勞動派遣用工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司，地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人/負責人：張三，聯(lián)系方式甲方系依法注冊成立的企業(yè)法人，具備獨立承擔民事責任的能力，主營業(yè)務為信息技術(shù)服務及軟件開發(fā)，因業(yè)務發(fā)展需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例，需通過勞務派遣方式聘用工作人員，以補充和優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置。甲方在勞動用工方面擁有合法資質(zhì)，并已根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定建立完善的用工管理制度，確保派遣用工行為的合規(guī)性。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務有限公司，地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號，法定代表人/負責人：李四，聯(lián)系方式乙方系依法注冊成立的人力資源服務企業(yè)，具備勞務派遣經(jīng)營許可證，專注于為各類企業(yè)提供用工解決方案，包括招聘、培訓、派遣及勞動關(guān)系管理等服務。乙方擁有專業(yè)的服務團隊及豐富的行業(yè)經(jīng)驗，與多家知名企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，能夠為甲方提供高效、合規(guī)的勞動派遣服務。乙方嚴格遵守國家及地方關(guān)于勞務派遣的法律法規(guī)，確保派遣工作人員的合法權(quán)益得到保障，并具備處理勞動爭議的專業(yè)能力。

**合同簡介**

甲方為滿足業(yè)務發(fā)展對人力資源的需求，經(jīng)審慎評估后，決定與乙方建立勞務派遣合作關(guān)系，由乙方按照甲方提出的崗位需求和工作標準，為甲方提供符合條件的派遣工作人員。雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同。甲方通過乙方的專業(yè)服務，優(yōu)化人力資源配置，降低用工成本，提升運營效率；乙方則通過承接甲方的人力資源需求，拓展業(yè)務范圍，實現(xiàn)雙方互利共贏。本合同明確了雙方的權(quán)利與義務、服務內(nèi)容、費用標準及違約責任等條款，旨在規(guī)范勞務派遣用工行為，保障各方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。雙方均確認已充分了解本合同內(nèi)容，并愿意嚴格履行各自承諾。本合同的有效履行，將基于雙方共同遵守的法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保派遣用工的合法性與合理性。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于，由乙方依據(jù)甲方的實際工作需求，提供符合甲方崗位要求的派遣工作人員，并由甲方對該等工作人員進行工作管理、績效考核及日常管理，以實現(xiàn)甲方人力資源的優(yōu)化配置和業(yè)務運營的順利進行。合同范圍包括但不限于：甲方提出具體的崗位需求、工作職責、工作地點及人員數(shù)量；乙方負責按照甲方要求招聘、篩選、培訓派遣工作人員，并與其簽訂勞動合同；乙方負責派遣工作人員的工資支付、社會保險繳納、勞動保護及勞動條件提供；甲方負責為派遣工作人員提供必要的工作條件、工作指令及考核標準，并對其實施日常管理；雙方共同處理派遣工作人員在履行工作過程中產(chǎn)生的勞動爭議及糾紛。本合同所涉派遣用工范圍限于甲方指定的【部門名稱】的【崗位名稱】等崗位，具體崗位清單作為本合同附件一。

第二條定義

本合同中下列詞語具有以下含義：

“派遣工作人員”指根據(jù)本合同約定，由乙方招聘、培訓，并派遣到甲方工作場所，為甲方提供服務的勞動者。

“工作指令”指甲方根據(jù)經(jīng)營需要，向派遣工作人員下達的關(guān)于工作內(nèi)容、工作標準及完成時限的要求。

“績效考核”指甲方根據(jù)派遣工作人員的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量及工作態(tài)度，進行的定期或不定期的評價。

“社會保險”指依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

“勞動爭議”指派遣工作人員與甲方在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面發(fā)生的爭議。

“服務期限”指本合同約定的乙方提供派遣服務的起止時間。

第三條雙方權(quán)利與義務

**1.甲方的權(quán)力和義務**

(1)甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和業(yè)務需求，向乙方提出具體的崗位需求，包括但不限于崗位職責、任職資格、工作地點、人員數(shù)量及工作內(nèi)容等。甲方應向乙方提供明確的崗位說明書及工作流程，以便乙方開展招聘和人員匹配工作。

(2)甲方有權(quán)對派遣工作人員進行工作管理、監(jiān)督和績效考核，有權(quán)根據(jù)派遣工作人員的表現(xiàn)進行獎懲，包括但不限于表揚、調(diào)崗、降級或解除派遣關(guān)系等。甲方應建立公平合理的績效考核制度，并向乙方提供考核結(jié)果及改進意見。

(3)甲方應按照乙方提供的派遣工作人員名單及工資標準，按時足額向乙方支付派遣服務費，并負責承擔派遣工作人員在甲方工作期間因工傷、意外等產(chǎn)生的相關(guān)費用，具體標準由雙方另行約定。

(4)甲方應為派遣工作人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境，保障其人身安全和健康權(quán)益，并負責處理與派遣工作人員相關(guān)的勞動安全衛(wèi)生事務。

