2025年《00167勞動法》勞動合同爭議專項練習(xí)卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.一點五C.二D.二點五2.勞動者有下列情形之一，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金的是（）。A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的3.勞動合同中約定了試用期，試用期的最短時間為（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月4.經(jīng)濟性裁員中，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當優(yōu)先招用（）。A.被裁減的人員B.最年輕的員工C.學(xué)歷最高的員工D.最有經(jīng)驗的員工5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一個月B.三個月C.六個月D.一年6.勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議書由（）簽名或者蓋章后生效。A.用人單位和勞動者B.爭議調(diào)解組織C.勞動仲裁委員會D.人民法院7.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當（）。A.可以選擇繼續(xù)履行或者支付賠償金B(yǎng).只能支付賠償金C.只能繼續(xù)履行D.與勞動者協(xié)商處理方式8.勞動者解除勞動合同，未按照勞動合同法規(guī)定提前通知用人單位的，用人單位可以（）。A.要求勞動者支付違約金B(yǎng).不支付經(jīng)濟補償金C.解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金D.對勞動者進行罰款9.關(guān)于加班費的計算，以下說法正確的是（）。A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之五十的工資報酬C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬D.以上都是10.勞動合同對勞動條件等事項約定不明確，引發(fā)爭議的，適用（）的規(guī)定。A.法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定B.當?shù)厝嗣裾囊?guī)定C.用人單位的規(guī)章制度D.勞動者協(xié)商一致后的約定11.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.要求用人單位補繳B.解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金C.要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令用人單位限期繳納或者補足D.以上都是12.勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當（）。A.繼續(xù)安排原工作B.解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金C.解除勞動合同，并支付賠償金D.降低勞動報酬，繼續(xù)安排工作13.勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形是（）。A.用人單位違反規(guī)定解除勞動合同B.勞動者違反服務(wù)期約定的C.勞動者違反競業(yè)限制約定的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的14.下列哪項不屬于勞動爭議的范疇？（）A.用人單位不按規(guī)定支付勞動報酬的爭議B.因執(zhí)行國家有關(guān)工資支付標準發(fā)生的爭議C.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付社會保險金的爭議D.用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議15.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，不得再次約定試用期。（）A.正確B.錯誤16.用人單位在解除勞動合同時，未按照勞動合同法規(guī)定提前通知勞動者，勞動者要求支付代通知金，用人單位應(yīng)當支付的標準為（）。A.用人單位月工資的百分之五十B.用人單位月工資的百分之二十C.用人單位月工資D.用人單位月工資的兩倍17.勞動者因工傷死亡的，其直系親屬按照國家規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金為（）。A.本地城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的六個月B.本地城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的十二個月C.本地職工月平均工資的三個月D.本地職工月平均工資的六個月18.勞動合同約定的工作時間違反法律規(guī)定的，由（）承擔法律責任。A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.爭議調(diào)解組織19.下列關(guān)于競業(yè)限制的表述，錯誤的是（）。A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員B.在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的，應(yīng)當遵守競業(yè)限制協(xié)議C.用人單位應(yīng)當向競業(yè)限制人員支付經(jīng)濟補償D.競業(yè)限制的期限由用人單位和勞動者約定，最長不得超過二年20.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.人民法院法官C.勞動者代表D.用人單位代表二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同無效的情形及其法律后果。2.簡述用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。4.簡述勞動仲裁裁決的效力。三、案例分析題（每題10分，共30分）1.張某于2023年3月1日入職某公司，擔任銷售員，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定試用期三個月。合同中約定，如果張某在試用期內(nèi)不能達到銷售額10萬元，公司有權(quán)解除勞動合同。試用期滿后，公司以張某連續(xù)三個月未完成銷售指標為由，于2023年6月1日向張某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，稱其“試用期不合格”，并決定解除與張某的勞動合同。張某認為公司解除勞動合同的理由不成立，且未提前三十日通知，也未支付經(jīng)濟補償金。請問：（1）公司解除勞動合同的理由是否成立？為什么？（2）公司解除勞動合同的程序是否合法？為什么？（3）如果公司違法解除勞動合同，張某可以要求公司做什么？2.李某于2022年1月1日入職某工廠，擔任工人。雙方簽訂了為期一年的勞動合同，約定每日工作8小時，每周工作六天。自2023年2月起，工廠為了趕工期，經(jīng)常要求李某加班，每周至少加班二十小時，且加班費按照正常工作時間工資的百分之五十支付。李某多次向工廠負責人提出異議，但工廠認為這是為了完成生產(chǎn)任務(wù)，是合理的。2023年5月，李某因連續(xù)加班導(dǎo)致身體不適，請假休息。工廠以李某“無故曠工”為由，扣發(fā)了李某當月的工資。李某認為工廠的行為違反了勞動法的規(guī)定。請問：（1）工廠要求李某加班的行為是否合法？為什么？（2）工廠扣發(fā)李某工資的行為是否合法？為什么？（3）如果李某認為工廠侵犯了其合法權(quán)益，可以通過哪些途徑解決？3.王某和某科技公司簽訂了為期五年的勞動合同，擔任技術(shù)開發(fā)人員。合同中約定，王某在離職后兩年內(nèi)，不得直接或者間接從事與科技公司同類業(yè)務(wù)競爭的活動，也不得應(yīng)聘科技公司的競爭對手。雙方還在合同中約定了競業(yè)限制期限為離職后兩年，并約定由科技公司每月向王某支付競業(yè)限制補償金，標準為離職前月工資的三十%。