2026年干部考核辦法修訂意見征集含答案一、單選題（共5題，每題2分，合計10分）題目1（2分）某市2026年干部考核辦法修訂草案明確提出，要“突出政治標準，把政治素質(zhì)放在首位”。這體現(xiàn)了干部考核的哪一基本原則？A.科學(xué)性原則B.全面性原則C.政治性原則D.發(fā)展性原則題目2（2分）修訂后的干部考核辦法要求對干部進行“年度考核、平時考核相結(jié)合”的評價方式。這種考核方式的目的是什么？A.減少考核頻次，提高效率B.增強考核的針對性，提高準確性C.簡化考核流程，降低成本D.強化考核結(jié)果應(yīng)用，促進干部成長題目3（2分）某地干部考核辦法修訂后，增加了“群眾滿意度測評”環(huán)節(jié)。這一做法主要體現(xiàn)了干部考核的哪一特點？A.客觀性B.民主性C.公開性D.全面性題目4（2分）修訂后的干部考核辦法強調(diào)“差異化考核”，針對不同崗位、不同層級干部設(shè)置不同的考核指標。這一做法的依據(jù)是什么？A.干部隊伍的多樣性B.干部工作的復(fù)雜性C.干部發(fā)展的階段性D.以上都是題目5（2分）某單位在2026年干部考核辦法修訂中，引入了“關(guān)鍵績效指標（KPI）”考核方式。這種考核方式主要適用于哪種類型的干部？A.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部B.業(yè)務(wù)部門骨干C.基層工作人員D.紀檢監(jiān)察干部二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）題目6（3分）修訂后的干部考核辦法中，哪些指標屬于“德能勤績廉”考核內(nèi)容？A.政治品德B.工作能力C.工作作風D.工作業(yè)績E.廉潔自律題目7（3分）某地干部考核辦法修訂后，增加了“八小時外”表現(xiàn)考察環(huán)節(jié)。這主要考察干部的哪些方面？A.家庭和睦程度B.社會公德表現(xiàn)C.法規(guī)遵守情況D.道德品質(zhì)修養(yǎng)E.工作責任心題目8（3分）干部考核結(jié)果應(yīng)用的主要方式有哪些？A.與干部職務(wù)晉升掛鉤B.作為干部培訓(xùn)的重要依據(jù)C.作為干部獎懲的重要參考D.作為干部選拔任用的重要參考E.作為干部調(diào)配的重要參考題目9（3分）修訂后的干部考核辦法中，哪些考核主體參與考核工作？A.上級黨組織B.同級黨組織C.下級黨組織D.群眾代表E.專門機構(gòu)（如紀檢監(jiān)察部門）題目10（3分）干部考核中，哪些情況會導(dǎo)致考核結(jié)果被評定為“不稱職”？A.政治素質(zhì)不合格B.工作業(yè)績不達標C.工作作風不實D.群眾滿意度低E.廉潔問題線索三、判斷題（共5題，每題2分，合計10分）題目11（2分）干部考核辦法修訂后，所有考核指標都必須量化。（正確/錯誤）題目12（2分）干部考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。（正確/錯誤）題目13（2分）干部考核中，群眾意見只作為參考，不直接影響考核結(jié)果。（正確/錯誤）題目14（2分）干部考核辦法修訂后，所有干部都必須參加年度考核。（正確/錯誤）題目15（2分）干部考核中，個人自評環(huán)節(jié)可以省略，直接由組織評定。（正確/錯誤）四、簡答題（共3題，每題5分，合計15分）題目16（5分）簡述修訂后的干部考核辦法中，如何體現(xiàn)“分類考核”原則？題目17（5分）簡述干部考核中，“平時考核”的主要內(nèi)容和方式。題目18（5分）簡述干部考核結(jié)果“優(yōu)秀”等次的主要評判標準。五、論述題（共1題，10分）題目19（10分）結(jié)合實際，論述修訂后的干部考核辦法對提升干部隊伍素質(zhì)的重要意義。答案與解析單選題1.C（政治性原則）解析：干部考核的核心是選拔政治過硬、忠誠可靠的干部，因此政治標準放在首位體現(xiàn)了政治性原則。