(5)甲方應配合乙方處理派遣工作人員的勞動爭議，提供必要的調(diào)查材料和證據(jù)支持，并按照國家法律法規(guī)及本合同約定，承擔相應的法律責任。

**2.乙方的權(quán)力和義務**

(1)乙方有權(quán)根據(jù)甲方提出的崗位需求，自主開展招聘、篩選、面試及背景調(diào)查等工作，并有權(quán)確定最終派遣工作人員的人選。乙方應確保派遣工作人員的資格符合甲方的要求，并具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。

(2)乙方應與派遣工作人員簽訂規(guī)范的勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務，并依法為派遣工作人員繳納社會保險及住房公積金。乙方應建立完善的勞動關(guān)系管理制度，保障派遣工作人員的合法權(quán)益，并定期進行勞動法律法規(guī)培訓。

(3)乙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時足額支付派遣工作人員的工資及各項社會保險費用，并負責處理與派遣工作人員相關(guān)的勞動報酬、福利待遇等事務。乙方應建立工資支付制度，并向甲方提供工資支付明細清單。

(4)乙方應負責派遣工作人員的崗前培訓、技能培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。乙方應建立培訓檔案，并定期評估培訓效果，向甲方反饋培訓情況。

(5)乙方應妥善處理派遣工作人員在甲方工作期間產(chǎn)生的勞動爭議，積極與甲方進行溝通協(xié)商，維護雙方的合法權(quán)益。乙方應建立勞動爭議處理機制，并配備專業(yè)的法律顧問提供支持。

(6)乙方有權(quán)對甲方的用工管理進行監(jiān)督，并提出改進建議。乙方應定期向甲方報告派遣工作人員的工作表現(xiàn)、考勤情況及勞動爭議處理情況。

(7)乙方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保派遣用工行為的合法合規(guī)，并承擔因違反法律法規(guī)而產(chǎn)生的法律責任。乙方應建立風險防控體系，防范勞動用工風險。

(8)乙方應配合甲方進行績效考核，并提供必要的支持和協(xié)助。乙方應建立績效考核溝通機制，幫助派遣工作人員改進工作表現(xiàn)。

(9)乙方應負責派遣工作人員的勞動關(guān)系管理，包括但不限于勞動合同簽訂、解除、續(xù)訂等事務。乙方應建立勞動關(guān)系管理制度，并向甲方提供勞動關(guān)系管理報告。

(10)乙方應承擔派遣工作人員在甲方工作期間因個人原因產(chǎn)生的糾紛及責任，并負責處理與派遣工作人員相關(guān)的法律訴訟及仲裁事務。

第四條價格與支付條件

1.甲方應向乙方支付派遣服務費，用于補償乙方在招聘、培訓、管理派遣工作人員及繳納社會保險等方面的成本。派遣服務費標準按照每名派遣工作人員每月人民幣【金額】計算，具體包含項目及明細由雙方另行約定。

2.支付方式：甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將派遣服務費支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到服務費后【天數(shù)】內(nèi)向甲方開具等額發(fā)票。

3.支付時間：甲方應在每月【具體日期】前，支付上一月份的派遣服務費。如遇節(jié)假日，則順延至節(jié)假日后的第一個工作日支付。

4.乙方應向甲方提供每月派遣工作人員的工資表、社會保險繳納證明等相關(guān)憑證，甲方應在收到憑證后【天數(shù)】內(nèi)進行核對確認。

5.如甲方因經(jīng)營狀況變化需要減少派遣工作人員數(shù)量，應提前【天數(shù)】通知乙方，并按照實際減少人數(shù)及剩余服務期限，結(jié)算相應服務費。剩余服務費結(jié)算方式由雙方協(xié)商確定。

第五條履行期限

1.本合同有效期為自【起始日期】至【終止日期】共計【期限】。合同期滿前【天數(shù)】，如雙方均有意繼續(xù)合作，應另行協(xié)商簽訂續(xù)期合同。

2.除非雙方另有約定，甲方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)實際需求調(diào)整派遣工作人員的數(shù)量及崗位，并通知乙方執(zhí)行。乙方應積極配合甲方的合理調(diào)整需求。

3.乙方應確保持續(xù)向甲方提供符合要求的派遣工作人員，保障甲方的人力資源需求得到滿足。如因乙方原因?qū)е聼o法按時提供足夠數(shù)量的合格工作人員，應承擔相應責任。

4.本合同中約定的各項權(quán)利與義務，在合同終止后繼續(xù)有效，直至相關(guān)事務處理完畢。特別是關(guān)于派遣工作人員的勞動關(guān)系處理、勞動爭議解決等事項，應在合同終止后【天數(shù)】內(nèi)完成交接。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

(1)甲方未按時足額支付派遣服務費的，每逾期一日，應按應付未付金額的【比例】向乙方支付違約金。逾期超過【天數(shù)】的，乙方有權(quán)暫停派遣或解除合同，并要求甲方支付全部應付服務費及違約金。

(2)甲方違反本合同約定，擅自降低派遣工作人員待遇或改變工作內(nèi)容，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。

