工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施考核（2024年1月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.2024年1月，我國(guó)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)明確（）。

A.安全生產(chǎn)目標(biāo)

B.安全生產(chǎn)責(zé)任

C.安全生產(chǎn)措施

D.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？（）

A.培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間

B.培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)方式

C.培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)反饋

D.以上都是

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)對(duì)象主要包括（）。

A.企業(yè)管理人員

B.企業(yè)技術(shù)人員

C.企業(yè)一線員工

D.以上都是

4.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面？（）

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)操作技能

D.以上都是

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于（）。

A.8小時(shí)

B.16小時(shí)

C.24小時(shí)

D.32小時(shí)

6.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核應(yīng)包括哪些內(nèi)容？（）

A.理論知識(shí)考核

B.實(shí)操技能考核

C.安全意識(shí)考核

D.以上都是

7.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格者，應(yīng)進(jìn)行（）。

A.重新培訓(xùn)

B.考核延期

C.考核降級(jí)

D.以上都不是

8.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)總結(jié)應(yīng)包括哪些內(nèi)容？（）

A.培訓(xùn)效果評(píng)估

B.培訓(xùn)問(wèn)題分析

C.培訓(xùn)改進(jìn)措施

D.以上都是

9.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)反饋應(yīng)包括哪些方面？（）

A.培訓(xùn)內(nèi)容滿意度

B.培訓(xùn)方式滿意度

C.培訓(xùn)效果滿意度

D.以上都是

10.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)資料應(yīng)包括哪些內(nèi)容？（）

A.培訓(xùn)計(jì)劃

B.培訓(xùn)教材

C.培訓(xùn)考核記錄

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)每年至少更新一次，以適應(yīng)新的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。（）

2.工貿(mào)企業(yè)所有員工必須參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)合格的員工不得上崗作業(yè)。（）

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)可以僅限于管理層和專業(yè)技術(shù)人員的參與，一線員工可以不參加。（）

4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程以及應(yīng)急預(yù)案等。（）

5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核可以通過(guò)口試的方式進(jìn)行，不需要進(jìn)行筆試。（）

6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核成績(jī)達(dá)到80分以上為合格，不合格者可以立即上崗作業(yè)。（）

7.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況納入年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核。（）

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄應(yīng)當(dāng)妥善保存，至少保存3年。（）

9.工貿(mào)企業(yè)可以不設(shè)置專職或兼職的安全培訓(xùn)管理人員。（）

10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)可以由企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行，無(wú)需外部專家或機(jī)構(gòu)的參與。（）

11.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織安全生產(chǎn)事故案例分析，以提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。（）

12.安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際操作技能的培訓(xùn)，確保員工能夠熟練掌握安全操作規(guī)程。（）

13.工貿(mào)企業(yè)可以不開展新員工入職前的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。（）

14.安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位和工種的特點(diǎn)，制定差異化的培訓(xùn)計(jì)劃。（）

15.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并為其提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)對(duì)象

C.培訓(xùn)時(shí)間安排

D.培訓(xùn)內(nèi)容

E.培訓(xùn)考核方式

F.培訓(xùn)預(yù)算

2.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的對(duì)象？（）

A.管理層

B.技術(shù)人員

C.一線操作員工

D.臨時(shí)工

E.外包服務(wù)人員

F.辦公室文員

3.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)涵蓋以下哪些方面？（）

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.應(yīng)急救援技能

D.安全操作規(guī)程

E.心理健康知識(shí)

F.企業(yè)特定安全要求

4.在實(shí)施安全生產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)，工貿(mào)企業(yè)應(yīng)考慮以下哪些因素？（）

A.員工的工作崗位

B.員工的年齡和經(jīng)驗(yàn)

C.培訓(xùn)資源的可用性

D.培訓(xùn)時(shí)間的安排

E.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

F.市場(chǎng)安全形勢(shì)的變化

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核后，以下哪些是可能的后續(xù)行動(dòng)？（）

A.對(duì)考核不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)

B.更新和完善培訓(xùn)計(jì)劃

C.獎(jiǎng)勵(lì)考核優(yōu)秀的員工

D.修改安全操作規(guī)程

E.提升培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性

F.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和評(píng)估

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)遵循的原則。

2.請(qǐng)列舉至少三種工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核后可能采取的改進(jìn)措施，并簡(jiǎn)要說(shuō)明原因。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)因近期連續(xù)發(fā)生多起安全事故，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，決定開展一次全面的安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃。在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)以下情況：

案例描述：

1.培訓(xùn)計(jì)劃未能充分考慮到不同崗位和工種的安全需求，導(dǎo)致部分培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)。

