升職加薪協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：[用人單位全稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]鑒于乙方在甲方處工作已滿(mǎn)二十年，為甲方的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，同時(shí)甲方為進(jìn)一步激勵(lì)乙方的工作積極性，提高乙方的工作待遇，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，就乙方升職及加薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、升職內(nèi)容1.職位晉升：乙方由原[原職位名稱(chēng)]晉升為[新職位名稱(chēng)]。2.工作職責(zé)乙方需全面負(fù)責(zé)[新職位主要工作職責(zé)概述]，包括但不限于[列舉部分關(guān)鍵工作職責(zé)]。乙方應(yīng)積極參與甲方的業(yè)務(wù)拓展與管理決策，為甲方制定科學(xué)合理的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)。乙方需帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各類(lèi)復(fù)雜法律事務(wù)的處理，確保工作質(zhì)量和效率，維護(hù)甲方合法權(quán)益。3.工作權(quán)限乙方享有[新職位相應(yīng)的工作權(quán)限說(shuō)明]，如[列舉部分重要權(quán)限]。乙方有權(quán)對(duì)涉及甲方法律事務(wù)的相關(guān)資源進(jìn)行調(diào)配和使用，以保障工作順利開(kāi)展。二、加薪條款1.薪資調(diào)整乙方原月工資為人民幣[原工資數(shù)額]元，自本協(xié)議生效之日起，月工資調(diào)整為人民幣[新工資數(shù)額]元。薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整為[詳細(xì)說(shuō)明新的薪資結(jié)構(gòu)，如基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金等及各部分占比]。2.福利待遇甲方按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照乙方新工資數(shù)額執(zhí)行。乙方享有甲方提供的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定福利待遇，具體按照甲方公司制度執(zhí)行。甲方為乙方提供[列舉其他福利待遇，如定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、節(jié)日福利等]。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作職責(zé)、工作權(quán)限進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。甲方有權(quán)按照公司績(jī)效考核制度對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否調(diào)整乙方薪資及其他福利待遇。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和資源，支持乙方順利開(kāi)展新職位工作。甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作需求，為乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定享受升職后的相應(yīng)待遇，包括薪資調(diào)整、福利待遇等。乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議約定的行為提出異議，并要求甲方改正。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行新職位工作職責(zé)。乙方應(yīng)積極提升自身業(yè)務(wù)能力，不斷提高工作效率和質(zhì)量，為甲方創(chuàng)造更大價(jià)值。乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密及工作中知悉的其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。四、工作考核與績(jī)效評(píng)估（一）考核周期甲方對(duì)乙方的工作考核實(shí)行[考核周期，如季度考核、年度考核等]考核制度。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核乙方在新職位上完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量及對(duì)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻(xiàn)，包括但不限于[列舉具體考核指標(biāo)，如案件勝訴率、業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)額等]。2.工作能力：評(píng)估乙方的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等方面的表現(xiàn)。3.工作態(tài)度：考察乙方的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。（三）績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.若乙方在考核周期內(nèi)考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方將給予乙方額外的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.若乙方考核結(jié)果未達(dá)到甲方要求，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)或調(diào)整薪資待遇等措施，如連續(xù)[X]個(gè)考核周期考核不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。五、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等予以保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限時(shí)長(zhǎng)]年。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定擅自調(diào)整乙方工作職責(zé)或工作權(quán)限給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定泄露甲方商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[違約金數(shù)額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)損失情況扣除乙方相應(yīng)薪資作為賠償。3.若乙方違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。七、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議履行期間，如有未盡事宜或因國(guó)家法律法規(guī)、政策變化等原因需要變更本協(xié)議內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與原協(xié)議具有同等法律效力。2.若因不可抗力或其他不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的因素導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)條款，以確保協(xié)議的繼續(xù)履行。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；本協(xié)議約定的其他解除情形。3.若甲方出現(xiàn)下列情形之一，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇，經(jīng)乙方催告后仍未支付的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；本協(xié)議約定的其他解除情形。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等事宜，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議