第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人才引進(jìn)責(zé)任承諾書(shū)[5篇]人才引進(jìn)責(zé)任承諾書(shū)第（1）篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人力資源質(zhì)量，承諾方與接收方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，就人才引進(jìn)工作達(dá)成以下共識(shí)。承諾方承諾積極引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，接收方承諾為人才提供必要的支持和保障，保證人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行并取得實(shí)效。雙方通過(guò)本次承諾，明確各自的權(quán)利與義務(wù)，旨在構(gòu)建長(zhǎng)期穩(wěn)定的人才合作機(jī)制。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在人才引進(jìn)工作中履行以下職責(zé)：（1）制定科學(xué)合理的人才引進(jìn)計(jì)劃，明確引進(jìn)人才的類型、數(shù)量和質(zhì)量要求；（2）通過(guò)多種渠道發(fā)布人才引進(jìn)信息，拓寬人才引進(jìn)來(lái)源；（3）為引進(jìn)人才提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和福利保障；（4）協(xié)助引進(jìn)人才解決住房、子女教育等實(shí)際困難；（5）建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力和工作積極性。接收方承諾在人才引進(jìn)工作中履行以下職責(zé)：（1）提供人才引進(jìn)所需的政策支持和資源保障；（2）為引進(jìn)人才提供必要的辦公場(chǎng)所和科研條件；（3）協(xié)助引進(jìn)人才辦理落戶、社保等手續(xù)；（4）建立健全人才服務(wù)機(jī)制，提升人才滿意度；（5）定期評(píng)估人才引進(jìn)工作成效，持續(xù)優(yōu)化工作流程。3.實(shí)施計(jì)劃人才引進(jìn)工作將分階段推進(jìn)，具體安排第一階段：至__________年__________月，完成人才引進(jìn)需求調(diào)研，制定初步引進(jìn)計(jì)劃，并發(fā)布人才引進(jìn)公告。在此期間，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，保證各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。第二階段：至__________年__________月，啟動(dòng)人才引進(jìn)洽談，組織人才考察和面試，確定引進(jìn)人選。同時(shí)接收方需協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為引進(jìn)人才提供必要的支持和保障。第三階段：至__________年__________月，完成引進(jìn)人才的正式錄用和入職手續(xù)辦理，并協(xié)助其解決實(shí)際困難。在此期間，雙方將定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，保證人才引進(jìn)工作順利推進(jìn)。后續(xù)階段：根據(jù)實(shí)際情況，持續(xù)優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，擴(kuò)大人才引進(jìn)規(guī)模，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。4.保障措施為保證人才引進(jìn)工作取得實(shí)效，雙方采取以下保障措施：（1）承諾方將設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)相關(guān)的各項(xiàng)支出；（2）接收方將配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，提供全程服務(wù)；（3）雙方將建立人才信息共享機(jī)制，保證信息暢通；（4）接收方將為引進(jìn)人才提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升其綜合素質(zhì)；（5）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行全面分析和改進(jìn)。5.違約責(zé)任（1）承諾方未按約定引進(jìn)人才或未提供必要的支持，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）接收方未按約定提供政策支持或資源保障，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）任何一方違反本承諾書(shū)約定，將賠償由此造成的實(shí)際損失。6.附則本承諾書(shū)一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。本承諾書(shū)未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人才引進(jìn)責(zé)任承諾書(shū)第（2）篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范人才引進(jìn)工作，明確引進(jìn)人才的職責(zé)與義務(wù)，保證人才引進(jìn)工作有序開(kāi)展，維護(hù)用人單位與引進(jìn)人才的合法權(quán)益，特制定本承諾書(shū)。1.2范圍本承諾書(shū)適用于通過(guò)用人單位引進(jìn)的人才，包括但不限于全職、兼職、項(xiàng)目合作等形式。引進(jìn)人才應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)內(nèi)容，履行相關(guān)責(zé)任與義務(wù)。2.核心承諾2.1禁止行為（1）嚴(yán)禁提供虛假信息。引進(jìn)人才在申請(qǐng)引進(jìn)過(guò)程中，不得提供虛假的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等材料，一經(jīng)查實(shí)，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）嚴(yán)禁違反法律法規(guī)。引進(jìn)人才應(yīng)遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)。（3）嚴(yán)禁泄露用人單位商業(yè)秘密。引進(jìn)人才在服務(wù)期間及離職后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他敏感信息，不得以任何形式利用上述信息謀取私利。