2.培訓(xùn)時(shí)間安排不合理，影響了員工的正常工作進(jìn)度。

3.培訓(xùn)考核形式單一，僅以筆試為主，未能全面評(píng)估員工的安全知識(shí)和技能。

4.部分員工對(duì)培訓(xùn)缺乏積極性，參與度不高。

案例分析題：

請(qǐng)結(jié)合上述案例，分析工貿(mào)企業(yè)在安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施考核中可能存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.B.安全生產(chǎn)責(zé)任

2.D.以上都是

3.D.以上都是

4.D.以上都是

5.C.24小時(shí)

6.D.以上都是

7.A.重新培訓(xùn)

8.D.以上都是

9.D.以上都是

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√

2.√

3.×

4.√

5.×

6.×

7.√

8.√

9.×

10.×

11.√

12.√

13.×

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)對(duì)象

C.培訓(xùn)時(shí)間安排

D.培訓(xùn)內(nèi)容

E.培訓(xùn)考核方式

F.培訓(xùn)預(yù)算

2.A.管理層

B.技術(shù)人員

C.一線操作員工

D.臨時(shí)工

E.外包服務(wù)人員

3.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.應(yīng)急救援技能

D.安全操作規(guī)程

E.心理健康知識(shí)

F.企業(yè)特定安全要求

4.A.員工的工作崗位

B.員工的年齡和經(jīng)驗(yàn)

C.培訓(xùn)資源的可用性

D.培訓(xùn)時(shí)間的安排

E.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算

F.市場(chǎng)安全形勢(shì)的變化

5.A.對(duì)考核不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)

B.更新和完善培訓(xùn)計(jì)劃

C.獎(jiǎng)勵(lì)考核優(yōu)秀的員工

D.修改安全操作規(guī)程

E.提升培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性

F.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和評(píng)估

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)遵循以下原則：

目標(biāo)導(dǎo)向原則：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)相一致。

因崗施教原則：根據(jù)不同崗位和工種的特點(diǎn)，制定差異化的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性。

科學(xué)性原則：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)科學(xué)合理，符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。

實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重實(shí)際操作技能的培訓(xùn)，提高員工的安全操作能力。

效率性原則：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)合理安排時(shí)間，提高培訓(xùn)效率，避免影響正常生產(chǎn)秩序。

可持續(xù)發(fā)展原則：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有前瞻性，隨著企業(yè)發(fā)展和安全形勢(shì)變化不斷調(diào)整和完善。

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核后可能采取的改進(jìn)措施及其原因：

對(duì)考核不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)：原因是提高員工的安全意識(shí)和技能是持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程，對(duì)不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)有助于其掌握必要的安全知識(shí)和技能。

更新和完善培訓(xùn)計(jì)劃：原因是通過(guò)考核可以發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃中存在的問(wèn)題，如內(nèi)容過(guò)時(shí)、方法不當(dāng)?shù)龋皶r(shí)更新和完善培訓(xùn)計(jì)劃可以提高培訓(xùn)效果。

獎(jiǎng)勵(lì)考核優(yōu)秀的員工：原因是激勵(lì)員工參與培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和積極性，有助于營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

修改安全操作規(guī)程：原因是根據(jù)培訓(xùn)考核反饋，可能存在規(guī)程不合理或不清晰的情況，修改規(guī)程可以確保員工正確理解和執(zhí)行。

提升培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性：原因是隨著安全生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展，培訓(xùn)內(nèi)容需要不斷更新，以適應(yīng)新的安全要求和挑戰(zhàn)。

加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和評(píng)估：原因是確保培訓(xùn)效果的有效性，為后續(xù)培訓(xùn)提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的持續(xù)改進(jìn)。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題答案：

1.工貿(mào)企業(yè)在安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施考核中存在的問(wèn)題：

培訓(xùn)計(jì)劃缺乏針對(duì)性：未能充分考慮不同崗位和工種的安全需求，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)，影響了培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)時(shí)間安排不合理：培訓(xùn)時(shí)間與員工正常工作進(jìn)度沖突，影響了員工的工作效率和企業(yè)生產(chǎn)秩序。

培訓(xùn)考核形式單一：僅以筆試為主，未能全面評(píng)估員工的安全知識(shí)和技能，忽視了實(shí)際操作能力的重要性。

培訓(xùn)參與度不高：部分員工對(duì)培訓(xùn)缺乏積極性，可能是由于培訓(xùn)內(nèi)容不吸引人、考核方式不合理或者培訓(xùn)與員工個(gè)人發(fā)展關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。

2.改進(jìn)建議：

針對(duì)性培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位和工種的特點(diǎn)，制定差異化的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合。

合理安排培訓(xùn)時(shí)間：與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)，選擇對(duì)生產(chǎn)影響較小的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)，或采用靈活的培訓(xùn)方式，如在線學(xué)習(xí)、短期集中培訓(xùn)等。

多樣化考核方式：結(jié)合筆試、實(shí)操、情景模擬等多種考核