2.B（增強考核的針對性，提高準確性）解析：年度考核與平時考核相結(jié)合，既能全面掌握干部表現(xiàn)，又能突出重點，提高考核的精準度。3.B（民主性）解析：群眾滿意度測評體現(xiàn)了群眾在干部考核中的主體地位，是民主考核的重要體現(xiàn)。4.D（以上都是）解析：差異化考核充分考慮了不同崗位、不同層級干部的特點，是科學(xué)考核的必然要求。5.B（業(yè)務(wù)部門骨干）解析：KPI考核方式適用于以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的業(yè)務(wù)部門，主要考察干部的實績貢獻。多選題6.A、B、C、D、E解析：“德能勤績廉”是干部考核的基本內(nèi)容，涵蓋政治品德、工作能力、工作作風、工作業(yè)績和廉潔自律等方面。7.B、C、D、E解析：“八小時外”表現(xiàn)考察干部的社會公德、法規(guī)遵守、道德品質(zhì)和工作責任心等。8.A、B、C、D、E解析：考核結(jié)果應(yīng)用貫穿干部管理的全過程，包括晉升、培訓(xùn)、獎懲、選拔任用和調(diào)配等。9.A、B、C、D、E解析：干部考核主體多元化，包括上級、同級、下級黨組織，群眾代表和專門機構(gòu)等。10.A、B、C、D、E解析：不稱職評定標準涵蓋政治、業(yè)績、作風、群眾滿意度和廉潔等方面。判斷題11.錯誤解析：部分考核指標難以量化，可以采用定性評價方式。12.正確解析：目前多數(shù)干部考核結(jié)果分為四個等次。13.錯誤解析：群眾意見是重要參考，直接影響考核結(jié)果。14.正確解析：年度考核是干部考核的法定制度。15.錯誤解析：個人自評是干部考核的重要環(huán)節(jié)，不可省略。簡答題16.分類考核原則的體現(xiàn)答：分類考核是指根據(jù)不同崗位、不同層級干部的特點設(shè)置不同的考核指標和標準。修訂后的考核辦法通過以下方式體現(xiàn)分類考核：-對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力考核；-對業(yè)務(wù)部門干部側(cè)重實績貢獻和業(yè)務(wù)能力考核；-對基層干部側(cè)重群眾工作和服務(wù)能力考核。17.平時考核的內(nèi)容和方式答：平時考核主要內(nèi)容包括干部日常工作表現(xiàn)、應(yīng)急處突能力、群眾評價等，方式包括：-領(lǐng)導(dǎo)評價；-同事評價；-群眾評價；-專項任務(wù)考核。18.“優(yōu)秀”等次的評判標準答：優(yōu)秀等次主要評判標準包括：-政治素質(zhì)過硬，堅定理想信念；-工作業(yè)績突出，實績貢獻顯著；-工作作風優(yōu)良，群眾評價高；-廉潔自律，無違規(guī)違紀行為。論述題修訂后的干部考核辦法對提升干部隊伍素質(zhì)的重要意義答：修訂后的干部考核辦法對提升干部隊伍素質(zhì)具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，突出政治標準，強化政治引領(lǐng)。修訂后的考核辦法將政治素質(zhì)放在首位，有利于引導(dǎo)干部堅定理想信念，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保干部隊伍始終在政治上同黨中央保持高度一致。其次，完善考核方式，提高考核科學(xué)性。通過年度考核與平時考核相結(jié)合、定量評價與定性評價相結(jié)合，使考核結(jié)果更加客觀公正，避免“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”的問題，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。再次，強化結(jié)果運用，促進干部成長。修訂后的考核辦法將考核結(jié)果與干部晉升、培訓(xùn)、獎懲等掛鉤，形成正向激勵和反向約束，推動干部能上能下，促進干部全面發(fā)展。最后，注重群眾評價，增強考核民主性。通過