第一章緒論：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的背景與意義第二章新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的理論基礎(chǔ)第三章新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的政策分析第四章新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的實(shí)踐探索第五章新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的機(jī)制構(gòu)建第六章結(jié)論與展望：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的未來(lái)方向01第一章緒論：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的背景與意義新就業(yè)形態(tài)的崛起與勞動(dòng)者權(quán)益的挑戰(zhàn)數(shù)據(jù)支撐問(wèn)題分析政策背景外賣騎手?jǐn)?shù)量與靈活就業(yè)人員比例勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作安全等方面的挑戰(zhàn)國(guó)家政策層面已出臺(tái)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》新就業(yè)形態(tài)的定義與特征定義特征分析案例分析依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，以零工經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等形式存在的就業(yè)方式勞動(dòng)關(guān)系的靈活性、工作時(shí)間的彈性、收入的不穩(wěn)定性以網(wǎng)約車司機(jī)為例，某平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，司機(jī)平均每日工作時(shí)間為12小時(shí)，收入波動(dòng)較大勞動(dòng)者權(quán)益保障的現(xiàn)狀與問(wèn)題社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋不足勞動(dòng)報(bào)酬不透明工作安全保障缺失某調(diào)查顯示，70%的外賣騎手未繳納社保平臺(tái)通過(guò)算法控制訂單分配，導(dǎo)致勞動(dòng)者收入不穩(wěn)定外賣騎手交通事故發(fā)生率較高，某城市2023年統(tǒng)計(jì)顯示，每季度發(fā)生事故超過(guò)200起研究目的與意義研究目標(biāo)理論意義實(shí)踐意義分析當(dāng)前保障機(jī)制的不足，提出改進(jìn)建議，為政策制定提供參考豐富公共管理領(lǐng)域關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保障的研究為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供切實(shí)可行的保障方案02第二章新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的理論基礎(chǔ)引言：理論框架的構(gòu)建理論視角分析框架案例引入勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等從這些理論出發(fā)，構(gòu)建分析框架以亞當(dāng)·斯密的勞動(dòng)價(jià)值論為例，探討新就業(yè)形態(tài)中的收入分配問(wèn)題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角勞動(dòng)力供求關(guān)系工資決定機(jī)制政策建議新就業(yè)形態(tài)中，平臺(tái)通過(guò)算法控制勞動(dòng)過(guò)程，導(dǎo)致勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位平臺(tái)算法導(dǎo)致收入分配不均，某研究顯示，網(wǎng)約車司機(jī)疲勞駕駛率高達(dá)65%通過(guò)法律手段規(guī)范平臺(tái)行為，保障勞動(dòng)者權(quán)益公共管理學(xué)視角市場(chǎng)治理社會(huì)服務(wù)多方協(xié)同政府通過(guò)稅收優(yōu)惠、社保補(bǔ)貼等措施，鼓勵(lì)平臺(tái)提高保障水平某平臺(tái)響應(yīng)政策，為員工繳納社保的比例從30%提升至60%政府、平臺(tái)、勞動(dòng)者三方協(xié)同，構(gòu)建保障機(jī)制社會(huì)學(xué)視角社會(huì)結(jié)構(gòu)群體關(guān)系社會(huì)政策新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，需要社會(huì)各界的關(guān)注和支持某社會(huì)調(diào)查顯示，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者中，70%存在心理壓力，主要源于收入不穩(wěn)定、工作壓力大等通過(guò)社會(huì)政策，提高勞動(dòng)者的社會(huì)支持水平，促進(jìn)社會(huì)公平03第三章新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的政策分析引言：政策背景與現(xiàn)狀國(guó)家政策地方政策政策執(zhí)行《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》明確提出，要完善勞動(dòng)保障制度某省2023年調(diào)查顯示，該省平臺(tái)企業(yè)覆蓋率僅為40%，且社保繳納比例不足50%實(shí)際執(zhí)行效果仍不理想，需要進(jìn)一步細(xì)化政策，明確各方責(zé)任國(guó)家層面政策分析政策內(nèi)容政策問(wèn)題政策建議《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展意見》等缺乏具體的實(shí)施細(xì)則，導(dǎo)致政策執(zhí)行難度較大進(jìn)一步細(xì)化政策，明確各方責(zé)任，確保政策落地地方層面政策分析政策內(nèi)容政策效果政策建議稅收優(yōu)惠、社保補(bǔ)貼、勞動(dòng)監(jiān)察等在一定程度上提高了勞動(dòng)者的保障水平，但存在覆蓋面不足、執(zhí)行不到位等問(wèn)題加強(qiáng)地方政策的協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力，提高政策覆蓋面政策評(píng)估與建議政策評(píng)估方法評(píng)估結(jié)果政策建議問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式某調(diào)查顯示，70%的勞動(dòng)者對(duì)現(xiàn)有政策表示不滿，主要原因是政策覆蓋面不足、執(zhí)行不到位等進(jìn)一步細(xì)化政策，加強(qiáng)政策執(zhí)行力度，提高政策覆蓋面04第四章新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的實(shí)踐探索引言：實(shí)踐探索的背景實(shí)踐探索背景案例介紹案例效果新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨諸多挑戰(zhàn)，需要通過(guò)實(shí)踐探索，尋找可行解決方案某市通過(guò)建立勞動(dòng)保障基金，為勞動(dòng)者提供醫(yī)療、失業(yè)等保障某平臺(tái)參與其中，為員工繳納社保的比例從30%提升至60%國(guó)內(nèi)實(shí)踐探索政府主導(dǎo)平臺(tái)參與勞動(dòng)者自治某市通過(guò)建立勞動(dòng)保障基金，為勞動(dòng)者提供醫(yī)療、失業(yè)等保障某平臺(tái)通過(guò)建立內(nèi)部互助基金，為員工提供意外傷害保障，某調(diào)查顯示，該平臺(tái)員工滿意度提升30%通過(guò)勞動(dòng)者自治，提高勞動(dòng)者的社會(huì)支持水平，促進(jìn)社會(huì)公平國(guó)際實(shí)踐探索德國(guó)模式美國(guó)模式國(guó)際經(jīng)驗(yàn)德國(guó)通過(guò)立法，要求平臺(tái)為勞動(dòng)者提供社保，某調(diào)查顯示，德國(guó)外賣騎手社保覆蓋率高達(dá)80%美國(guó)通過(guò)建立平臺(tái)工會(huì)，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取權(quán)益。某平臺(tái)工會(huì)通過(guò)談判，為員工爭(zhēng)取到更高的工資和更好的工作條件借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建更加完善的保障機(jī)制實(shí)踐探索的經(jīng)驗(yàn)與啟示三方協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制經(jīng)驗(yàn)啟示構(gòu)建保障機(jī)制需要政府、平臺(tái)、勞動(dòng)者三方協(xié)同通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制，提高保障水平。例如，某平臺(tái)通過(guò)建立內(nèi)部互助基金，為員工提供意外傷害保障這些經(jīng)驗(yàn)為構(gòu)建保障機(jī)制提供了啟示05第五章新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的機(jī)制構(gòu)建引言：機(jī)制構(gòu)建的必要性機(jī)制構(gòu)建背景具體路徑案例分析新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障需要通過(guò)機(jī)制構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)性、制度化保障本章將探討機(jī)制構(gòu)建的具體路徑某市通過(guò)建立勞動(dòng)保障基金，為勞動(dòng)者提供醫(yī)療、失業(yè)等保障，但機(jī)制不完善，導(dǎo)致覆蓋面不足機(jī)制構(gòu)建的原則公平原則效率原則可持續(xù)原則保障機(jī)制的覆蓋面要廣，確保所有勞動(dòng)者都能受益保障機(jī)制要高效，確保政策能夠及時(shí)落地保障機(jī)制要長(zhǎng)期穩(wěn)定，確保政策能夠持續(xù)實(shí)施機(jī)制構(gòu)建的具體路徑建立勞動(dòng)保障基金完善勞動(dòng)法律法規(guī)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察某市通過(guò)建立勞動(dòng)保障基金，為勞動(dòng)者提供醫(yī)療、失業(yè)等保障通過(guò)法律手段規(guī)范平臺(tái)行為，保障勞動(dòng)者權(quán)益通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察，確保政策執(zhí)行到位機(jī)制構(gòu)建的保障措施政府支持平臺(tái)參與勞動(dòng)者受益政府提供資金支持，確保機(jī)制構(gòu)建的順利進(jìn)行平臺(tái)參與其中，確保機(jī)制的落地實(shí)施勞動(dòng)者受益，確保機(jī)制的可持續(xù)性06第六章結(jié)論與展望：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的未來(lái)方向引言：研究結(jié)論研究結(jié)論案例分析未來(lái)方向構(gòu)建保障機(jī)制需要政府、平臺(tái)、勞動(dòng)者三方協(xié)同，通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制，提高保障水平某市通過(guò)建立勞動(dòng)保障基金，為勞動(dòng)者提供醫(yī)療、失業(yè)等保障，但機(jī)制不完善，導(dǎo)致覆蓋面不足需要通過(guò)機(jī)制構(gòu)建，提高保障水平研究貢獻(xiàn)理論支撐實(shí)踐參考可行路徑為相關(guān)研究提供了理論支撐為政策制定提供了參考為構(gòu)建保障機(jī)制提供了可行路徑研究不足國(guó)際比較微觀研究長(zhǎng)期跟蹤缺乏國(guó)際比較，未來(lái)需要加強(qiáng)國(guó)際研究缺乏對(duì)勞動(dòng)者微觀層面的研究，未來(lái)需要加強(qiáng)實(shí)證研究主要關(guān)注短期效果，缺乏對(duì)長(zhǎng)期效果的評(píng)估，未來(lái)需要加強(qiáng)長(zhǎng)期跟蹤研究未來(lái)展望理論探討國(guó)際研究實(shí)證研究從理論、政策、實(shí)踐等多個(gè)層面深入探討加強(qiáng)國(guó)際比較研究，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建更加完善的保障機(jī)制