阜陽賓館務(wù)工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱為“阜陽賓館”，注冊地址位于安徽省阜陽市潁州區(qū)淮河路88號，法定代表人為張明，聯(lián)系電話阜陽賓館是一家經(jīng)安徽省阜陽市市場監(jiān)督管理局批準(zhǔn)設(shè)立的綜合性服務(wù)型賓館，主要從事住宿、餐飲、會議等服務(wù)業(yè)務(wù)。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為滿足日常運(yùn)營對勞務(wù)人員的需求，甲方現(xiàn)委托乙方提供勞務(wù)服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議。

甲方作為賓館運(yùn)營主體，擁有合法的經(jīng)營資質(zhì)和完善的內(nèi)部管理制度，需長期穩(wěn)定地招聘務(wù)工人員以保障賓館的正常運(yùn)營。乙方作為勞務(wù)服務(wù)提供方，具備相應(yīng)的勞務(wù)派遣資質(zhì)，可向甲方推薦符合崗位要求的務(wù)工人員。雙方基于平等自愿、互利共贏的原則，就勞務(wù)合作事宜達(dá)成本合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保合作順利進(jìn)行。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱為“阜陽勞務(wù)服務(wù)有限公司”，注冊地址位于安徽省阜陽市潁泉區(qū)人民路56號，法定代表人為王強(qiáng)，聯(lián)系電話阜陽勞務(wù)服務(wù)有限公司是一家經(jīng)安徽省阜陽市人力資源和社會保障局備案的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，專注于為各類企業(yè)及事業(yè)單位提供用工派遣、人事代理、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)?；谝曳降膶I(yè)能力和市場信譽(yù)，甲方選擇乙方作為勞務(wù)服務(wù)合作方，以解決賓館運(yùn)營中的人力需求問題。

乙方在經(jīng)營過程中，嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)，具備完善的勞務(wù)派遣管理體系和風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。根據(jù)甲方提供的崗位需求，乙方負(fù)責(zé)篩選、培訓(xùn)并派遣合格的務(wù)工人員至甲方工作。雙方合作旨在通過勞務(wù)派遣模式，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，同時保障務(wù)工人員的合法權(quán)益。乙方承諾按照本合同約定，向甲方提供符合要求的勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)相關(guān)勞務(wù)關(guān)系的后續(xù)管理。

**合作背景與前提條件**

本合同的合作背景源于阜陽賓館作為服務(wù)行業(yè)企業(yè)，對人力資源需求的持續(xù)性和穩(wěn)定性要求較高。甲方在日常運(yùn)營中，部分崗位如客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、保潔服務(wù)等，需配備充足的務(wù)工人員以維持服務(wù)品質(zhì)。鑒于自行招聘和管理勞務(wù)人員的成本較高且管理難度較大，甲方選擇與具備專業(yè)資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，通過勞務(wù)派遣方式解決用工需求。

合作前提條件包括：

（1）甲方需向乙方提供明確的崗位需求清單，包括崗位名稱、職責(zé)描述、人員數(shù)量、工作地點(diǎn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，并確保所提供信息的真實(shí)性、合法性；

（2）乙方需按照甲方的要求，推薦具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的務(wù)工人員，并確保派遣人員的身份真實(shí)、健康狀況符合崗位要求；

（3）雙方均需遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，依法保障務(wù)工人員的合法權(quán)益，包括勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動條件等；

（4）合作期間，雙方需建立有效的溝通機(jī)制，及時解決合作中出現(xiàn)的問題，確保勞務(wù)派遣工作的順利開展。

基于上述背景與前提條件，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成本合同，以規(guī)范勞務(wù)合作行為，明確責(zé)任分工，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣合作中的權(quán)利與義務(wù)，確保甲方能夠通過乙方的勞務(wù)服務(wù)，獲得滿足運(yùn)營需求的合格務(wù)工人員，并保障務(wù)工人員的合法權(quán)益。合同范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

1.甲方根據(jù)賓館運(yùn)營需要，向乙方提出具體的勞務(wù)派遣崗位需求，包括崗位名稱、人數(shù)、職責(zé)要求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及工作地點(diǎn)等；

