沒簽訂勞動(dòng)協(xié)議書未簽訂勞動(dòng)協(xié)議書相關(guān)法律分析及合同協(xié)議擬定一、引言在勞動(dòng)法律關(guān)系中，簽訂勞動(dòng)協(xié)議書是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障勞動(dòng)者權(quán)益以及規(guī)范用人單位管理的重要環(huán)節(jié)。然而，現(xiàn)實(shí)中存在諸多未簽訂勞動(dòng)協(xié)議書的情況。作為一名擁有二十年工作經(jīng)驗(yàn)的法律行業(yè)資深律師，本文將深入剖析未簽訂勞動(dòng)協(xié)議書所涉及的法律問題，并基于此擬定一份詳細(xì)的合同協(xié)議，以確保雙方權(quán)益得到合理保障，同時(shí)符合《民法典》相關(guān)規(guī)定。二、未簽訂勞動(dòng)協(xié)議書的法律問題分析（一）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定即使未簽訂勞動(dòng)協(xié)議書，若勞動(dòng)者與用人單位之間存在實(shí)際用工關(guān)系，如勞動(dòng)者接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等，根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。在勞動(dòng)領(lǐng)域，實(shí)際用工行為可視為以其他形式訂立了事實(shí)上有效的勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者每天按時(shí)到用人單位上班，遵守單位的規(guī)章制度，用人單位按月支付工資，這種實(shí)際履行的行為足以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。（二）雙方權(quán)利義務(wù)的確定1.勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)權(quán)利勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)《民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。用人單位應(yīng)按照約定或行業(yè)慣例及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。如約定月工資為[X]元，用人單位就應(yīng)每月按時(shí)支付，不得無故拖欠或克扣。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定保障勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間，如每周至少休息一天，法定節(jié)假日應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。用人單位有義務(wù)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。同時(shí)，還應(yīng)依法提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假等。義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，完成工作任務(wù)。例如，遵守單位的考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。根據(jù)《民法典》第五百零一條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露、不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在工作中接觸到用人單位的客戶信息、技術(shù)秘密等，應(yīng)妥善保管，不得向他人泄露。2.用人單位權(quán)利義務(wù)權(quán)利用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照合同約定或單位規(guī)章制度完成工作任務(wù)。如要求勞動(dòng)者按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，保證工作效率和質(zhì)量。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督，如制定合理的績(jī)效考核制度，對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。義務(wù)用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生環(huán)境。根據(jù)《民法典》第七百七十條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，用人單位類似定作人，應(yīng)提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所等，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。這些規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定，且應(yīng)向勞動(dòng)者公示或告知，確保勞動(dòng)者知曉并遵守。例如，通過員工手冊(cè)、培訓(xùn)等方式向勞動(dòng)者傳達(dá)單位的考勤制度、薪酬制度等。（三）違約責(zé)任1.勞動(dòng)者違約若勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度，如擅自離職、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任）。例如，勞動(dòng)者未提前通知用人單位擅自離職，導(dǎo)致用人單位工作無法正常開展，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因重新招聘、培訓(xùn)新員工等所產(chǎn)生的費(fèi)用。2.用人單位違約用人單位若未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法提供勞動(dòng)條件等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如支付拖欠的工資，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定）。若因用人單位未提供安全衛(wèi)生環(huán)境導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、賠償損失等責(zé)任。（四）爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。根據(jù)《民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。雙方可就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求達(dá)成一致的解決方案。2.勞動(dòng)仲裁若協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁裁決一般應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出，案情復(fù)雜的可以延長(zhǎng)十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3.訴訟解決當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，作出公正的判決。在訴訟過程中，當(dāng)事人應(yīng)按照法律規(guī)定提供證據(jù)，證明自己的主張。三、未簽訂勞動(dòng)協(xié)議書的合同協(xié)議擬定（一）合同雙方身份甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]（二）標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方同意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，具體工作崗位為[崗位名稱]，工作內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作任務(wù)，如負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售推廣，包括市場(chǎng)調(diào)研、客戶開發(fā)、銷售合同簽訂及跟進(jìn)等]。工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守甲方的工作時(shí)間安排，正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[詳細(xì)時(shí)間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。（三）權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定及甲方的規(guī)章制度完成工作任務(wù)，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。義務(wù)甲方應(yīng)按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式為[詳細(xì)說明，如基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，基本工資為每月[X]元，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方每月工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，考核指標(biāo)包括銷售額、客戶滿意度等，具體計(jì)算方法為銷售額每達(dá)到[X]萬元，績(jī)效獎(jiǎng)金增加[X]元；客戶滿意度每提高[X]%，績(jī)效獎(jiǎng)金增加[X]元等]。支付時(shí)間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳納的具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利，乙方享有每周至少休息一天的權(quán)利，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的[X]%支付；周末加班按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的[X]%支付；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的[X]%支付。甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生環(huán)境，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)工具和工作場(chǎng)所，對(duì)乙方進(jìn)行必要的勞動(dòng)安全培訓(xùn)，告知乙方工作過程中的安全注意事項(xiàng)。甲方應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示或告知乙方。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬及享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況提出異議，并要求甲方作出解釋和說明。乙方有權(quán)在甲方違反本合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定時(shí)，向甲方提出糾正要求或通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。義務(wù)乙方應(yīng)按照本合同約定及甲方的規(guī)章制度，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，如實(shí)提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，并保證所提供資料的真實(shí)性。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，不得從事任何損害甲方利益的行為。乙方在工作期間應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動(dòng)工具和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告甲方。如因乙方違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定導(dǎo)致發(fā)生安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（四）違約和爭(zhēng)議1.違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)或未提供必要的勞動(dòng)條件等，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金，并按照法律規(guī)定繼續(xù)履行支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)。若乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)、違反甲方的規(guī)章制度或擅自離職等，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)賠償甲方因乙方違約行為所遭受的損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、重新招聘費(fèi)用、因乙方工作失誤導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失等。乙方擅自離職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按照甲方實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]天內(nèi)。協(xié)商達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)（用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地）勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提