2025年《00167勞動法》勞動合同爭議專項沖刺卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請將正確選項的代表字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同中關(guān)于工作地點的約定不明確，導(dǎo)致用人單位變更工作地點給勞動者造成損失的，應(yīng)當（）。A.由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任B.由勞動者承擔(dān)全部責(zé)任C.由用人單位承擔(dān)主要責(zé)任，勞動者承擔(dān)次要責(zé)任D.通過協(xié)商確定責(zé)任承擔(dān)2.某公司因經(jīng)營需要，決定裁減部分員工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該公司屬于需要履行經(jīng)濟性裁員程序的情形，但其在裁減人員前未與工會或者全體職工代表大會聽取意見，其裁員決定（）。A.有效，但需向勞動者支付額外的補償金B(yǎng).無效，因未履行法定程序C.有效，但需在法定期限內(nèi)報告勞動行政部門D.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門批準3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)在解除前（）。A.向勞動者發(fā)出書面通知B.將解除決定告知工會（如有）C.書面說明不符合錄用條件的具體理由D.事先將解除意向告知勞動者4.張某于2023年5月1日入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同期滿后，公司要求與張某續(xù)訂合同，但在續(xù)訂合同時，將原工資標準降低了10%。張某不同意續(xù)訂，公司遂以張某拒絕續(xù)訂為由解除了勞動合同。公司該解除行為（）。A.合法有效B.違法，屬于變相強制勞動C.違法，因未提前三十日以書面形式通知張某D.違法，因未支付經(jīng)濟補償金5.勞動者在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為（）。A.職工工傷B.職工職業(yè)病C.非法用工傷害D.勞動爭議6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一年B.二年C.三年D.四年7.在勞動爭議仲裁過程中，若用人單位對仲裁裁決不服，應(yīng)當向（）起訴。A.人民法院B.上級勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.工會組織8.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當（）。A.可以選擇繼續(xù)履行或者支付賠償金B(yǎng).只能支付賠償金C.必須繼續(xù)履行D.與勞動者協(xié)商確定是否繼續(xù)履行9.某勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而被迫解除勞動合同，該勞動者依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為（）。A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).賠償金C.雙倍的經(jīng)濟補償金D.無需支付經(jīng)濟補償金10.下列關(guān)于競業(yè)限制的表述，錯誤的是（）。A.競業(yè)限制協(xié)議只能在解除或者終止勞動合同后約定B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員C.用人單位應(yīng)當與競業(yè)限制人員約定在解除或者終止勞動合同后競業(yè)限制的期限，該期限由用人單位自行決定D.用人單位應(yīng)當向競業(yè)限制人員支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償二、簡答題1.簡述用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動合同，并說明需滿足的條件。2.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序和特點。3.簡述用人單位在履行勞動合同過程中，關(guān)于工作時間安排應(yīng)遵守的主要法律規(guī)定。三、案例分析題李某于2022年3月1日入職某制造公司，擔(dān)任生產(chǎn)線操作工，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資3000元。合同履行期間，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，于2023年8月1日決定將李某調(diào)至另一條生產(chǎn)線工作，但未與李某協(xié)商，也未變更勞動合同，僅口頭通知李某前往新崗位。新崗位的工作環(huán)境較差，噪音較大，且李某不熟悉操作流程，多次向公司提出異議并要求回原崗位，但公司堅持安排其在新崗位工作。2024年1月15日，李某因無法適應(yīng)新崗位工作環(huán)境，向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司則以李某“嚴重違反公司規(guī)章制度”為由，拒絕支付經(jīng)濟補償金，并要求李某繼續(xù)履行勞動合同。請根據(jù)上述案情，分析：（1）公司將李某調(diào)至新崗位的行為是否合法？為什么？（2）李某提出解除勞動合同的理由是否成立？公司以李某違反規(guī)章制度為由拒絕支付經(jīng)濟補償金的主張是否成立？（3）如果李某決定仲裁，他可以主張哪些權(quán)利？仲裁機構(gòu)應(yīng)如何處理？試卷答案一、選擇題1.C2.B3.C4.D5.A6.B7.A8.C9.A10.C二、簡答題1.用人單位可以單方解除勞動合同的情形及條件：*協(xié)商一致解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。