2.乙方根據(jù)甲方需求，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、篩選、培訓(xùn)、派遣及日常管理，確保派遣人員符合崗位要求；

3.雙方共同監(jiān)督勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)，處理勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)的糾紛或問題；

4.乙方依法為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)，并按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用；甲方依法提供勞動保護(hù)條件和勞動報(bào)酬。

本合同旨在通過雙方協(xié)作，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)資源的有效配置，促進(jìn)賓館服務(wù)的規(guī)范化與高效化，同時保障勞務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展權(quán)益。

第二條定義

1.**勞務(wù)派遣**：指甲方根據(jù)運(yùn)營需要，向乙方委托招聘并派遣務(wù)工人員到甲方工作，由甲方負(fù)責(zé)管理勞動過程，乙方負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和勞動保障的一種用工模式。

2.**派遣人員**：指乙方招聘并派遣至甲方工作，由甲方實(shí)際使用的務(wù)工人員。

3.**勞務(wù)費(fèi)用**：指甲方按照本合同約定，向乙方支付的勞務(wù)服務(wù)報(bào)酬，包括人員工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用及管理費(fèi)等。

4.**工作地點(diǎn)**：指派遣人員實(shí)際提供勞務(wù)服務(wù)的場所，以甲方賓館所在地為主要工作地點(diǎn)。

5.**勞動保障**：指甲方依法為派遣人員提供的工作條件、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)及法定假期等權(quán)益保障。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.**甲方的權(quán)力和義務(wù)**

(1)**權(quán)力**：

甲方有權(quán)根據(jù)賓館運(yùn)營需求，制定勞務(wù)派遣崗位需求清單，并要求乙方按照要求提供合格勞務(wù)人員；甲方有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲或調(diào)整崗位；甲方有權(quán)監(jiān)督乙方勞務(wù)派遣工作的合規(guī)性，對不符合合同約定的行為提出整改要求。

(2)**義務(wù)**：

甲方應(yīng)向乙方提供明確的勞務(wù)派遣崗位需求，包括崗位數(shù)量、職責(zé)描述、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及工作條件等，并確保信息的真實(shí)性；甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付勞務(wù)費(fèi)用，并依法為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)；甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，保障派遣人員的職業(yè)安全與健康；甲方應(yīng)配合乙方處理勞務(wù)派遣過程中的勞動爭議，提供必要的協(xié)助與證明材料。

2.**乙方的權(quán)力和義務(wù)**

(1)**權(quán)力**：

乙方有權(quán)要求甲方提供詳細(xì)的勞務(wù)派遣崗位需求，并有權(quán)對甲方的需求進(jìn)行合理建議；乙方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行背景調(diào)查和技能測試，確保其符合崗位要求；乙方有權(quán)按照合同約定收取勞務(wù)費(fèi)用，并對派遣人員進(jìn)行勞動保障管理；乙方有權(quán)監(jiān)督甲方是否依法履行勞動義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可要求甲方整改或暫停派遣。

(2)**義務(wù)**：

乙方應(yīng)建立完善的勞務(wù)派遣管理制度，確保派遣人員的招聘、培訓(xùn)、派遣等環(huán)節(jié)合法合規(guī)；乙方應(yīng)按照甲方需求，及時足額地提供合格勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)派遣人員的崗前培訓(xùn)及職業(yè)指導(dǎo)；乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)，并按照合同約定支付工資及勞務(wù)費(fèi)用；乙方應(yīng)與派遣人員簽訂正式的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，并保障其合法權(quán)益；乙方應(yīng)配合甲方處理勞務(wù)派遣過程中的勞動爭議，提供必要的法律支持與解決方案；乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告派遣人員的工作情況及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的運(yùn)營狀況，確保合作透明化。

特別說明：乙方在派遣人員管理中，應(yīng)承擔(dān)以下重點(diǎn)責(zé)任：

-派遣人員出現(xiàn)重大違紀(jì)或違法行為的，乙方應(yīng)立即解除勞務(wù)派遣關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；

-派遣人員在服務(wù)過程中，如因乙方培訓(xùn)不足或管理疏漏導(dǎo)致的安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；

-乙方應(yīng)確保派遣人員具備合法的務(wù)工資格，如因身份問題導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

