2022年常州金壇市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析一、考試概況2022年常州金壇市工會系統(tǒng)招聘考試主要面向符合條件的應聘人員，考察其對工會相關(guān)政策法規(guī)、工會業(yè)務知識、公共基礎(chǔ)知識及綜合應用能力的掌握程度?？荚囶}型涵蓋單項選擇題、多項選擇題、判斷題、簡答題及案例分析題，旨在選拔具備扎實專業(yè)素養(yǎng)和較強工作能力的工會工作者。二、單項選擇題題庫及答案解析（一）題目根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A.自愿結(jié)合B.強制加入C.推薦加入D.擇優(yōu)加入

工會維護職工合法權(quán)益的基本途徑是（）

A.民主協(xié)商B.勞動仲裁C.平等協(xié)商和集體合同制度D.訴訟維權(quán)

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。

A.交涉B.談判C.抗議D.申訴

基層工會委員會每屆任期（）

A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年

工會經(jīng)費的主要來源是（）

A.政府撥款B.企業(yè)捐贈C.工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費D.社會捐贈

職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。

A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.以上都是

根據(jù)《中國工會章程》，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A.罷免B.撤銷C.替換D.處分

工會組織職工開展勞動和技能競賽活動，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，提高勞動生產(chǎn)率和（）

A.經(jīng)濟效益B.管理水平C.職工素質(zhì)D.生產(chǎn)效率

縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務。

A.法律咨詢B.法律援助C.法律訴訟D.法律監(jiān)督

企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者違反勞動合同、集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會有權(quán)要求其（）

A.道歉B.賠償損失C.予以糾正D.停產(chǎn)整頓

（二）答案解析答案：A。解析：《中華人民共和國工會法》第二條明確規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

答案：C。解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護職工合法權(quán)益的基本途徑，通過與企業(yè)等用人單位平等協(xié)商，簽訂集體合同，規(guī)范勞動關(guān)系，保障職工權(quán)益。

答案：A。解析：《中華人民共和國工會法》第二十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。

答案：C。解析：《中華人民共和國工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

答案：C。解析：《中華人民共和國工會法》第四十三條規(guī)定，工會經(jīng)費的來源包括：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。其中，工會會員繳納的會費和用人單位撥繳的經(jīng)費是主要來源。

答案：D。解析：職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力，保障職工參與單位重大事項的決策和管理。

答案：A。解析：《中國工會章程》第二十六條規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

答案：C。解析：工會組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議等活動，核心目的之一是提高職工素質(zhì)，促進職工全面發(fā)展，同時提升勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。

答案：B。解析：《中華人民共和國工會法》第二十九條規(guī)定，縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律援助服務。

答案：C。解析：《中華人民共和國工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者違反勞動合同、集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會有權(quán)要求其予以糾正。

三、多項選擇題題庫及答案解析（一）題目工會的基本職責包括（）

A.維護職工合法權(quán)益B.竭誠服務職工群眾C.組織職工參與民主管理D.教育職工提高素質(zhì)

下列屬于工會維護職工權(quán)益的范圍的有（）

A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.社會保險和福利

建立工會組織的用人單位，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。撥繳的經(jīng)費應當（）

A.?？顚Ｓ肂.用于職工福利C.接受上級工會的監(jiān)督D.接受職工群眾的監(jiān)督

工會應當密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。具體包括（）

A.開展職工互助互濟活動B.為職工提供心理疏導服務C.幫助困難職工解決就業(yè)、子女入學等問題D.組織職工開展文體活動

有下列情形之一的，不得擔任工會主席、副主席、委員（）

A.無民事行為能力或者限制民事行為能力的B.被依法追究刑事責任的C.受到留黨察看以上黨紀處分的D.受到撤職以上行政處分的

（二）答案解析答案：ABCD。解析：《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定，工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾，同時承擔組織職工參與民主管理、教育職工提高素質(zhì)等職責。

答案：ABCD。解析：工會維護職工的勞動權(quán)益，涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等多個方面。答案：ACD。解析：用人單位撥繳的工會經(jīng)費應當?？顚Ｓ茫糜诠_展各項工作和活動，同時接受上級工會和職工群眾的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合規(guī)透明。

答案：ABCD。解析：工會全心全意為職工服務，具體體現(xiàn)在多個方面，包括開展互助互濟、提供心理疏導、解決實際困難、組織文體活動等，全方位關(guān)心職工生活和發(fā)展。

答案：ABCD。解析：根據(jù)《中國工會章程》等相關(guān)規(guī)定，無民事行為能力或限制民事行為能力、被依法追究刑事責任、受到留黨察看以上黨紀處分或撤職以上行政處分的人員，不得擔任工會主席、副主席、委員。