（4）嚴(yán)禁從事利益沖突行為。引進(jìn)人才在服務(wù)期間，不得從事與用人單位利益沖突的活動(dòng)，不得擅自接受與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三方提供的利益或合作機(jī)會(huì)。（5）嚴(yán)禁損害用人單位聲譽(yù)。引進(jìn)人才應(yīng)維護(hù)用人單位形象，不得發(fā)布或傳播任何損害用人單位聲譽(yù)的言論或信息。2.2強(qiáng)制要求（1）履行崗位職責(zé)。引進(jìn)人才應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成相關(guān)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量與效率。（2）接受管理與培訓(xùn)。引進(jìn)人才應(yīng)服從用人單位的管理，積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提升自身能力與素質(zhì)。（3）遵守規(guī)章制度。引進(jìn)人才應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、保密制度、財(cái)務(wù)制度等。（4）按時(shí)完成工作。引進(jìn)人才應(yīng)按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)，不得無(wú)正當(dāng)理由拖延或拒絕執(zhí)行。（5）配合工作檢查。引進(jìn)人才應(yīng)積極配合用人單位的各項(xiàng)工作檢查，如實(shí)提供相關(guān)材料，不得拒絕或阻撓。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體用人單位及相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書(shū)得到有效執(zhí)行。__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，定期或不定期對(duì)引進(jìn)人才履行本承諾書(shū)的情況進(jìn)行檢查，檢查頻次由用人單位自行確定。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）提供虛假信息；（2）違反法律法規(guī)；（3）泄露商業(yè)秘密；（4）從事利益沖突行為；（5）損害用人單位聲譽(yù)；（6）不履行崗位職責(zé)；（7）不遵守規(guī)章制度；（8）拖延或拒絕完成任務(wù)；（9）拒絕或阻撓工作檢查。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)解除引進(jìn)協(xié)議，并追究其法律責(zé)任。5.附則本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，引進(jìn)人才應(yīng)嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容。本承諾書(shū)一式兩份，用人單位與引進(jìn)人才各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才引進(jìn)責(zé)任承諾書(shū)第（3）篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾按照國(guó)家和地方人才引進(jìn)政策，規(guī)范實(shí)施人才引進(jìn)工作。1.3本單位承諾建立健全人才引進(jìn)相關(guān)制度，保障引進(jìn)人才的合法權(quán)益。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保證人才引進(jìn)流程合法合規(guī)。2.2本單位承諾__________，保障引進(jìn)人才享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇。2.3本單位承諾建立健全人才考核評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。三、違約責(zé)任3.1若本單位未履行承諾事項(xiàng)，造成引進(jìn)人才合法權(quán)益受損，本單位愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2本單位承諾因違約行為產(chǎn)生的全部責(zé)任由本單位自行承擔(dān)，并賠償由此給引進(jìn)人才造成的經(jīng)濟(jì)損失。四、生效條款4.1本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才引進(jìn)責(zé)任承諾書(shū)第（4）篇責(zé)任承諾書(shū)第一部分基本原則甲方為促進(jìn)本單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)人才引進(jìn)政策法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，與乙方就人才引進(jìn)工作達(dá)成如下共識(shí)。第一條甲方承諾將人才引進(jìn)工作納入本單位發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，作為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的核心要素之一，保證人才引進(jìn)工作與單位發(fā)展目標(biāo)相一致，與產(chǎn)業(yè)布局相協(xié)調(diào)。第二條甲方承諾遵循公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，建立健全科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，保證人才引進(jìn)工作的規(guī)范性和有效性。第二部分行為規(guī)范第三條甲方承諾在人才引進(jìn)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定，杜絕任何形式的違規(guī)操作和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。第四條甲方承諾對(duì)乙方提供的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露，保證乙方個(gè)人信息安全。第五條甲方承諾在人才引進(jìn)過(guò)程中，為乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的單位信息，包括但不限于單位規(guī)模、發(fā)展前景、薪酬福利等，保證乙方在充分知曉單位情況的基礎(chǔ)上做出選擇。第六條甲方承諾按照與乙方約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)承諾，保障乙方合法權(quán)益不受侵害。