第四條價格與支付條件

1.**價格條款**：甲方根據(jù)乙方派遣人員數(shù)量、崗位職責(zé)及市場薪酬水平，確定勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。具體費(fèi)用構(gòu)成如下：

（1）人員工資：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及甲方崗位實(shí)際薪酬水平，由甲方直接支付給派遣人員；

（2）社會保險(xiǎn)費(fèi)用：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，由乙方承擔(dān)部分按實(shí)際發(fā)生額結(jié)算，甲方承擔(dān)部分由甲方直接向社保機(jī)構(gòu)繳納；

（3）管理費(fèi)：乙方按每人每月人民幣800元標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取，用于覆蓋招聘、培訓(xùn)、管理及用工風(fēng)險(xiǎn)等成本。

2.**支付方式**：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞務(wù)費(fèi)用，每月10日前支付上個月應(yīng)付款項(xiàng)。乙方需提供合規(guī)的發(fā)票及費(fèi)用明細(xì)清單，甲方審核無誤后辦理支付。

3.**支付時間**：

（1）人員工資按甲方規(guī)定發(fā)放周期（如每月15日）隨甲方工資一同發(fā)放；

（2）社會保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方在每月5日前向甲方提交結(jié)算單，甲方于10日內(nèi)將乙方應(yīng)承擔(dān)部分匯入指定賬戶；

（3）管理費(fèi)于每月10日支付，支付周期不超過15日。

4.**調(diào)整機(jī)制**：如遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整或市場薪酬水平變化，雙方可于每年12月協(xié)商調(diào)整勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，并于次年初執(zhí)行。

第五條履行期限

1.**合同有效期**：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日至2027年1月1日止。期滿前三個月，如雙方無書面提出終止，本合同自動續(xù)期一年。

2.**關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)**：

（1）首次派遣人員到位時間：合同生效后15日內(nèi)，乙方需完成甲方首批30名派遣人員的招聘及入職手續(xù)；

（2）年度考核節(jié)點(diǎn)：每年12月31日前，雙方共同對派遣人員進(jìn)行年度績效評估，并形成書面報(bào)告；

（3）費(fèi)用結(jié)算周期：每月10日為上月費(fèi)用對賬日，15日為最終結(jié)算日，逾期未結(jié)算不影響合同繼續(xù)履行，但乙方需提供至少三個月的結(jié)算備查資料。

3.**提前終止條件**：

（1）甲方可因賓館業(yè)務(wù)調(diào)整提前終止合同，需提前六個月書面通知乙方，并支付已完成服務(wù)的勞務(wù)費(fèi)用；

（2）乙方可因甲方嚴(yán)重違約（如拖欠費(fèi)用超過30天）解除合同，并保留追償權(quán)利。

第六條違約責(zé)任

1.**甲方違約責(zé)任**

（1）未按時支付勞務(wù)費(fèi)用：每逾期一日，甲方應(yīng)按逾期金額的千分之五向乙方支付違約金，逾期超過30日，乙方有權(quán)暫停派遣直至款項(xiàng)付清，并解除合同；

（2）未提供合法用工條件：如因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T工傷或勞動仲裁敗訴，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并支付乙方人民幣50,000元違約金；

（3）擅自減少派遣人員：每擅自減少1人且超過5日，甲方應(yīng)向乙方支付該人員當(dāng)月工資及管理費(fèi)兩倍的補(bǔ)償金。

2.**乙方違約責(zé)任**

（1）派遣人員不符合崗位要求：乙方在接到甲方通知后10日內(nèi)未完成更換的，每逾期一日按該人員工資的20%支付違約金，超過30日甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償直接損失；

（2）未繳納社會保險(xiǎn)：因乙方原因?qū)е屡汕踩藛T無法享受社保待遇或產(chǎn)生法律糾紛，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任并支付甲方人民幣100,000元違約金；

（3）泄露甲方商業(yè)秘密：如因乙方管理不善導(dǎo)致派遣人員泄露甲方客戶信息或內(nèi)部數(shù)據(jù)，乙方應(yīng)賠償直接經(jīng)濟(jì)損失三倍，并解除合同。

3.**不可歸責(zé)于雙方的違約**：因不可抗力（如疫情、自然災(zāi)害）導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但需及時通知對方并采取措施減少損失。

