勞務(wù)分包工資分配管理細(xì)則第一章總則第一條目的為規(guī)范勞務(wù)分包工程的工資分配管理，保障勞務(wù)作業(yè)人員合法權(quán)益，維護(hù)項(xiàng)目用工秩序，依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及企業(yè)勞務(wù)管理相關(guān)制度，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制定本管理細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則適用于本企業(yè)承接的各類勞務(wù)分包項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目”）的工資分配管理工作，涵蓋勞務(wù)分包單位（以下簡(jiǎn)稱“分包單位”）與勞務(wù)作業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱“工人”）之間的工資核算、發(fā)放、監(jiān)督及爭(zhēng)議處理等環(huán)節(jié)。第二章管理職責(zé)第三條項(xiàng)目部職責(zé)項(xiàng)目部作為項(xiàng)目實(shí)施主體，負(fù)責(zé)監(jiān)督分包單位落實(shí)工資分配管理制度，協(xié)調(diào)解決工資分配過(guò)程中的矛盾糾紛，審核工資核算資料的真實(shí)性、合規(guī)性，配合政府主管部門的監(jiān)督檢查工作。第四條分包單位職責(zé)分包單位是工資分配管理的直接責(zé)任主體，應(yīng)依法與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式等內(nèi)容；建立健全工資分配管理制度，指定專人（勞資專管員）負(fù)責(zé)工資管理工作，如實(shí)核算工人考勤、工作量及工資數(shù)額，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。第五條勞資專管員職責(zé)勞資專管員具體負(fù)責(zé)工資管理的日常工作，包括收集工人考勤記錄、工作量憑證，核算工資明細(xì)，編制工資表，組織工資公示，留存工資發(fā)放憑證及相關(guān)資料，及時(shí)向項(xiàng)目部反饋工資管理中的問(wèn)題。第三章工資核算與分配第六條考勤管理工人考勤實(shí)行“每日打卡+書(shū)面記錄”雙軌制管理。分包單位應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置考勤打卡設(shè)備（或采用人工簽到），勞資專管員每日核對(duì)考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、完整；因停電、設(shè)備故障等特殊情況無(wú)法打卡的，須由班組長(zhǎng)書(shū)面說(shuō)明并經(jīng)項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員簽字確認(rèn)，否則視為無(wú)效考勤。第七條工資標(biāo)準(zhǔn)工人工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，不得低于項(xiàng)目所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不同工種、崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)區(qū)分明確，其中計(jì)時(shí)工資應(yīng)包含基本工資、加班工資（按法定標(biāo)準(zhǔn)核算）、津貼補(bǔ)貼等；計(jì)件工資應(yīng)明確計(jì)件單價(jià)及結(jié)算方式，確保多勞多得、公平合理。第八條核算流程工資核算周期為自然月，每月[X]日前，分包單位勞資專管員應(yīng)根據(jù)工人考勤記錄、工作量確認(rèn)單（由班組長(zhǎng)及項(xiàng)目部施工員簽字確認(rèn)），核算當(dāng)月工資明細(xì)，形成《工資核算表》?！豆べY核算表》應(yīng)包含工人姓名、身份證號(hào)（僅顯示后四位）、工種、考勤天數(shù)、工作量、工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、扣款事項(xiàng)（如有，需附書(shū)面依據(jù)）、實(shí)發(fā)工資等內(nèi)容，經(jīng)分包單位負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)送項(xiàng)目部復(fù)核。項(xiàng)目部應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核，重點(diǎn)核查考勤真實(shí)性、工資標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)性、扣款依據(jù)充分性，復(fù)核無(wú)誤后反饋分包單位。第九條公示制度分包單位應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置（如農(nóng)民工維權(quán)信息告示牌旁）張貼當(dāng)月《工資核算表》（隱去身份證號(hào)等敏感信息），公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。公示期間，勞資專管員應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)答疑，接受工人質(zhì)詢；工人對(duì)工資核算有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)以書(shū)面形式提出，分包單位應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)重新核算并公示結(jié)果。