2025年《勞動合同法》實務測試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請將正確選項的字母填入括號內）1.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下哪項不是勞動合同的必備條款？（）A.工作內容B.工作地點C.社會保險D.員工興趣愛好2.某公司因經(jīng)營需要，決定將位于A市的工廠遷至B市。對于因工作地點變更導致員工無法繼續(xù)履行的勞動合同，以下處理方式符合法律規(guī)定的是？（）A.無需征求員工意見，直接變更合同B.應與員工協(xié)商一致，并可能需支付經(jīng)濟補償C.只需通知員工即可，無需支付任何補償D.若員工不同意，公司可單方面解除合同3.張某在甲公司工作滿8年，現(xiàn)公司因嚴重經(jīng)營困難需要裁員。甲公司決定解除與張某的勞動合同，并依法支付了經(jīng)濟補償金。該公司的裁員行為屬于勞動合同法規(guī)定的哪種情形？（）A.過錯性解除B.無過錯性解除C.經(jīng)濟性裁員D.員工主動辭職4.員工小王在試用期內嚴重違反了公司的規(guī)章制度，導致給公司造成了較大損失。公司據(jù)此解除與小王的勞動合同，屬于？（）A.違法解除B.合法解除，無需支付補償C.合法解除，但需支付經(jīng)濟補償D.需經(jīng)勞動行政部門審批的解除5.關于加班工資的計算，以下說法正確的是？（）A.加班工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準B.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之八十的工資報酬D.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之五十的工資報酬6.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位？（）A.可以隨時解除勞動合同B.視情況可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償C.不得解除勞動合同D.可以解除勞動合同，但需征得工會同意7.企業(yè)為員工繳納社會保險的基數(shù)，以下說法正確的是？（）A.必須以員工上年度月平均工資為基數(shù)B.可以低于員工上年度月平均工資C.以員工本人上年度月平均工資為基數(shù)，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準繳費D.由企業(yè)與員工協(xié)商確定8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年9.某員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條（無過錯性解除）的規(guī)定解除勞動合同。這一規(guī)定體現(xiàn)了對女職工的哪種特殊保護？（）A.同工同酬B.休息休假C.生育保護D.勞動安全衛(wèi)生保護10.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。關于非全日制用工的工資支付，以下說法正確的是？（）A.實行月工資制B.工資支付周期最長不得超過一個月C.可以按小時、日或周支付工資D.必須按月支付工資二、判斷題（請將“正確”或“錯誤”填入括號內）1.用人單位招用已建立勞動關系且符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件的勞動者，應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。（）2.勞動合同中約定由用人單位承擔本應由勞動者個人承擔的社會保險費用，該約定無效。（）3.用人單位在解除或終止勞動合同時，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付；如果支付了，就不能再要求支付賠償金。（）4.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）5.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）6.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需支付任何補償。（）7.用人單位為勞動者提供的勞動保護用品必須符合國家標準。（）8.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，不得收取費用。（）9.勞動合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同。（）10.員工在非因工負傷停止工作進行治療，在醫(yī)療期內，原工資福利待遇不變。（）三、案例分析題某科技公司員工李某，自入職以來表現(xiàn)良好。2024年10月，公司因業(yè)務調整，決定將李某從技術崗位調整至市場部，工作內容、工作地點均發(fā)生較大變化。公司通知李某，稱該調整是公司發(fā)展需要，且已將其調薪，新崗位工資高于原崗位。通知中未明確說明調整需要李某同意，也未提及是否需要支付經(jīng)濟補償。李某認為公司調整崗位未經(jīng)協(xié)商，且對市場部工作不感興趣，拒絕服從。公司則以李某拒絕服從工作安排為由，于2024年11月初解除了與李某的勞動合同，并告知其無需支付經(jīng)濟補償。李某對此不服，欲申請勞動仲裁。請分析：1.公司將李某崗位進行大幅度調整，是否需要與李某協(xié)商一致？2.如果公司調整崗位需要李某同意而未獲得同意，單方面解除勞動合同是否合法？3.如果公司違法解除勞動合同，李某可以要求公司承擔哪些法律后果（如：繼續(xù)履行勞動合同、支付賠償金或經(jīng)濟補償金）？4.在本案中，公司能否以李某“拒絕服從工作安排”為由解除勞動合同？為什么？試卷答案一、選擇題1.D解析：勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。員工興趣愛好不屬于必備條款。2.B解析：勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第四十條規(guī)定了無過錯性解除情形，但第四十六條同時規(guī)定，有本法第四十條第一項、第二項、第三項情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十六條還規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，需協(xié)商一致，可能支付補償。3.C解析：經(jīng)濟性裁員是勞動合同法第四十一條規(guī)定的解除情形之一，適用于企業(yè)瀕臨破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。