勞動合同充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為進一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特簽訂本勞動合同補充協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、協(xié)議背景與目的甲乙雙方于年月日簽訂了勞動合同（合同編號：），現(xiàn)基于工作實際情況及雙方的進一步協(xié)商，對原勞動合同中的部分條款進行補充和細化，以確保雙方在勞動關(guān)系中的各項權(quán)益得到更清晰的界定和保障，促進雙方勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、標的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方擔(dān)任崗位，負責(zé)工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.按照甲方的業(yè)務(wù)需求和工作安排，完成項目的策劃、執(zhí)行與跟進，確保項目按時、高質(zhì)量交付。2.對甲方提供的產(chǎn)品或服務(wù)進行方面的支持，包括但不限于技術(shù)咨詢、問題解答、方案優(yōu)化等，以提升甲方產(chǎn)品或服務(wù)的市場競爭力。3.參與甲方組織的各類會議和活動，提供專業(yè)的意見和建議，協(xié)助甲方制定和完善業(yè)務(wù)發(fā)展策略。4.與甲方內(nèi)部各部門及外部合作伙伴保持密切溝通與協(xié)作，協(xié)調(diào)各方資源，共同推進甲方業(yè)務(wù)的順利開展。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方按照規(guī)定的工作內(nèi)容、工作標準和工作流程完成工作任務(wù)。有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容等進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，對乙方的勞動報酬、福利待遇等進行調(diào)整，但應(yīng)提前向乙方說明調(diào)整的依據(jù)和理由。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，按照國家規(guī)定享受的福利待遇，為乙方提供相應(yīng)的保障。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權(quán)利，不得歧視、侮辱、體罰乙方，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，享受勞動報酬、福利待遇、休息休假、社會保險等權(quán)利。對甲方的管理和監(jiān)督行為提出異議，要求甲方糾正違法或不合理的行為。按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，解除勞動合同，但應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。依法享有職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等權(quán)利，要求甲方提供必要的支持和幫助。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責(zé)，認真履行工作職責(zé)。按照甲方的要求和工作標準，按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，接受甲方的管理和監(jiān)督。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方，不得利用甲方的商業(yè)秘密和工作機密為自己或他人謀取利益。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，合理使用并妥善保管，如有損壞或丟失，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自己的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，與甲方保持良好的溝通與協(xié)作，及時反饋工作進展和問題，共同推進甲方業(yè)務(wù)的順利開展。四、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣元，工資發(fā)放日為每月日。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬木唧w數(shù)額根據(jù)甲方制定的績效考核制度確定，發(fā)放時間與月工資同步。3.甲方支付乙方工資時，應(yīng)向乙方提供工資清單，明確工資構(gòu)成、發(fā)放金額等內(nèi)容。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男方）、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和條件按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，鼓勵乙方提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但乙方違反服務(wù)期約定提前解除勞動合同的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。4.甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方實行工時制度，具體工作時間為。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資，加班工資的支付標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男方）、喪假等休息休假權(quán)利。2.乙方因個人原因需要請假的，應(yīng)提前按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假期間，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險與住房公積金1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。社會保險費和住房公積金的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)政策調(diào)整適時進行相應(yīng)調(diào)整。2.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險和住房公積金的參保手續(xù)，提供必要的個人信息和資料。如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時足額繳納社會保險費和住房公積金的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟損失。七、保密與競業(yè)限制（一）保密1.乙方在勞動合同履行期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等各類機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、銷售策略、客戶名單、市場數(shù)據(jù)、財務(wù)報表以及其他涉及甲方商業(yè)利益的信息。3.乙方應(yīng)妥善保管涉及甲方機密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或銷毀。如因工作需要使用甲方機密信息的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定進行操作，并在使用完畢后及時歸還甲方。（二）競業(yè)限制1.乙方在勞動合同履行期間及離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.本協(xié)議所稱競爭關(guān)系，是指與甲方在產(chǎn)品或服務(wù)的市場、技術(shù)、客戶群體等方面存在直接或間接競爭的關(guān)系。包括但不限于與甲方生產(chǎn)相同或類似產(chǎn)品、提供相同或類似服務(wù)、爭奪相同或類似客戶群體的單位或個人。3.乙方離職后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前月工資的%。乙方應(yīng)在離職后個工作日內(nèi)，向甲方提供其本人的銀行賬戶信息，以便甲方按時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。4.如乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的倍。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，幫助乙方提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。2.乙方參加甲方組織的培訓(xùn)后，應(yīng)與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期的期限和違約責(zé)任。服務(wù)期的期限根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)和對乙方個人發(fā)展的影響確定，一般不少于年。3.如乙方違反服務(wù)期約定提前解除勞動合同的，應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額根據(jù)乙方尚未履行的服務(wù)期期限占服務(wù)期總期限的比例，乘以乙方培訓(xùn)費用的總額計算確定。九、勞動合同的變更、解除與終止（一）變更1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容等。變更后的勞動合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害乙方的合法權(quán)益。（二）解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（三）終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，勞動合同終止；甲方不同意續(xù)訂的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。十、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定給對方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及為實現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.甲方違反本協(xié)議約定未按時足額支付乙方勞動報酬、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并補足相應(yīng)的費用。同時，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