2025年勞務(wù)員考試題庫含答案(滿分必刷)一、單項選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級分為（）。A.一級、二級、三級B.甲級、乙級、丙級C.特級、一級、二級D.不分等級答案：A3.下列哪項不屬于勞務(wù)員現(xiàn)場實名制管理的核心數(shù)據(jù)（）。A.身份證號B.銀行卡號C.工種D.進出場時間答案：B4.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放負有（）。A.連帶責任B.監(jiān)督責任C.間接責任D.補充責任答案：A5.某項目采用“月薪制+計件制”混合工資模式，勞務(wù)員在實名制平臺上傳工資表時，應將“計件工資”歸類到（）。A.基本工資B.績效工資C.加班工資D.津補貼答案：B6.勞務(wù)糾紛調(diào)解中，經(jīng)雙方簽字確認的調(diào)解協(xié)議書具有（）。A.強制執(zhí)行力B.民事合同效力C.行政裁決效力D.勞動仲裁效力答案：B7.某工人進場時未辦理平安卡，勞務(wù)員應首先（）。A.報告項目經(jīng)理B.拒絕其進入施工現(xiàn)場C.先登記后補卡D.罰款后放行答案：B8.依據(jù)《建筑工人實名制管理辦法》，工人退場后其紙質(zhì)檔案最低保存年限為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C9.勞務(wù)合同履行過程中，因不可抗力導致工程停工，工人待工期間工資支付責任主體是（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.保險公司答案：C10.下列關(guān)于“工資專戶”表述正確的是（）。A.可由勞務(wù)分包單位自行開設(shè)B.必須開設(shè)在工程所在地國有商業(yè)銀行C.可與其他項目共用D.接受住建、人社部門監(jiān)管答案：D11.勞務(wù)員在實名制平臺“黑名單”模塊中可查詢到的是（）。A.被行政處罰的分包單位B.欠薪失信用人單位C.發(fā)生安全事故的班組D.被投訴的監(jiān)理單位答案：B12.某項目使用人臉識別考勤，工人張某因面部燒傷無法識別，勞務(wù)員應優(yōu)先采取的措施是（）。A.改用指紋考勤B.人工登記并留存照片C.要求其退場D.報告公安機關(guān)答案：B13.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者申請仲裁的時效期間為（）。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：D14.勞務(wù)分包合同備案應在合同簽訂后（）日內(nèi)完成。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：C15.下列哪項不屬于勞務(wù)員日常巡查的“五清”內(nèi)容（）。A.人數(shù)清B.合同清C.技能清D.考勤清答案：C16.某項目實行“總包代發(fā)”，工人工資表經(jīng)勞務(wù)員、班組長、農(nóng)民工三方簽字確認后，由（）直接劃轉(zhuǎn)至工人工資卡。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.銀行答案：B17.勞務(wù)企業(yè)未按實名制要求上傳工人信息，首次被主管部門查處，將被處以（）罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上3萬元以下C.3萬元以上5萬元以下D.5萬元以上答案：B18.某工人因工傷停工留薪期滿仍不能工作，勞務(wù)員應協(xié)助其辦理（）。A.離職手續(xù)B.勞動能力鑒定C.失業(yè)保險D.工傷保險退保答案：B19.勞務(wù)員在建立工人電子檔案時，必須上傳的證件不包括（）。A.身份證正反面B.特種作業(yè)操作證C.結(jié)婚證D.銀行卡答案：C20.下列關(guān)于“農(nóng)民工工資保證金”說法正確的是（）。A.可由保險公司出具保函替代B.比例為合同價款的5%C.項目竣工后立即退還D.由農(nóng)民工個人繳納答案：A21.勞務(wù)員在月度工資公示環(huán)節(jié)，公示期不得少于（）。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B22.某班組實行“包工頭”現(xiàn)金發(fā)放，被工人投訴欠薪，勞務(wù)員首先應固定證據(jù)（）。A.拍照工資條B.錄音班組長承諾C.要求工人寫欠條D.調(diào)取考勤記錄答案：D23.