題目描述的情況符合經(jīng)濟性裁員的法定條件。4.B解析：勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……公司依據(jù)此規(guī)定解除與小王的勞動合同是合法的。由于是合法解除，且小王不存在《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危虼藷o需支付補償。5.B解析：勞動合同法第四十四條規(guī)定了加班費的支付標準：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。選項A錯誤，加班工資不得低于最低工資標準。選項C錯誤，應為不低于工資的百分之二百。選項D錯誤，法定節(jié)假日加班費應為不低于工資的百分之三百。6.C解析：勞動合同法第四十二條規(guī)定了不得解除勞動合同的情形，其中包括：“（四）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；……”因此，用人單位在員工醫(yī)療期內不得解除勞動合同。7.C解析：社會保險法第六十三條規(guī)定，職工社會保險待遇由用人單位和職工共同繳納。用人單位應當按照國家規(guī)定本單位職工的工資總額，為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。工資總額應以直接支付給職工的勞動報酬為基數(shù)。勞動和社會保障部《關于工資總額組成的規(guī)定》進一步明確，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。第六十四條規(guī)定，職工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當補足其差額。因此，繳費基數(shù)應以員工本人上年度月平均工資為基數(shù)，但低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應按最低工資標準繳費。8.D解析：勞動合同法第八十二條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。9.C解析：勞動合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這是對女職工生育保護的明確體現(xiàn)。10.C解析：勞動合同法第六十九條第二款規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工以小時計酬，按小時支付工資，一般按月結算工資。雙方可以約定按小時、日或周支付工資。二、判斷題1.錯誤解析：勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付勞動報酬的，在勞動者不訂立書面勞動合同的情況下，應當自用工之日起滿一個月之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2.正確解析：勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。但是，用人單位不得違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定約定事項。為員工繳納社會保險是法定義務，約定由用人單位承擔本應由員工個人承擔的部分，實質上是變相免除用人單位的法定義務，違反了法律的強制性規(guī)定，因此該約定無效。3.錯誤解析：勞動合同法第四十八條和第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，勞動者既可以要求支付賠償金，也可以要求繼續(xù)履行合同（若可能）。支付了經(jīng)濟補償后，如果勞動者選擇要求支付賠償金，則可以獲得雙倍補償。4.正確解析：勞動合同法第三十七條條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。5.錯誤解析：勞動合同法第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，休息日安排工作不能補休的，支付的是不低于工資的百分之二百，而非百分之八十。6.錯誤解析：勞動合同法第三十九條第二項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……但是，該員工被依法追究刑事責任屬于第三十九條第一項“在試用期間被證明不符合錄用條件”的情形，用人單位可以立即解除，且無需支付經(jīng)濟補償。如果該員工是因嚴重違紀被解除，是否需要支付補償金，要看是否同時滿足《勞動合同法》第四十六條的情形。但題目僅說“被依法追究刑事責任”，通常指向第一項。7.正確解析：勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。8.正確解析：調解委員會是依法設立，為當事人提供調解服務的，其調解活動屬于公益性質，不得收取費用。9.正確解析：勞動合同法第四十五條條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。此外，如果勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同。即存在兩種續(xù)延情形。10.正確解析：勞動合同法第四十五條條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。同時，該法第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照有關規(guī)定支付其病假工資等福利待遇。因此，在醫(yī)療期內，員工原工資福利待遇不變。三、案例分析題1.公司將李某崗位進行大幅度調整，需要與李某協(xié)商一致。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同內容，應當采用書面形式，并經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致。題目中描述的崗位調整是工作內容、工作地點均發(fā)生較大變化，屬于重大變更，必須經(jīng)過與李某的協(xié)商，并獲得其同意。2.如果公司調整崗位需要李某同意而未獲得同意，單方面解除勞動合同不合法。解析：如第一題解析所述，公司單方面進行重大崗位調整，屬于未與李某協(xié)商一致，違反了《勞動合同法》關于變更勞動合同應協(xié)商一致的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動合同，若未采用書面形式或未履行協(xié)商程序，可能構成違法解除。3.如果公司違法解除勞動合同，李某可以要求公司