系統(tǒng)測試5.1測試目的在開發(fā)完成系統(tǒng)之后，還需進(jìn)行一項(xiàng)測試工作。為了確保人才招聘管理系統(tǒng)能正產(chǎn)運(yùn)行，為了開發(fā)出的系統(tǒng)可以充分適應(yīng)用戶的需求，使用戶的體驗(yàn)感更強(qiáng)。所以更應(yīng)該對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測試，及時(shí)查找出系統(tǒng)錯(cuò)誤并且修改調(diào)整好，保證用戶使用程序時(shí)是毫無瑕疵的，確保用戶登錄時(shí)，系統(tǒng)能正常為用戶提供服務(wù)。5.2測試用例分析刪除、修改個(gè)人簡歷的測試用例，登錄個(gè)人用戶的賬號(hào)，進(jìn)入后臺(tái)管理界面。在后臺(tái)界面左側(cè)選擇“個(gè)人簡歷”，然后點(diǎn)擊刪除或修改按鈕，刪除、修改個(gè)人簡歷的測試完成，如表5-1所示。圖5-1用戶刪除、修改個(gè)人簡歷測試編號(hào)測試方法預(yù)期結(jié)果實(shí)際結(jié)果1在后臺(tái)界面左側(cè)選擇“個(gè)人簡歷”，然后點(diǎn)擊左側(cè)“刪除”按鈕選擇的個(gè)人簡歷刪除選擇的個(gè)人簡歷刪除2在后臺(tái)界面左側(cè)選擇“個(gè)人簡歷修改”，然后點(diǎn)擊右側(cè)“修改”按鈕，進(jìn)行修改個(gè)人簡歷修改成功個(gè)人簡歷修改成功刪除、修改企業(yè)信息的測試用例，登錄企業(yè)用戶的賬號(hào)，進(jìn)入后臺(tái)管理界面。在后臺(tái)界面左側(cè)選擇“企業(yè)信息管理”，然后點(diǎn)擊刪除或修改按鈕，進(jìn)行刪改，刪除、修改企業(yè)信息的測試完成，如表5-2所示。圖5-2刪除、修改企業(yè)信息測試編號(hào)測試方法預(yù)期結(jié)果實(shí)際結(jié)果1在后臺(tái)界面左側(cè)選擇“企業(yè)信息管理”，然后點(diǎn)擊左側(cè)“刪除”按鈕企業(yè)信息刪除成功企業(yè)信息刪除成功2在后臺(tái)界面左側(cè)選擇“企業(yè)信息管理”，然后點(diǎn)擊右側(cè)“修改”按鈕，進(jìn)行修改企業(yè)信息修改成功企業(yè)信息修改成功管理員刪除、修改招聘信息的測試用例，登錄管理員的賬號(hào)，進(jìn)入后臺(tái)管理界面。在后臺(tái)界面左側(cè)選擇“招聘信息管理”。然后選擇某個(gè)企業(yè)賬號(hào)，點(diǎn)擊刪除或修改按鈕進(jìn)行刪改，刪除、修改招聘信息的測試完成，如表5-3所示。圖5-3刪除、修改招聘信息編號(hào)測試方法預(yù)期結(jié)果實(shí)際結(jié)果1在后臺(tái)界面左側(cè)選擇“招聘信息管理”，然后點(diǎn)擊左側(cè)“刪除”按鈕招聘信息刪除成功招聘信息刪除成功2在后臺(tái)界面左側(cè)選擇“招聘信息管理”，然后點(diǎn)擊右側(cè)“修改”按鈕，進(jìn)行修改招聘企業(yè)信息修改成功招聘信息修改成功5.3測試結(jié)果對(duì)系統(tǒng)測試的目的就是要保證系統(tǒng)正式上線之后可以穩(wěn)定運(yùn)行起來。通過本次測試，可以得出以下結(jié)論：（1）整個(gè)人才招聘系統(tǒng)的各種功能均能正常實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了需求分析中的各項(xiàng)要求。（2）整個(gè)系統(tǒng)的界面顯示完整，界面各個(gè)模塊均能正常實(shí)現(xiàn)，點(diǎn)擊目標(biāo)保持了合適的大小與合適的距離，符合費(fèi)茨法則，用戶的可用度高。（3）數(shù)據(jù)庫可以穩(wěn)定地管理與維護(hù)數(shù)據(jù)，高效可靠地實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的增刪改查等功能。（4）企業(yè)用戶、個(gè)人用戶和管理員均可正常登錄系統(tǒng)、退出系統(tǒng)并且實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的操作。（5）人才招聘管理系統(tǒng)在不同的操作系統(tǒng)中，例如win7、win10、win11等中均可正常實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)界面在不同的瀏覽器中正常顯示，沒有出現(xiàn)閃退、系統(tǒng)崩潰等情況。經(jīng)過系統(tǒng)的一系列測試表明，人才招聘管理系統(tǒng)的測試結(jié)果與預(yù)期結(jié)果完全一致，各項(xiàng)功能均能實(shí)現(xiàn)，滿足需求分析的目標(biāo)和要求。