(3)甲方未能配合乙方處理派遣工作人員勞動爭議，導致乙方承擔不利后果的，甲方應承擔相應責任，包括但不限于法律費用及賠償金。

(4)甲方單方面無故解除合同的，應向乙方支付相當于【月數(shù)】個月派遣服務費的經(jīng)濟補償金，并承擔由此給乙方造成的其他損失。

2.乙方違約責任：

(1)乙方未按約定提供符合要求的派遣工作人員，或提供的派遣工作人員不符合甲方崗位需求的，甲方有權(quán)要求乙方更換，并可根據(jù)派遣工作人員數(shù)量及缺失時長，扣減相應服務費。情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當于【月數(shù)】個月派遣服務費的經(jīng)濟補償金。

(2)乙方未依法為派遣工作人員繳納社會保險或未按時足額支付工資的，應承擔全部責任，并賠償由此給派遣工作人員及甲方造成的損失。甲方有權(quán)代替派遣工作人員向乙方追償，并要求乙方支付違約金【金額或比例】。

(3)乙方派遣工作人員在甲方工作期間，因乙方原因（如培訓不足、管理不善等）導致發(fā)生重大勞動安全事故或嚴重勞動爭議的，乙方應承擔全部責任，包括但不限于賠償金、罰款及法律費用，并承擔相應的行政處罰。

(4)乙方單方面無故解除合同的，應向甲方支付相當于【月數(shù)】個月派遣服務費的經(jīng)濟補償金，并承擔由此給甲方造成的相關(guān)損失。

3.任何一方違反本合同約定，給對方造成名譽損害或其他間接損失的，應承擔相應的賠償責任。雙方應本著誠實信用的原則履行合同，任何一方不得利用合同進行欺詐或其他不正當競爭行為，否則應承擔違約責任。

4.若因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力消除后，應繼續(xù)履行合同。雙方應就合同變更或解除協(xié)商一致。

第七條不可抗力

1.本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)的變更、政策調(diào)整、行政命令等）、流行病疫情、網(wǎng)絡攻擊、電力中斷以及其他類似事件。

2.任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本合同義務時，不承擔違約責任。但遭遇不可抗力的一方應在不可抗力發(fā)生后【天數(shù)】內(nèi)，以書面形式通知對方，并提供相關(guān)證明文件，說明不可抗力的性質(zhì)、影響范圍及預計持續(xù)期限。

3.雙方應根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力持續(xù)超過【天數(shù)】，雙方均有權(quán)解除合同，并互不承擔違約責任。解除合同的，雙方應就合同履行情況、損失承擔等進行協(xié)商，并妥善處理派遣工作人員的勞動關(guān)系及后續(xù)事宜。

4.因不可抗力造成的損失，由雙方各自承擔。如不可抗力導致合同目的無法實現(xiàn)，雙方應協(xié)商解決合同后續(xù)事宜，包括但不限于人員安置、費用結(jié)算等。雙方應積極采取措施減少不可抗力帶來的損失，并盡到必要的減損義務。

5.不可抗力消除后，遭遇不可抗力的一方應立即恢復履行合同義務。如合同履行已不可能，雙方應協(xié)商變更合同或解除合同。

第八條爭議解決

1.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應本著公平、合理、高效的原則進行，雙方應指定專門聯(lián)系人負責協(xié)商事宜。

2.若協(xié)商在【天數(shù)】內(nèi)未能解決爭議，任何一方均有權(quán)向【仲裁委員會名稱及地點】申請仲裁。仲裁應按照該仲裁機構(gòu)的仲裁規(guī)則進行。雙方應遵守仲裁裁決，并自覺履行。仲裁過程中，雙方應配合提供相關(guān)證據(jù)材料，并承擔各自的仲裁費用。

3.作為替代方案，若雙方均未選擇仲裁，任何一方也可向【有管轄權(quán)的人民法院名稱】提起訴訟。訴訟應依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進行。訴訟期間，不影響雙方在本合同項下的其他權(quán)利義務的行使，雙方應積極應訴，并承擔各自的訴訟費用。

4.爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款，保持合作關(guān)系，避免因爭議影響正常的勞務派遣業(yè)務。

5.雙方同意，在爭議解決過程中，應保護商業(yè)秘密及個人信息，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露與爭議相關(guān)的商業(yè)信息或派遣工作人員的個人信息。

6.爭議解決方式一經(jīng)確定（無論是協(xié)商、仲裁還是訴訟），雙方應予遵守。未經(jīng)對方書面同意，不得變更爭議解決方式。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本合同首部載明的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前【天數(shù)】以書面形式通知對方。通過書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、快遞服務）發(fā)送至本合同載明的地址或?qū)Ψ綍嬷付ǖ牡刂?，即視為有效送達。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同不可分割的一部分。任何一方不得單方面變更本合同內(nèi)容。

3.合同生效：本合同自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋單位公章（或合同專用章）之日起生效。

4.法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

5.完整協(xié)議：本合同及其附件構(gòu)成雙方就本合同標的達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解及承諾。

6.分割性：本合同任何條款的