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，勞務(wù)分包企業(yè)主要負責人對本單位安全教育培訓負（）。A.間接責任B.監(jiān)督責任C.主體責任D.連帶責任答案：C24.勞務(wù)員在實名制平臺“異常預警”模塊發(fā)現(xiàn)某工人日工時超16小時，應立即（）。A.刪除考勤記錄B.報告項目經(jīng)理并核實C.罰款班組長D.關(guān)閉其考勤權(quán)限答案：B25.某項目因疫情封閉管理，工人無法離場，其食宿費用原則上由（）承擔。A.工人自理B.建設(shè)單位C.施工總承包單位D.勞務(wù)分包單位答案：C26.勞務(wù)合同履行過程中，工人王某提出解除勞動合同，應提前（）日以書面形式通知用人單位。A.3日B.10日C.15日D.30日答案：D27.下列哪項不屬于勞務(wù)員對班組長考核的KPI指標（）。A.工人流失率B.安全違章次數(shù)C.工資發(fā)放及時率D.施工產(chǎn)值完成率答案：D28.勞務(wù)企業(yè)參加“工傷保險”的繳費基數(shù)為（）。A.本市最低工資標準B.工人實際月工資C.本市上年度職工月平均工資D.合同約定工資答案：C29.某項目使用“區(qū)塊鏈+實名制”系統(tǒng)，勞務(wù)員上傳工人身份證哈希值的主要目的是（）。A.節(jié)省存儲空間B.防止身份信息篡改C.提高上傳速度D.便于批量導入答案：B30.勞務(wù)員在建立“一人一檔”時，紙質(zhì)檔案目錄排序第一的是（）。A.身份證復印件B.勞動合同C.入場教育試卷D.健康證答案：B31.依據(jù)《民法典》，勞務(wù)合同屬于（）。A.勞動合同B.承攬合同C.委托合同D.雇傭合同答案：B32.某工人對工資數(shù)額有異議，勞務(wù)員應告知其首先向（）申請調(diào)解。A.建設(shè)單位B.項目工會C.勞動監(jiān)察大隊D.仲裁委員會答案：B33.勞務(wù)員在實名制平臺“考勤補錄”功能中，超過（）日的記錄需上傳書面說明并項目經(jīng)理簽字。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：C34.下列關(guān)于“工資專戶”銀行回單保存期限說法正確的是（）。A.1年B.2年C.3年D.永久答案：C35.某項目實行“人臉識別+電子圍欄”，工人李某翻越圍欄打考勤，勞務(wù)員應（）。A.視而不見B.刪除其當日考勤C.記為曠工并約談D.罰款1000元答案：C36.勞務(wù)員在“全國建筑工人實名制管理平臺”導出數(shù)據(jù)格式應為（）。A.PDFB.JPGC.XMLD.CSV答案：D37.某勞務(wù)公司被納入“拖欠農(nóng)民工工資黑名單”，其公示期限為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B38.勞務(wù)員對離場工人辦理“工資結(jié)清證明”時，必須附（）。A.離職申請書B.工資銀行流水C.勞動合同終止協(xié)議D.工人手寫收條答案：B39.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，勞務(wù)企業(yè)應在工人上崗前、在崗期間、離崗時進行（）。A.安全交底B.職業(yè)健康檢查C.技能培訓D.心理測試答案：B40.某項目因極端天氣停工，勞務(wù)員應在實名制平臺“事件上報”模塊選擇（）。A.事假B.曠工C.停工D.調(diào)休答案：C二、多項選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）41.下列屬于勞務(wù)員實名制管理“8大臺賬”的有（）。A.工人進場臺賬B.勞動合同臺賬C.工資發(fā)放臺賬D.安全教育臺賬E.施工日志臺賬答案：ABCD42.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應當履行的義務(wù)包括（）。A.開設(shè)工資專戶B.配備勞資專管員C.代發(fā)分包單位工人工資D.存儲工資保證金E.直接雇傭所有工人答案：ABCD43.勞務(wù)員在調(diào)解欠薪糾紛時，可收集的證據(jù)有（）。A.考勤記錄B.工資表C.工人談話錄音D.班組長欠條E.監(jiān)理通知單答案：ABCD44.下列情形中，工人可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的有（）。A.未足額支付工資B.未依法繳納社保C.違章指揮危及人身安全D.試用期未滿E.未及時提供勞動保護答案：ABCE45.勞務(wù)企業(yè)參加“工傷保險”后，工人發(fā)生工傷，勞務(wù)員應協(xié)助辦理的待遇有（）。