公示影像資料（含時(shí)間戳）由勞資專管員留存?zhèn)洳?。第四章工資發(fā)放管理第十條發(fā)放方式工人工資實(shí)行“銀行代發(fā)”制度，分包單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確工人本人名下的銀行賬戶信息。每月[X]日前（遇法定節(jié)假日順延至節(jié)后首個(gè)工作日），分包單位應(yīng)將經(jīng)項(xiàng)目部復(fù)核后的工資表提交至合作銀行，由銀行直接將工資發(fā)放至工人個(gè)人賬戶。嚴(yán)禁以現(xiàn)金形式發(fā)放工資（確因特殊情況需現(xiàn)金發(fā)放的，須經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn)并留存工人簽字的現(xiàn)金領(lǐng)取憑證）。第十一條發(fā)放時(shí)間分包單位應(yīng)嚴(yán)格按照“當(dāng)月工資次月發(fā)放”的原則執(zhí)行，最遲不得超過(guò)次月[X]日。項(xiàng)目竣工或工人退場(chǎng)時(shí)，分包單位應(yīng)在工人完成工作交接后的[X]個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，不得以任何理由拖欠。第十二條特殊情況處理工人因請(qǐng)假、工傷、待崗等原因?qū)е鹿べY變化的，分包單位應(yīng)在工資核算中單獨(dú)列示說(shuō)明，經(jīng)工人本人簽字確認(rèn)（或留存書(shū)面告知記錄）。工傷期間工資按《工傷保險(xiǎn)條例》及勞動(dòng)合同約定執(zhí)行；待崗期間工資不低于項(xiàng)目所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第五章監(jiān)督與考核第十三條內(nèi)部監(jiān)督項(xiàng)目部應(yīng)建立工資管理檢查機(jī)制，每月對(duì)分包單位的工資核算、發(fā)放情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查考勤記錄真實(shí)性、工資表合規(guī)性、銀行流水一致性。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，責(zé)令分包單位限期整改，整改情況納入分包單位季度考核。勞資專管員應(yīng)定期向項(xiàng)目部報(bào)送《工資管理臺(tái)賬》，臺(tái)賬應(yīng)包含工人基本信息、考勤記錄、工資發(fā)放明細(xì)等內(nèi)容，確?？勺匪?。第十四條外部監(jiān)督項(xiàng)目應(yīng)主動(dòng)接受住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、人力資源和社會(huì)保障等部門的監(jiān)督檢查，按要求提供工資管理相關(guān)資料。對(duì)政府部門提出的整改要求，項(xiàng)目部應(yīng)牽頭組織分包單位限期落實(shí)，確保整改到位。第十五條違規(guī)處理分包單位存在以下情形之一的，項(xiàng)目部將視情節(jié)輕重采取約談、責(zé)令整改、暫停工程款支付、扣除履約保證金、解除勞務(wù)分包合同等措施，并將其不良行為納入企業(yè)供應(yīng)商黑名單：（一）未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同或工資標(biāo)準(zhǔn)低于法定要求；（二）考勤造假、虛報(bào)工作量套取工資；（三）拖欠工人工資超過(guò)[X]個(gè)工作日；（四）拒絕配合工資管理監(jiān)督檢查。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第六章?tīng)?zhēng)議處理第十六條內(nèi)部調(diào)解工人與分包單位就工資分配產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可向項(xiàng)目部提出調(diào)解申請(qǐng)。項(xiàng)目部應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)組織雙方協(xié)商，明確爭(zhēng)議焦點(diǎn)，核實(shí)相關(guān)證據(jù)，提出調(diào)解方案。經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，簽訂書(shū)面調(diào)解協(xié)議，雙方按協(xié)議執(zhí)行；調(diào)解不成的，引導(dǎo)雙方通過(guò)合法途徑解決。第十七條投訴處理工人認(rèn)為自身工資權(quán)益受到侵害的，可向項(xiàng)目部勞資專管員或企業(yè)勞務(wù)管理部門投訴，也可向項(xiàng)目所在地人社部門、住建部門投訴。投訴應(yīng)提供本人身份證明、勞動(dòng)合同（或用工證明）、工資核算爭(zhēng)議的具體情況等材料。項(xiàng)目部及相關(guān)部門應(yīng)在收到投訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，反饋處理結(jié)果。第十八條法律途徑爭(zhēng)議雙方經(jīng)調(diào)解、投訴仍無(wú)法解決的，可依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。項(xiàng)目部應(yīng)配合工人收集相關(guān)證據(jù)，提供必要的協(xié)助