四、判斷題題庫及答案解析（一）題目工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）

用人單位可以以各種理由拒絕組建工會。（）

工會經(jīng)費可以用于發(fā)放工會工作人員的高額獎金。（）

職工代表大會的決議應當經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。（）

工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。（）

（二）答案解析答案：√。解析：工會作為群眾組織，必須遵守憲法和法律，以憲法為根本活動準則，在憲法和法律的范圍內(nèi)開展活動。

答案：×。解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。用人單位不得拒絕組建工會。

答案：×。解析：工會經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，用于工會開展工作和活動、服務職工等，不得用于發(fā)放高額獎金，經(jīng)費使用需嚴格遵守相關(guān)規(guī)定。

答案：√。解析：職工代表大會的決議應當經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過，確保決議能夠反映多數(shù)職工的意愿和訴求。

答案：√。解析：《中華人民共和國工會法》第二十八條規(guī)定，工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。

五、簡答題題庫及答案解析（一）題目簡述工會的基本權(quán)利。

簡述職工代表大會的主要職權(quán)。

簡述工會在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面的職責。（二）答案解析答案：工會的基本權(quán)利主要包括：（1）組織權(quán)：有權(quán)組織職工依法成立工會，開展工會活動；（2）協(xié)商談判權(quán)：有權(quán)代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；（3）監(jiān)督權(quán)：有權(quán)對用人單位遵守勞動法律法規(guī)、保障職工權(quán)益的情況進行監(jiān)督；（4）調(diào)查權(quán)：有權(quán)對侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應當協(xié)助；（5）參與權(quán)：有權(quán)組織職工參與單位的民主管理和民主監(jiān)督；（6）法律援助權(quán)：有權(quán)為職工提供法律援助服務；（7）提請?zhí)幚頇?quán)：對用人單位侵犯職工權(quán)益的行為，有權(quán)提請有關(guān)部門處理。

答案：職工代表大會的主要職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取和審議單位的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務預決算等重大事項，提出意見和建議；（2）審議通過權(quán)：審議通過集體合同草案、勞動安全衛(wèi)生方案、職工獎懲辦法等重要規(guī)章制度；（3）評議監(jiān)督權(quán)：評議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導人員，提出獎懲和任免建議；（4）民主選舉權(quán)：選舉單位的工會委員會組成人員等；（5）其他職權(quán)：法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

答案：工會在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面的職責包括：（1）督促用人單位建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，落實勞動安全衛(wèi)生措施；（2）組織職工學習勞動安全衛(wèi)生知識，提高職工的安全意識和自我保護能力；（3）對用人單位的勞動安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時提出整改意見；（4）參與用人單位的勞動安全衛(wèi)生事故調(diào)查處理，維護職工的合法權(quán)益；（5）督促用人單位為職工提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和勞動防護用品。

六、案例分析題題庫及答案解析（一）題目案例：某企業(yè)長期未給職工繳納社會保險，職工多次向企業(yè)負責人反映，均被以“企業(yè)效益差”為由拒絕。部分職工向企業(yè)工會求助，要求工會出面維護其合法權(quán)益。企業(yè)工會接到求助后，多次與企業(yè)負責人溝通協(xié)商，但企業(yè)仍拒不繳納社會保險。問題：1.該企業(yè)的行為違反了哪些法律法規(guī)？2.企業(yè)工會應當采取哪些措施維護職工的合法權(quán)益？3.職工還可以通過哪些途徑維護自身的社會保險權(quán)益？（二）答案解析1.該企業(yè)的行為違反了《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)。《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費；《工會法》和《勞動合同法》也對用人單位保障職工社會保險權(quán)益作出了相應規(guī)定。2.企業(yè)工會應當采取的措施包括：（1）繼續(xù)與企業(yè)負責人進行嚴肅交涉，明確告知其違法行為的法律后果，要求企業(yè)限期整改，補繳職工社會保險；（2）向當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門舉報企業(yè)的違法行為，請求行政部門介入調(diào)查處理；（3）向上級工會報告情況，尋求上級工會的支持和指導；（4）組織職工通過職工代表大會等形式，對企業(yè)的社會保險繳納問題進行審議和監(jiān)督；（5）為職工提供法律援助服務，協(xié)助職工通過法律途徑維護自身權(quán)益。3.職工還可以通過以下途徑維護自身的社會保險權(quán)益：（1）向當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門投訴，要求用人單位補繳社會保險；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補繳社會保險、支付相應的賠償金；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；（4）向當?shù)乇O(jiān)察委員會