第三部分量化指標(biāo)第七條甲方承諾在人才引進(jìn)工作中，制定明確的人才引進(jìn)計(jì)劃和目標(biāo)，包括但不限于人才數(shù)量、人才層次、人才結(jié)構(gòu)等，保證人才引進(jìn)工作有序推進(jìn)。第八條甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即所有引進(jìn)人才的學(xué)歷、職稱等條件均符合本單位人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。第九條甲方承諾在人才引進(jìn)后，為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等支持，幫助乙方盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作能力。第十條甲方保證__________指標(biāo)完成率不低于95%，即引進(jìn)人才在試用期內(nèi)通過(guò)考核的比例。第四部分協(xié)作機(jī)制第十一條甲方承諾建立健全人才引進(jìn)后的跟蹤服務(wù)機(jī)制，定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、生活狀況等進(jìn)行知曉，及時(shí)解決乙方在工作和生活中遇到的問(wèn)題。第十二條甲方承諾與乙方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為乙方提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和良好的工作環(huán)境，促進(jìn)乙方與單位共同成長(zhǎng)。第十三條甲方承諾在人才引進(jìn)工作中，加強(qiáng)與乙方的溝通與協(xié)商，及時(shí)知曉乙方的需求和期望，不斷完善人才引進(jìn)工作流程和服務(wù)體系。第五部分違約責(zé)任第十四條甲方若違反本承諾書(shū)中的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失、承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任等。第十五條乙方若違反本承諾書(shū)中的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任、賠償甲方因此遭受的損失等。第六部分其他事項(xiàng)第十六條本承諾書(shū)自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。第十七條本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十八條本承諾書(shū)未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。承諾人簽名：簽訂日期：人才引進(jìn)責(zé)任承諾書(shū)第（5）篇承諾方：姓名：__________證件號(hào)碼號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________工作單位：__________地址：__________一、事由概述為響應(yīng)國(guó)家及地方關(guān)于人才引進(jìn)的相關(guān)政策，促進(jìn)人才合理流動(dòng)與優(yōu)化配置，提升區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力，承諾方經(jīng)充分知曉相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，自愿作出如下承諾，并嚴(yán)格履行相關(guān)義務(wù)。二、主要義務(wù)1.遵紀(jì)守法承諾方承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)合同法》《_________社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，以及國(guó)家和地方關(guān)于人才引進(jìn)、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等方面的政策規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依法履行工作職責(zé)，維護(hù)用人單位合法權(quán)益，不得從事任何違法違規(guī)行為。2.服務(wù)期限與崗位職責(zé)承諾方根據(jù)用人單位安排，在約定的服務(wù)期限內(nèi)履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量與效率。如需變更崗位或服務(wù)期限，應(yīng)與用人單位協(xié)商一致，并依法簽訂書(shū)面協(xié)議。服務(wù)期滿后，如用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除合同，承諾方應(yīng)依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密義務(wù)承諾方承諾對(duì)在用人單位期間接觸的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等confidentialinformation嚴(yán)格保密，未經(jīng)用人單位書(shū)面同意，不得以任何形式泄露或用于第三方。保密期限自接觸保密信息之日起至合同終止后三年。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬承諾方在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的技術(shù)成果、專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬按照國(guó)家法律法規(guī)及與用人單位簽訂的協(xié)議執(zhí)行。如無(wú)特殊約定，相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。三、履行保障1.流程執(zhí)行承諾方承諾按照以下流程落實(shí)本承諾內(nèi)容：（1）崗前培訓(xùn)：接受用人單位組織的法律法規(guī)及政策培訓(xùn)，保證理解自身權(quán)利與義務(wù)。（2）定期自查：每季度對(duì)承諾履行情況進(jìn)行自我檢查，保證無(wú)遺漏或違規(guī)行為。（3）年度評(píng)估：每年向用人單位提交履行情況報(bào)告，并配合相關(guān)審查。（4）流程留白：__________2.協(xié)作配合承諾方承諾積極配合用人單位的監(jiān)督與管理，如實(shí)提供工作情況及相關(guān)資料，不得隱瞞或提供虛假信息。如發(fā)覺(jué)自身行為可能違反本承諾，應(yīng)立即停止并主動(dòng)糾正。3.責(zé)任承擔(dān)如