游戲設(shè)計(jì)師游戲產(chǎn)品體驗(yàn)與玩家反饋績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲核心玩法設(shè)計(jì)玩法創(chuàng)新性35%提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新玩法機(jī)制根據(jù)玩法的創(chuàng)新程度和市場(chǎng)反饋進(jìn)行評(píng)分，完全創(chuàng)新且玩家認(rèn)可得滿分，部分創(chuàng)新得70%，無創(chuàng)新得0分玩法可玩性核心玩法重復(fù)游玩率≥70%通過數(shù)據(jù)分析，重復(fù)游玩率每高5%加2分，最高20分關(guān)卡設(shè)計(jì)合理性關(guān)卡難度曲線平滑，玩家滿意度≥80%通過玩家調(diào)研問卷評(píng)分，滿意度每高5%加2分，最高20分玩法平衡性游戲內(nèi)主要數(shù)值體系平衡，玩家投訴率≤5%根據(jù)客服數(shù)據(jù)和玩家社區(qū)反饋，投訴率每低1%加2分，最高20分玩法文檔完整性提供完整且清晰的玩法設(shè)計(jì)文檔文檔完整且無歧義得滿分，缺失關(guān)鍵信息扣5分，存在歧義扣3分玩家反饋響應(yīng)反饋收集效率25%每日收集玩家反饋量≥100條每日收集量每低20條扣2分，最低0分反饋處理時(shí)效玩家反饋平均處理時(shí)間≤24小時(shí)每超時(shí)1小時(shí)扣1分，最高20分問題解決率玩家反饋的問題解決率≥90%解決率每低5%扣2分，最低0分玩家滿意度提升通過反饋優(yōu)化后，玩家滿意度提升≥10%通過前后對(duì)比問卷評(píng)分，滿意度提升每高5%加2分，最高20分反饋閉環(huán)質(zhì)量對(duì)玩家反饋的改進(jìn)措施在游戲中有效落地根據(jù)改進(jìn)措施的落地率和玩家驗(yàn)證，完全落地且有效得滿分，部分落地得70%，無落地得0分用戶體驗(yàn)優(yōu)化UI/UX設(shè)計(jì)迭代20%完成至少3次用戶體驗(yàn)優(yōu)化迭代每次有效迭代加6分，最高20分操作流暢度玩家操作平均響應(yīng)時(shí)間≤1秒響應(yīng)時(shí)間每慢0.1秒扣1分，最低0分新手引導(dǎo)效果新手留存率≥60%留存率每高5%加2分，最高20分用戶操作錯(cuò)誤率核心操作錯(cuò)誤率≤3%錯(cuò)誤率每低1%加2分，最高20分優(yōu)化方案落地率用戶體驗(yàn)優(yōu)化方案100%落地完全落地得滿分，缺失關(guān)鍵方案扣10分跨部門協(xié)作需求溝通效率20%需求變更響應(yīng)時(shí)間≤4小時(shí)每超時(shí)1小時(shí)扣1分，最高20分設(shè)計(jì)評(píng)審?fù)ㄟ^率設(shè)計(jì)方案一次性通過評(píng)審率≥85%通過率每低5%扣2分，最低0分技術(shù)實(shí)現(xiàn)配合度設(shè)計(jì)方案技術(shù)實(shí)現(xiàn)成功率≥95%成功率每低5%扣2分，最低0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)積極推動(dòng)跨部門協(xié)作，無重大分歧根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)估，完全協(xié)作得滿分，存在分歧扣5分設(shè)計(jì)文檔共享及時(shí)共享完整設(shè)計(jì)文檔文檔及時(shí)共享且完整得滿分，延遲共享扣3分，缺失關(guān)鍵信息扣5分本考核表旨在評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在游戲產(chǎn)品體驗(yàn)與玩家反饋方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)有效。權(quán)重分配：游戲核心玩法設(shè)計(jì)35%，玩家反饋響應(yīng)25%，用戶體驗(yàn)優(yōu)化20%，跨部門協(xié)作20%?？己酥芷跒榧径?，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：