村委用工合同范本甲方（用人單位）：[村委名稱]法定代表人：[村委負責人姓名]地址：[村委地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方為其提供勞務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[結(jié)束日期]終止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。如需續(xù)簽或終止合同，雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意按照甲方的工作安排，擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細工作任務(wù)描述]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.工作地點：工作地點為[具體工作地點]。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作地點進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報酬1.工資標準：甲方按照[具體工資計算方式，如月薪、日薪等]向乙方支付勞動報酬，乙方的月工資為人民幣[X]元。工資發(fā)放時間為每月的[具體發(fā)放日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況以及國家政策法規(guī)的變化等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方。3.加班工資：如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的正常工作時間工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，如[具體福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患或?qū)ι眢w健康有害的因素，應(yīng)及時向甲方報告。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，應(yīng)采取有效的防護措施，并按照國家有關(guān)規(guī)定定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。如乙方因工作原因遭受職業(yè)危害，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的責任。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作任務(wù)，并對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險費。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益，不得強迫乙方加班加點。如因工作需要必須加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，并按照國家有關(guān)規(guī)定定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)按照本合同約定，獲得勞動報酬和享受社會保險、福利待遇。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程，防止發(fā)生安全事故。如因乙方違反操作規(guī)程導(dǎo)致安全事故的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方在工作期間，如因自身原因患病或非因工負傷，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療待遇。乙方患病或非因工負傷需要請假治療的，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。八、合同的解除和終止1.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除和終止合同的通知：甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。通知應(yīng)送達對方的有效地址，并保留送達憑證。3.經(jīng)濟補償：如因甲方原因解除本合同，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)。如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)要求乙方返還因違反保密義務(wù)而獲得的利益，并要求乙方按照國家有關(guān)規(guī)定支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日