王某在合同履行期滿前三個月離職，并開始了另一家公司同類崗位的工作?？萍脊镜弥?，要求王某停止違法行為，并支付剩余的競業(yè)限制補償金。王某則認為，競業(yè)限制協(xié)議無效，科技公司無權(quán)要求其支付補償金。請問：（1）本案中，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？為什么？（2）如果競業(yè)限制協(xié)議有效，王某是否需要停止在另一家公司的工作？為什么？（3）如果競業(yè)限制協(xié)議無效，科技公司是否有權(quán)要求王某支付剩余的競業(yè)限制補償金？為什么？試卷答案一、單項選擇題1.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：...（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的...。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。4.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員中，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當優(yōu)先招用被裁減的人員。5.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。6.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條條規(guī)定，調(diào)解書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。7.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。8.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。未提前通知的，視為曠工，但用人單位不能因此不支付經(jīng)濟補償金。9.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。10.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同對勞動條件等事項約定不明確，引發(fā)爭議的，適用國家有關(guān)規(guī)定。11.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十六條條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳；用人單位補繳后，勞動者仍然可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；勞動者也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令用人單位限期繳納或者補足。12.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。13.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條規(guī)定的是服務(wù)期約定，第二十三條規(guī)定的是競業(yè)限制約定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。14.C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條條規(guī)定，勞動爭議是指勞動者和用人單位因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付社會保險金的爭議，不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法的調(diào)整范圍。15.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，不得再次約定試用期。16.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金；第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，代通知金的標準為用人單位月工資。17.A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，勞動者因工傷死亡的，其直系親屬按照國家規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補助金為上一年度全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的六個月。18.B解析：根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家工時制度，保障勞動者休息休假權(quán)利。用人單位違反法律規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，給予處罰。19.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過二年。因此，選項D的表述錯誤。20.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。二、簡答題1.勞動合同無效的情形：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。法律后果：根據(jù)《勞動合同法》第二十七條條規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬確定。2.用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金的情形：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。3.勞動爭議調(diào)解的程序：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法的原則。第十一條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)結(jié)束。但是，經(jīng)當事人同意，可以延長三十日。第十二條至第十五條進一步規(guī)定了調(diào)解協(xié)議的達成、調(diào)解書、調(diào)解不成后的處理等程序。4.勞動仲裁裁決的效力：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。第五十二條規(guī)定，仲裁裁決書應(yīng)當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和訴訟權(quán)利、履行期限以及不服仲裁裁決的起訴期限和仲裁委員會名稱、年月日。第五十三條規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十四條規(guī)定，用人單位對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院對勞動爭議仲裁裁決實行司法審查，對符合法律規(guī)定的仲裁裁決予以強制執(zhí)行。三、案例分析題1.（1）公司解除勞動合同的理由不成立。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。公司僅以張某連續(xù)三個月未完成銷售指標為由解除勞動合同，缺乏證據(jù)證明張某在試用期間不符合錄用條件，且銷售指標的設(shè)定是否合理、考核方式是否公平也需審查。（2）公司解除勞動合同的程序不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，公司未提前三十日通知張某解除勞動合同，也未按照第四十六條第一項的規(guī)定支付代通知金，屬于程序違法。（3）如果公司違法解除勞動合同，張某可以要求公司：（一）繼續(xù)履行勞動合同；（二）如果張某不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，可以要求公司按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。2.（1）工廠要求李某加班的行為不合法。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作