4.**違約金上限**：任何一方累計(jì)支付違約金超過合同總金額的30%，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)實(shí)際損失。

5.**爭議優(yōu)先解決**：如違約行為涉及法律訴訟，違約方應(yīng)在收到仲裁或訴訟通知后15日內(nèi)主動協(xié)商和解，否則守約方有權(quán)選擇最有利于自身的法律途徑。

第七條不可抗力

1.**定義**：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律變更、政策調(diào)整）、流行性疾?。ㄈ缥烈撸┮约捌渌愃剖录Ｈ魏我环揭虿豢煽沽?dǎo)致無法履行或無法完全履行本合同義務(wù)時，不承擔(dān)違約責(zé)任。

2.**舉證責(zé)任**：主張不可抗力的一方應(yīng)于事件發(fā)生后15日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┯行ёC明文件（如政府部門公告、新聞報(bào)道、保險(xiǎn)理賠單等），證明不可抗力對其履約造成實(shí)質(zhì)性影響。

3.**責(zé)任免除條件**：

（1）不可抗力影響期間，雙方應(yīng)采取合理措施減少損失，如暫停派遣、調(diào)整工作計(jì)劃等，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

（2）不可抗力導(dǎo)致合同部分無法履行時，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容或延期履行；

（3）不可抗力完全消除后，受影響方應(yīng)在30日內(nèi)恢復(fù)履行合同，如遇客觀條件無法恢復(fù)，雙方可協(xié)商解除合同，互不承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.**特殊約定**：如因流行性疾病導(dǎo)致勞務(wù)派遣暫時中斷，雙方應(yīng)優(yōu)先采取遠(yuǎn)程協(xié)作或轉(zhuǎn)崗措施，并參考政府應(yīng)急政策調(diào)整履行期限。

第八條爭議解決

1.**協(xié)商優(yōu)先**：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期限不超過30日，并嘗試達(dá)成書面和解協(xié)議。

2.**調(diào)解機(jī)制**：協(xié)商不成的，可共同申請阜陽市人力資源和社會保障局或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)協(xié)會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果具有參考效力但非強(qiáng)制執(zhí)行。

3.**仲裁選擇**：調(diào)解無效的，任何一方可向安徽省阜陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局，雙方均應(yīng)履行。仲裁期間不停止合同爭議部分的履行，但如涉及人員安置等問題，需暫時中止相關(guān)義務(wù)。

4.**訴訟管轄**：仲裁不成的或雙方另有書面約定的，依法向甲方所在地（安徽省阜陽市潁州區(qū)淮河路88號）有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。如乙方所在地（安徽省阜陽市潁泉區(qū)人民路56號）與甲方存在重大利益關(guān)聯(lián)，雙方可協(xié)商變更管轄法院，但需書面確認(rèn)。

5.**證據(jù)規(guī)則**：爭議解決過程中，雙方提交的證據(jù)應(yīng)以書面形式為主，包括合同文件、往來函件、財(cái)務(wù)憑證、視聽資料等，并按對方要求提供原件或公證件。

第九條其他條款

1.**通知方式**：雙方在本合同履行過程中，所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式（包括信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)至少提前10日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達(dá)；以郵寄方式發(fā)送的，寄出后3日視為送達(dá)。

2.**合同變更**：對本合同的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并形成書面文件（補(bǔ)充協(xié)議），作為本合同不可分割的一部分。未以書面形式作出的變更或補(bǔ)充均無效。

3.**保密條款**：雙方應(yīng)對本合同內(nèi)容及合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密（包括客戶名單、薪酬水平、運(yùn)營數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本合同有效期內(nèi)及終止后兩年，但涉及法律法規(guī)強(qiáng)制披露的除外。

4.**合同解除條件**：除本合同另有約定外，任何一方單方解除合同需滿足以下條件：

（1）對方存在嚴(yán)重違約行為（如支付違約金超過合同總金額的30%），且在收到書面整改通知后30日內(nèi)未糾正；

（2）對方進(jìn)入破產(chǎn)、清算或解散程序；

解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明理由。

5.**法律適用**：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律（為本合同之目的，不包括香港、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)法律）。

6.**完整協(xié)議**：