A.醫(yī)療費用報銷B.一次性傷殘補助金C.停工留薪期工資D.護理費E.精神損害撫慰金答案：ABCD46.下列屬于勞務(wù)分包合同必備條款的有（）。A.工程范圍B.計價方式C.質(zhì)量要求D.環(huán)保指標E.爭議解決方式答案：ABCE47.勞務(wù)員在實名制平臺“異?？记凇鳖A警中，系統(tǒng)可能提示（）。A.連續(xù)7天無考勤B.日工時超16小時C.夜間無照明打卡D.考勤地點偏移>500米E.未戴安全帽答案：ABD48.某項目采用“銀行代發(fā)+工資專戶”模式，下列說法正確的有（）。A.專戶資金不得挪作他用B.銀行免費發(fā)放短信提醒C.代發(fā)失敗需2日內(nèi)重發(fā)D.專戶利息歸總包單位E.工人可異地跨行取款免費答案：ABC49.勞務(wù)員對班組長進行“月考核”時，安全類指標可包括（）。A.三級教育完成率B.違章作業(yè)次數(shù)C.安全技術(shù)交底簽字率D.工人流失率E.隱患整改閉環(huán)率答案：ABCE50.下列關(guān)于“農(nóng)民工工資保證金保函”說法正確的有（）。A.保函有效期不得短于合同工期B.保函金額一般為合同價款的1%—3%C.保函由銀行或保險公司出具D.保函可撤銷E.保函到期前需辦理延期答案：ABCE三、判斷題（每題1分，共15分。正確打“√”，錯誤打“×”）51.勞務(wù)員可以將工人身份證照片保存在個人手機相冊方便調(diào)用。（）答案：×52.工人退場后，其實名制信息可立即從平臺刪除以釋放名額。（）答案：×53.勞務(wù)分包單位可以委托班組長代發(fā)工人工資，但需出具書面授權(quán)。（）答案：√54.只要工資足額發(fā)放，勞務(wù)員無需再保存考勤記錄。（）答案：×55.勞務(wù)合同履行期間，工人因個人原因請假，勞務(wù)員可將其考勤記為“曠工”。（）答案：×56.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)分包單位偽造工人考勤，應立即向項目所在地住建部門舉報。（）答案：√57.工資專戶資金可用于支付塔吊租賃費。（）答案：×58.工人對工資數(shù)額無異議但拒絕簽字，勞務(wù)員可備注“拒簽”并留存影像資料。（）答案：√59.勞務(wù)員必須每季度組織一次工人代表座談會，并形成會議紀要。（）答案：√60.勞務(wù)企業(yè)被納入“黑名單”后，其新承接項目可免于存儲工資保證金。（）答案：×61.實名制平臺數(shù)據(jù)可作為勞動爭議仲裁的證據(jù)使用。（）答案：√62.工人因疫情被隔離，勞務(wù)員可將其考勤記為“事假”。（）答案：×63.勞務(wù)員可自行關(guān)閉實名制平臺異常預警功能以提高通過率。（）答案：×64.勞務(wù)分包合同未備案不影響合同效力，但會被行政處罰。（）答案：√65.勞務(wù)員離職時，應將實名制平臺賬號密碼移交給接任者并辦理書面交接。（）答案：√四、案例分析題（共15分）66.【背景】某住宅項目建筑面積12萬㎡，施工總承包單位A公司，勞務(wù)分包單位B公司，合同價款3600萬元，工期18個月。項目實行“總包代發(fā)”，工資專戶開設(shè)在工程所在地建設(shè)銀行。2025年3月，工人李某向勞務(wù)員反映：其2025年1—2月工資合計12000元未到賬，銀行流水顯示僅收到8000元。經(jīng)核查，B公司班組長張某以“暫扣生活費”為由截留4000元，并承諾“月底再給”。李某多次催要未果，遂向項目工會投訴?！締栴}】（1）指出本次事件中的違規(guī)主體及具體違規(guī)行為。（4分）（2）勞務(wù)員接到投訴后，應如何規(guī)范處理？（5分）（3）為避免類似事件，勞務(wù)員應完善哪些管理制度？（6分）【答案】（1）違規(guī)主體：①班組長張某，違規(guī)行為：私自截留工人工資，違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條“不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資”。②勞務(wù)分包單位B公司，違規(guī)行為：未履行工資發(fā)放監(jiān)督責任，違反《條例》第二十六條“分包單位對其招用的農(nóng)民工工資支付負直接責任”。（2）處理流程：①立即固定證據(jù)：調(diào)取李某1—2月考勤、工資表、銀行流水、張某收條或聊天記錄。②約談張某及B公司負責人，要求限期返還截留款，出具書面承諾。③若限期未返還，報告總包A公司，由A公司啟用工資專戶資金先行清償，再向B公司追償。④將事件經(jīng)過、處理結(jié)果在實名制平臺“預警事件”模塊上