導(dǎo)游勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事導(dǎo)游服務(wù)業(yè)務(wù)，需要招聘導(dǎo)游人員；乙方具備導(dǎo)游資質(zhì)且愿意為甲方提供導(dǎo)游服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方擔(dān)任導(dǎo)游崗位，按照甲方的工作安排，負(fù)責(zé)為游客提供導(dǎo)游服務(wù)，包括但不限于景點講解、行程安排、游客組織與協(xié)調(diào)、安全保障等相關(guān)工作。2.工作地點：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，乙方工作地點主要為[具體工作地點范圍，如國內(nèi)各大旅游景區(qū)、特定旅游線路所涉及地區(qū)等]，但不限于上述地點，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)情況調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方根據(jù)旅游業(yè)務(wù)的特點，實行不定時工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的旅游行程，合理安排工作時間，確保為游客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬由以下幾部分構(gòu)成：基本工資：每月元，于每月日以貨幣形式支付。導(dǎo)游服務(wù)費：根據(jù)乙方帶團(tuán)的數(shù)量、質(zhì)量及游客滿意度等情況，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算支付：每帶團(tuán)一次，根據(jù)團(tuán)隊人數(shù)及行程難度等因素，支付導(dǎo)游服務(wù)費元至元不等。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：團(tuán)隊人數(shù)在人以下的，導(dǎo)游服務(wù)費為元/團(tuán)；團(tuán)隊人數(shù)在人至人之間的，導(dǎo)游服務(wù)費為元/團(tuán)；團(tuán)隊人數(shù)在人以上的，導(dǎo)游服務(wù)費為元/團(tuán)。若游客對乙方的導(dǎo)游服務(wù)滿意度達(dá)到%以上（以游客反饋評價為準(zhǔn)），每次額外獎勵導(dǎo)游服務(wù)費元。若乙方所帶團(tuán)隊在旅游市場上獲得良好口碑，為甲方帶來新的業(yè)務(wù)合作機(jī)會，甲方將根據(jù)實際情況給予乙方一次性獎勵元至元不等。獎金：甲方根據(jù)經(jīng)營效益及乙方的工作表現(xiàn)，發(fā)放年度獎金。獎金數(shù)額根據(jù)乙方當(dāng)年的工作業(yè)績、游客投訴率、業(yè)務(wù)拓展貢獻(xiàn)等因素綜合確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定并通知乙方。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、游客反饋及公司經(jīng)營狀況等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的工作服、工作證件等工作用品。甲方為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提升乙方的導(dǎo)游業(yè)務(wù)水平。根據(jù)甲方的福利政策，乙方在符合條件的情況下，可享受節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方根據(jù)導(dǎo)游工作的實際需要，為乙方配備必要的辦公設(shè)備、通訊工具等工作條件，確保乙方能夠順利開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方針對導(dǎo)游工作可能存在的職業(yè)危害，采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如提供必要的急救藥品、定期組織健康檢查等，以降低乙方的職業(yè)風(fēng)險。七、合同的解除和終止1.合同的解除：協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前[X]日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.合同的終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的手續(xù)：甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的工作用品、文件資料等。甲方應(yīng)在解除或終止本合同后[X]日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)清乙方的勞動報酬等費用。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、旅游線路安排、經(jīng)營計劃等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或為其提供服務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方約定，在本合同解除或終止后的[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位就職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照乙方離職前月平均工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按月支付。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金元，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、提供勞動條件或社會保險等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任：若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本合同的相關(guān)約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。若乙方違反本合同約定提前解除勞動合同，應(yīng)按照未履行的合同期限對應(yīng)的勞動報酬總額的[X]%向甲方支付違約金。若乙方在工作過程中因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約導(dǎo)致的客戶索賠費用、甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費用等。十、爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請