*勞動者過錯性解除（需滿足條件）：*在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。*嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（需規(guī)章制度合法且已公示告知）。*嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。*勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。*因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。*被依法追究刑事責(zé)任的。*非過錯性解除（需滿足條件）：*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。*經(jīng)濟性裁員（需滿足條件）：*需要裁員情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。*程序要求：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見；將裁減人員方案向勞動行政部門報告。2.勞動爭議調(diào)解的基本程序和特點：*程序：*爭議發(fā)生后，當事人可以自愿向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。*調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循自愿、平等、合法的原則，尊重當事人的權(quán)利。*調(diào)解員應(yīng)當自接到調(diào)解申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。*調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人自覺履行；協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，具有法律約束力。*特點：*自愿性：調(diào)解的啟動、進行和達成協(xié)議均以當事人自愿為基礎(chǔ)。*非強制性（相對）：調(diào)解協(xié)議不具有國家強制力，但具有法律約束力，若一方不履行，另一方可申請仲裁或訴訟。調(diào)解過程不影響當事人依法通過仲裁、訴訟途徑解決爭議。*靈活性：調(diào)解程序相對簡單，形式靈活，更易于當事人接受。*中立性：調(diào)解組織或調(diào)解員在調(diào)解過程中保持中立，居中斡旋。3.用人單位在履行勞動合同過程中，關(guān)于工作時間安排應(yīng)遵守的主要法律規(guī)定：*標準工時制度：一般情況下，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。*加班限制：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。*加班報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。*特殊情況下的工時安排：對于工作性質(zhì)特殊，需在固定崗位連續(xù)作業(yè)或者無法按標準工作時間衡量的行業(yè)，經(jīng)勞動行政部門審批，可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。實行綜合計算工時工作制的，在一個綜合計算周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，超過綜合計算周期內(nèi)的法定標準總工作時間的部分，按加班工資支付；實行不定時工作制的，適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。*休息休假：用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一日。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)安排補休；不能安排補休的，支付加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付加班工資。三、案例分析題（1）公司將李某調(diào)至新崗位的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。公司單方面將李某調(diào)至新崗位，未與李某協(xié)商一致，且未依法變更勞動合同，違反了法律規(guī)定。即使新崗位的工作環(huán)境、內(nèi)容發(fā)生變化，也屬于勞動合同內(nèi)容的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）李某提出解除勞動合同的理由成立。公司單方面變更勞動合同（將李某調(diào)至新崗位）的行為違法，李某因此拒絕工作并提出解除勞動合同符合法律規(guī)定。公司以李某“嚴重違反公司規(guī)章制度”為由拒絕支付經(jīng)濟補償金的主張不成立。首先，公司未與李某協(xié)商一致即變更勞動合同，該行為本身違法；其次，即使存在所謂的“違反規(guī)章制度”行為，也因公司單方面變更勞動合同而使李某的“嚴重違紀”前提難以成立，或者李某的行為是基于公司違法變更勞動合同而發(fā)生的合理反抗。（3）如果李某決定仲裁，他可以主張：*要求繼續(xù)履行勞動合同：由于公司違法單方面變更勞動合同，李某可以要求法院或仲裁機構(gòu)判令公司繼續(xù)履行原勞動合同，即回原崗位工作，恢復(fù)原工資待遇。*要求支付經(jīng)濟補償金：如果李某不要求繼續(xù)履行勞動合同（例如，原崗位已不存在或不愿回去），可以要求公司支付違法解除勞動合同（或因違法變更導(dǎo)致合同無法履行）的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司違法變更勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)從李某在該公司工作的年限起算。支付經(jīng)濟補償金后