廠礦企業(yè)安全生產責任書為深入貫徹《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)要求，強化“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，明確企業(yè)各層級、各崗位安全生產責任，有效防范生產安全事故，結合廠礦企業(yè)生產作業(yè)特點，特制定本安全生產責任書。一、總則1.制定依據(jù)：依據(jù)《安全生產法》《礦山安全法》《危險化學品安全管理條例》等法律法規(guī)，及國家、行業(yè)安全生產標準規(guī)范制定。2.適用范圍：本責任書適用于企業(yè)（含所屬分廠、車間、班組）全體管理人員、作業(yè)人員及相關方（承包商、供應商等）。3.工作方針：堅持“安全優(yōu)先于生產、安全服務于生產、安全保障生產”原則，構建“全員參與、全過程管控、全方位覆蓋”的安全管理體系。二、責任主體及職責（一）企業(yè)主要負責人職責作為安全生產第一責任人，對企業(yè)安全生產工作全面負責：組織制定并實施企業(yè)安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和應急救援預案；足額提取并保障安全投入，確保安全設施、防護用品、培訓教育等資金落實；定期主持召開安全生產專題會議，分析安全形勢，解決重大安全問題；督促開展安全檢查與隱患治理，對重大隱患整改負最終責任；發(fā)生事故時，立即組織救援，配合事故調查，落實整改措施。（二）分管安全生產負責人職責協(xié)助主要負責人統(tǒng)籌安全管理工作，對安全生產負直接領導責任：組織建立安全管理體系，推動風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制建設；監(jiān)督各部門、崗位安全職責落實，審核安全管理制度與操作規(guī)程；組織開展安全教育培訓、應急演練和安全文化建設；牽頭調查處理一般安全事故，提出整改與問責建議。（三）各部門（分廠、車間）負責人職責對本部門安全生產負直接管理責任：制定本部門安全管理細則，明確崗位安全職責，組織員工學習并執(zhí)行；開展日常安全檢查，對設備設施、作業(yè)環(huán)境、人員操作進行動態(tài)監(jiān)管；落實隱患整改“五定”（定人、定時、定責、定措、定資）要求，跟蹤整改進度；組織本部門應急演練，確保員工熟悉應急流程與救援技能。（四）崗位作業(yè)人員職責作為安全生產直接實施者，對本崗位安全負直接責任：嚴格遵守安全規(guī)章制度、操作規(guī)程和勞動紀律，正確佩戴使用勞保用品；接受安全培訓教育，掌握崗位安全技能與應急處置方法；發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，立即向現(xiàn)場管理人員報告；拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，遇緊急情況有權停止作業(yè)并撤離現(xiàn)場。（五）相關方（承包商、供應商）職責承包商須具備相應資質，簽訂安全協(xié)議，服從企業(yè)安全管理，對施工過程安全負責；供應商須提供符合安全標準的設備、材料，對產品質量安全終身負責。三、安全管理措施（一）制度與體系建設建立健全安全生產責任制，明確從主要負責人到一線員工的崗位安全責任，簽訂層級責任書；完善安全管理制度，涵蓋風險管控、隱患排查、特種作業(yè)、職業(yè)健康、設備管理等全流程；實施雙重預防機制：開展危險源辨識與分級管控，建立隱患排查清單，實行閉環(huán)管理。（二）安全教育培訓制定年度培訓計劃，對新員工、轉崗員工開展三級安全教育（廠級、車間級、班組級）；特種作業(yè)人員須經考核持證上崗，定期復訓；每半年組織全員安全技能培訓，內容包括操作規(guī)程、應急處置、事故案例分析等。（三）隱患排查與治理企業(yè)每月、部門每周、班組每日開展安全檢查，重點排查設備缺陷、工藝隱患、環(huán)境風險；對隱患實行“一患一檔”管理，明確整改責任人、時限和措施，重大隱患掛牌督辦；建立隱患舉報獎勵機制，鼓勵員工參與安全監(jiān)督。（四）應急管理編制綜合應急預案及專項預案（如火災、爆炸、坍塌、中毒等），每年評審修訂；每半年組織實戰(zhàn)化應急演練，檢驗預案可行性與員工處置能力；儲備充足應急物資（如滅火器、急救箱、防毒面具等），確保應急通道暢通、救援設備完好。（五）設備與作業(yè)管理建立特種設備臺賬（如起重機、壓力容器、電梯等），定期檢測檢驗，落實“一機一卡”管理；危險作業(yè)（動火、有限空間、高處作業(yè)等）須執(zhí)行審批制度，作業(yè)前進行風險辨識與安全交底，現(xiàn)場配備監(jiān)護人員；推行標準化作業(yè)，明確崗位操作流程、安全要點和禁止行為，杜絕“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）。四、考核與獎懲1.考核周期：每季度開展安全履職考核，年度進行綜合考評。2.考核標準：依據(jù)《安全生產責任制考核細則》，從責任落實、隱患治理、培訓演練、事故控制等維度評分。3.獎懲措施：獎勵：對年度安全管理優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰、獎金或晉升激勵；處罰：對未履行職責、隱患整改不力的，扣減績效薪酬、約談問責；發(fā)生事故的，依法依規(guī)追究責任，構成犯罪的移送司法機關。五、附則1.本責任書自簽訂之日起生效，有效期一年。期滿后重新簽訂。2.責任書未盡事宜，按國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)《安全生產管理制度》執(zhí)行。3.本責任書由