是否過(guò)高？調(diào)整規(guī)則如何適用？（5分）3.A公司未繼續(xù)支付補(bǔ)償金，是否影響競(jìng)業(yè)限制條款效力？（5分）答案：1.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十六條，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資30%且低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)足。李某離職前月平均工資2萬(wàn)元，30%為6000元，未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，故補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有效。2.違約金是否過(guò)高，應(yīng)綜合補(bǔ)償金總額、實(shí)際損失、違約情節(jié)、當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)程度等因素。18萬(wàn)元為補(bǔ)償金總額（6000×12=72000元）的2.5倍，司法實(shí)踐一般支持1—2倍，仲裁庭可酌情調(diào)整為10萬(wàn)元。3.用人單位未按期支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍未支付超過(guò)3個(gè)月的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。本案中A公司僅支付2個(gè)月即停付，李某未提出解除，競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效，但仲裁庭可要求A公司先補(bǔ)足欠付補(bǔ)償金，再要求李某繼續(xù)履行。（二）案例二（13分）2023年5月，C公司因訂單下滑決定關(guān)閉蘇州工廠，涉及員工1