公司員工請假審批流程說明為規(guī)范員工請假管理，保障公司業(yè)務(wù)有序開展、員工權(quán)益合理落實，結(jié)合公司實際運營需求，現(xiàn)對員工請假審批流程作如下說明，供全體員工及管理崗參照執(zhí)行。一、適用范圍本流程適用于公司全體在職員工（含試用期員工），涵蓋日常工作期間各類因私、因公或法定事由的請假行為。二、請假類型及期限規(guī)定（一）事假因個人事務(wù)需臨時離崗的假期，全年累計請假日數(shù)原則上不超過15天（特殊家庭事務(wù)經(jīng)總經(jīng)理審批可適當放寬）。單次事假建議不超過5個工作日，且需提前規(guī)劃工作交接。（二）病假因疾病或非因公負傷需休養(yǎng)的假期，憑二級及以上公立醫(yī)院出具的診斷證明申請。短期病假（3天以內(nèi)）可事后補交證明，長期病假（連續(xù)7天及以上）需同步提供病歷、檢查報告等材料。（三）年休假員工連續(xù)工作滿1年后可享受帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)累計工齡確定：工齡1-10年：每年5天工齡10-20年：每年10天工齡20年以上：每年15天年休假應(yīng)在自然年度內(nèi)安排，確因工作需要跨年度使用的，需經(jīng)部門負責(zé)人與人力資源部共同審批。（四）法定假期延伸（婚假、產(chǎn)假、喪假等）婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受3天婚假；符合晚婚政策（部分地區(qū)適用）或公司額外福利的，按公司制度執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，具體以當?shù)胤ㄒ?guī)及公司補充政策為準，申請時需提供生育證明。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請3天喪假；旁系親屬（祖父母、兄弟姐妹等）去世，可申請1-2天喪假（路程較遠者可酌情增加路程假）。三、請假申請及審批流程（一）申請發(fā)起1.提前申請：除突發(fā)疾病、意外等緊急情況外，事假、年假、婚假等需提前3個工作日提交申請；病假若為突發(fā)情況，需在請假當日首次工作時段內(nèi)（如上午9:00前）向直屬上級報備，事后補交申請。2.表單填寫：員工需填寫《員工請假申請單》，內(nèi)容包括：請假類型、起止時間、事由說明、工作交接方案（含代班人員、待辦事項清單）、聯(lián)系方式（請假期間緊急聯(lián)絡(luò)方式）。（二）審批流轉(zhuǎn)請假申請需按“直屬上級→部門負責(zé)人→人力資源部（備案）”的層級審批，特殊情況（如長假、高管請假）需報總經(jīng)理終審：普通員工：事假≤3天、病假≤5天、年假≤5天：直屬上級審批；事假4-7天、病假6-15天、年假6-10天：部門負責(zé)人審批；事假≥8天、病假≥16天、年假≥11天：總經(jīng)理審批。管理崗（主管及以上）：請假≤3天：直屬上級（如部門總監(jiān)）審批；請假≥4天：總經(jīng)理審批。（三）反饋與備案1.審批通過后，員工需將《請假申請單》提交至人力資源部備案，作為考勤核算依據(jù)；2.若申請未通過，審批人需與員工溝通調(diào)整請假時長或方式，員工可重新提交申請。四、銷假與續(xù)假管理（一）銷假員工假期結(jié)束后，需在返崗當日向直屬上級報備銷假，并同步告知人力資源部（可通過線上系統(tǒng)或書面形式）。若假期內(nèi)工作交接出現(xiàn)問題，需配合直屬上級完成后續(xù)補位安排。（二）續(xù)假因特殊情況需延長假期的，員工需在原假期結(jié)束前1個工作日提交續(xù)假申請，說明續(xù)假事由及新的工作交接方案，審批流程與原請假類型一致。若未及時申請續(xù)假且無合理理由，超期天數(shù)按曠工處理。五、注意事項1.誠信原則：員工需如實說明請假事由，嚴禁虛報、偽造證明材料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定嚴肅處理（包括但不限于扣除虛假假期對應(yīng)工資、取消當年評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重者解除勞動合同）。2.工作交接：請假前需確保工作交接清晰，避免因個人請假導(dǎo)致團隊任務(wù)延誤。若因交接不到位造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.考勤關(guān)聯(lián)：請假時長、類型將直接影響月度/年度考勤、績效評估及福利享受（如全勤獎、年假額度），請務(wù)必重視流程合規(guī)性。4.特殊情況協(xié)調(diào)：若因公司業(yè)務(wù)高峰期、項目攻堅