結(jié)論人才招聘管理系統(tǒng)旨在為求職者和公司提供更精準(zhǔn)、更有目的性的信息，使求職者用戶匹配上最合適的工作職位、企業(yè)從招聘到招募到更適合的工作人員，通過精確定位、精準(zhǔn)搜尋極大地提高了公司和用戶的效率，也節(jié)約了大量時(shí)間和金錢成本。在系統(tǒng)開發(fā)的過程中，真正明白了對(duì)以往所學(xué)知識(shí)的實(shí)踐性，做到了學(xué)以致用。經(jīng)過此次畢業(yè)設(shè)計(jì)，大大增強(qiáng)了我的實(shí)驗(yàn)?zāi)芰εc自學(xué)能力，鍛煉了自主解決實(shí)戰(zhàn)問題的能力。由于一開始對(duì)一些編程語言掌握的不太熟練，所以利用寒假時(shí)間補(bǔ)習(xí)理論知識(shí)，查閱了大量參考文獻(xiàn)。逐步對(duì)系統(tǒng)領(lǐng)域的知識(shí)有了清晰的認(rèn)知，并且熟練掌握了JSP技術(shù)、MySQL數(shù)據(jù)庫和SSM框架等實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)。參考文獻(xiàn)[1]錢王子迪,董菲.運(yùn)動(dòng)處方師人才培養(yǎng)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)——基于國家運(yùn)動(dòng)處方庫構(gòu)建[J].體育科學(xué)研究,2022,26(03):68-74.[2]胡芳,蔡曉.基于C#的四川省安全生產(chǎn)人才資源現(xiàn)狀網(wǎng)上填報(bào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].電腦編程技巧與維護(hù),2020(04):33-34.[3]黃敏,胡孔法,李影俠,謝佳東,胡晨駿.中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新人才工程申報(bào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].計(jì)算機(jī)時(shí)代,2019(09):96-99[4]陳鐳,張凡龍.基于Django的高校人才引進(jìn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].計(jì)算機(jī)時(shí)代,2019(07):40-42.[5]李慶年.“互聯(lián)網(wǎng)+”視域下的人才招聘管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].國際公關(guān),2019(03):164-165.[6]鄭毅.某公司招聘管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].電子科技大學(xué),2018.[7]譚坤淋,方友志.基于DWZ富框架和Ajax異步處理技術(shù)的人才推薦系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].電腦知識(shí)與技術(shù),2017,13(06):130-131.[8]許翔燕,成美純,楊朝倫,朱勝.人才資源狀況統(tǒng)計(jì)調(diào)查系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2016(17):20-21.[9]張博,劉云.基于ThinkPHP的安防人才管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].福建電腦,2016,32(07):27-28.[10]劉文杰.基于ExtJS的人才簡歷管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].電腦知識(shí)與技術(shù),2016,12(14):54-56.[11]劉環(huán).基于.net的長治醫(yī)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].電子制作,2016(12):37.[12]李思倩,潘杰義.基于JSP+SQLserver2005的大學(xué)生人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].西安文理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2016,19(02):123-126.[13]劉彬.淺談人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].信息化建